Sức Mạnh Của Sự Công Nhận Nhân Viên

Nhiều nhân viên hoàn toàn tự động viên thay vì cần bất kỳ động lực bên ngoài nào. Họ khá hài lòng với việc hoàn thành các mục tiêu hướng nội của chính họ. Những người khác cần một số phản hồi cảm hứng, tích cực để có thể áp dụng năng lượng sáng tạo và chân thành nhất của họ vào việc làm. Họ cần một động lực để cảm nhận họ thuộc về, để có được cảm giác về bản sắc với tổ chức mà họ làm việc cùng. Mong muốn có sự công nhận cư trú trong mọi người và có nhu cầu này được thừa nhận có thể là một phần quan trọng trong cuộc sống công việc của một người.

Mặc dù một công nhân có thể là một cá nhân và làm việc là một cá nhân, nhưng luôn luôn phải nhận thức được rằng nhân viên có thể là một lĩnh vực của cả nhóm, toàn bộ công ty và tất cả cá nhân là điều cần thiết. Một khi tập đoàn coi nhân viên là một người quan trọng, các nhân viên cũng có thể có tập đoàn là điều cần thiết và có thể cảm thấy tự hào khi trở thành một phần của sự thành công và tăng trưởng của nó.

Bí mật về hiệu suất của nhân viên bắt nguồn từ nhận thức của quản lý hoặc đồng nghiệp một người thực hiện một công việc tuyệt vời và nhận ra một cách bên ngoài hiệu suất đó. Một kỹ thuật đã được chứng minh là trao các giải thưởng của công ty công nhận sự đóng góp ban đầu mà một nhân viên cung cấp. Để trở nên mạnh mẽ, giải thưởng này phải có bản chất lâu dài thì một người khác có thể nhìn thấy và nhận ra. Một lời khen chân thành chắc chắn được hoan nghênh, nhưng các đối tượng vật chất như nhẫn ví dụ tạo ra sự khác biệt về lòng trung thành của nhân viên. Cảm hứng nhận được từ món quà của công ty có thể biến đổi một bộ phận. Động lực để hoàn thành một công việc tốt hơn làm sống động bầu không khí.

Nhân viên thường không có khả năng một cách trắng trợn yêu cầu công nhận. Trên thực tế, khi được chỉ định cho một giải thưởng cụ thể, họ sẽ tỏ ra ngại ngùng và lẩm bẩm về điều gì đó không nhất thiết phải xứng đáng với nó. Tuy nhiên, bên trong chúng phát sáng và có lẽ gặp khó khăn trong việc kìm hãm sự đánh giá cao - làm cho các bài phát biểu chấp nhận không phải là phần của cuộc sống hàng ngày trong cuộc sống công ty thông thường. Khi một công nhân nhận được một ưu đãi bằng cách tăng lương, phản ứng thường là một trong những cứu trợ. "Whew! Tôi thực sự lần đầu tiên có nó!" Khi một người nhận được một chiếc nhẫn giải thưởng an toàn hoặc có lẽ là một chiếc nhẫn của công ty với một dòng chữ cụ thể trên đó, nên dự kiến ​​sự lúng túng. Hàm ý, âm thầm tuyên bố, là "Bạn là duy nhất và đặc biệt! Chúng tôi thực sự đánh giá cao bạn." Sự chấp nhận của sự đánh giá cao thường được thể hiện tốt nhất với cuộc gặp gỡ của mắt trong niềm tin và một cái gật đầu của đỉnh.

Sức mạnh được đại diện bởi một giải thưởng thuộc loại vượt ra ngoài giá trị đồng đô la trong một công ty. Không có trung thành, nhân viên tuyệt vời mà một công ty không tồn tại. Những người là người sống trong cuộc sống của tổ chức thực sự xứng đáng với tất cả các giải thưởng và sự công nhận được ban tặng cho họ.