ফেসবুক টুইটার
beebla.com

কর্মীদের অনুপ্রেরণা কৌশল

Deandre Millinor দ্বারা আগস্ট 11, 2023 এ পোস্ট করা হয়েছে

কর্মক্ষেত্রে, কর্মীদের অনুপ্রেরণা অর্জন করা খুব কঠিন হতে পারে। কর্মীদের অনুপ্রেরণার বিরুদ্ধে খেলায় বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা সত্যই পরিচালকের দায়িত্ব। এটি কখনও কখনও খুব চ্যালেঞ্জিং হয়।

কর্মীদের অনুপ্রেরণা অর্জনের জন্য কোনও ব্যক্তি অনুসরণ করতে পারে এমন ছয়টি নির্দেশিকা রয়েছে।

  • একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কাজের পরিবেশ কর্মক্ষেত্রে একটি আত্মবিশ্বাসী মনোভাবের জন্য সত্যই গুরুত্বপূর্ণ। সামাজিকীকরণ সাধারণত গ্রহণযোগ্য হওয়া উচিত। লোকেরা একই সাথে কাজ করতে এবং সামাজিকীকরণ করতে পারে। দল হওয়ার জন্য তাদের বন্ড তৈরি এবং সম্পর্ক তৈরি করতে নিশ্চিত করার জন্য আপনার কর্মীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া হওয়া দরকার।
  • এছাড়াও, যদি প্রতিদিন আপনার কাজে পৌঁছানো কখনই মজাদার হয় না, তবে আপনার নিজের হাতে কিছু খুব নিরবচ্ছিন্ন কর্মী থাকতে পারে। এটি প্রতিদিন 8-10 ঘন্টা ব্যয় করার জন্য একটি উপভোগযোগ্য স্পট হওয়া উচিত। এটি কর্মীদের অনুপ্রেরণার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

  • কর্মীদের নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণে সহায়তা করা কর্মীদের অনুপ্রেরণা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয়। প্রত্যেককে অবশ্যই তাদের কাজের বর্ণনার সাথে তাদের প্রত্যাশাগুলি কী তা জানতে হবে। একটি সাপ্তাহিক কর্মী সভা সম্ভবত একটি উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্রের জন্য ভাল হতে পারে। তাদের ইনপুটটি অর্জন করা এবং যে কোনও অভিযোগের প্রতি মনোযোগ দেওয়া এটি একটি ভাল ধারণা।
  • পরিচালনার সাথে ওপেন ডোর পলিসি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের গোপনীয়তায়, পরিচালনার সাথে ধারণাগুলির পাশাপাশি যে কোনও সমস্যার পাশাপাশি আলোচনা করার মতো অবস্থানে থাকা উচিত। তাদের ইস্যুতে তাদের প্রতিক্রিয়া দেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে। তদুপরি, পরিচালনার প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন।
  • আপনার কর্মীদের বোনাস, পদোন্নতি, মাসের পুরষ্কার বা উত্থাপনের কর্মচারী দিয়ে পুরস্কৃত করা তাদের অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে। এমনকি প্রশংসাও কর্মীদের জন্য উত্সাহজনক। এটি তাদের বুঝতে দেয় যে তারা দলের কাছে মূল্যবান।
  • এই পুরষ্কার বা প্রশংসা ব্যতীত কর্মীরা অপ্রত্যাশিত এবং মূল্যহীন বোধ করবেন। তাদের যদি এই অনুভূতি থাকে তবে তাদের কাজের মধ্যে তাদের কোনও গর্ব থাকবে না এবং আপনি সম্ভবত খারাপ কাজ পেতে পারেন।

  • বোঝা যে প্রত্যেকে অন্য গতিতে কাজ করে অন্য শৈলীর জন্য পর্যাপ্ত কারণ হিসাবে কাজ করে তা সত্যই সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। একক কাজের জায়গায় বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব রয়েছে। মনোযোগ দেওয়া এবং স্বীকৃতি দেওয়া পরিচালকদের কাজ যে অনেক লোক আলাদা। নমনীয় হওয়া এবং বোঝার জন্য কর্মীদের অনুপ্রেরণার আরেকটি কী।
  • ম্যানেজারের পক্ষে ত্রুটি আটলান্টা ডিভোর্স অ্যাটর্নি ধরণের কাজের জন্য রুম ছেড়ে যাওয়া সত্যিই খুব গুরুত্বপূর্ণ। আমরা সবাই মানুষ হয়েছি। আপনার ভুল করা হবে। এটি কোনও ত্রুটির ঘটনায় বিকল্প পরিকল্পনার সাথে বসের আশেপাশে রয়েছে। সমস্যাটি উন্নত করার জন্য একটি ধারণা বি।
  • এই সমস্ত ধারণা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অনুপ্রেরণা অর্জনে শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা। বিভিন্ন জিনিস পৃথক পৃথক মানুষকে অনুপ্রাণিত করে। এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে কর্মীদের অনুপ্রেরণা সম্পন্ন হতে পারে।