Facebook Twitter
beebla.com

Cara Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Dinamis Dan Sukses

Diposting di April 23, 2024 oleh Deandre Millinor

Kegiatan pembangunan tim sangat penting jika Anda ingin karyawan yang belajar bagaimana berinteraksi secara efektif dan efisien menuju tujuan standar. Awalnya, kegiatan ini mungkin tampak konyol atau Anda mungkin bertanya -tanya bagaimana mereka dapat berkontribusi apa pun pada organisasi Anda. Tetapi kebenaran sederhananya, kegiatan pengembangan tim diciptakan untuk menantang tim juga untuk mempertajam keterampilan komunikasi dan kelompok.

Misalnya, satu kegiatan pengembangan tim tertentu dinamai sumur artesia. Dalam game ini, setiap tim harus melakukan manuver virus dari area tertentu dan langsung menjadi yang baru, dalam batasan yang ditetapkan. Tim harus merencanakan ke depan, berkomunikasi dengan jelas dan bekerja sama untuk mencapai tujuan Anda.

Acara pembangunan tim dapat diselenggarakan untuk menjangkau beberapa hari atau dapat digunakan pada satu tanggal yang dijadwalkan. Kegiatan pengembangan tim juga dapat dibangun-ke dalam acara perusahaan lainnya, seperti misalnya pertemuan, sesi latihan dan konferensi, lokakarya dan seminar, dalam upaya untuk menghangatkan dan mendapatkan bola bergulir. Bahkan pada pertemuan proyek yang serius, bentuk-bentuk tertentu dari kegiatan pengembangan tim dapat digunakan untuk membantu tim memulai proses pemecahan masalah dan menggabungkan gaya berpikir baru ke dalam pertemuan.

Kegiatan pembangunan tim yang menghasilkan penggunaan permainan dan kuis dapat membantu memicu ide-ide baru dan memulai pengambilan keputusan apa pun yang pasti dapat menyelesaikan pekerjaan, dan menyelesaikannya dengan baik.

Saat memilih kegiatan pengembangan tim, tentukan permainan atau acara yang akan menyenangkan bagi beberapa orang yang terlibat, membantu karyawan Anda mempelajari keterampilan baru atau mempertajam yang mapan, & yang paling penting, meningkatkan hasil.

Ada bentuk lain dari latihan pengembangan tim juga, yang berubah dari pilihan yang paling umum tetapi sangat disarankan sebagai opsi, terutama jika tim Anda membutuhkan lebih dari sekadar pengalaman pengembangan tim, tetapi lebih dari pengalaman penyembuhan tim, seperti yang mereka katakan . Terkadang beberapa karyawan tidak lagi bekerja sama dengan baik, juga mungkin karena tekanan hidup lainnya. Dalam kasus seperti itu, kegiatan yang biasanya dilakukan seseorang setelah bekerja mungkin tepat, seperti misalnya yoga, kelas relaksasi makan siang yang dijadwalkan, atau mungkin sesi bowling kelompok.

Di finish, selama Anda menguji kebutuhan khusus perusahaan Anda dan memilih aktivitas pengembangan tim yang akan bekerja dengan baik bersama dengan karyawan Anda, Anda akan mencapai hasil yang Anda inginkan.