ট্যাগ: চাহিদা

অনেক কর্মচারী বাইরের কোনও প্রেরণা প্রয়োজনের চেয়ে সম্পূর্ণ স্ব-অনুপ্রাণিত। তারা তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ লক্ষ্য পূরণে বেশ খুশি। অন্যদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে তাদের সর্বাধিক সৃজনশীল এবং আন্তরিক শক্তি প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কিছু অনুপ্রেরণামূলক, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। তারা যে সংস্থার সাথে কাজ করে তার সাথে পরিচয়ের অনুভূতি পেতে তাদের বোধ করার জন্য তাদের একটি অনুপ্রেরণা প্রয়োজন। স্বীকৃতি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা প্রতিটি লোকদের মধ্যে থাকে এবং এই প্রয়োজনটি স্বীকৃতি দেওয়া কারও কাজের জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ হতে পারে।যদিও একজন শ্রমিক ব্যক্তি হতে পারে এবং ব্যক্তি হিসাবে কাজ করতে পারে তবে সর্বদা সচেতন থাকতে হবে যে কর্মচারী পুরো গোষ্ঠীর একটি অঞ্চল হতে পারে, সম্পূর্ণ মোট কর্পোরেশন এবং সমস্ত ব্যক্তি অপরিহার্য। কর্পোরেশন একবার কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচনা করে, কর্মচারীদেরও কর্পোরেশন প্রয়োজনীয় হতে পারে এবং তার সাফল্য এবং বিকাশের একটি বিভাগে পরিণত হতে গর্বিত বোধ করতে পারে।কর্মচারী পারফরম্যান্সের গোপনীয়তা ম্যানেজমেন্ট বা সমবয়সীদের দ্বারা সচেতনতা থেকে উদ্ভূত হয় একজন ব্যক্তি একটি দুর্দান্ত কাজ করে এবং বাহ্যিকভাবে সেই পারফরম্যান্সকে স্বীকৃতি দেয়। একটি প্রমাণিত কৌশল কর্পোরেট পুরষ্কার দিচ্ছে যা কোনও কর্মচারী সরবরাহ করে এমন প্রাথমিক অবদানকে স্বীকৃতি দেয়। শক্তিশালী হওয়ার জন্য, এই পুরষ্কারটি অবশ্যই স্থায়ী প্রকৃতির হতে হবে তবে অন্যরা দেখতে এবং স্বীকৃতি দিতে পারে। একটি আন্তরিক প্রশংসা অবশ্যই স্বাগত, তবে উদাহরণস্বরূপ রিংগুলির মতো বস্তুগত বস্তুগুলি কর্মচারীদের আনুগত্যের মধ্যে পার্থক্য তৈরি করে। কর্পোরেট উপহার থেকে প্রাপ্ত অনুপ্রেরণা পুরো বিভাগকে রূপান্তর করতে পারে। সরাসরি আরও ভাল কাজ সম্পাদন করার প্রেরণা বায়ুমণ্ডলকে আলোকিত করে।কর্মচারীদের সাধারণত স্পষ্টতই স্বীকৃতি প্রয়োজন হয় না। প্রকৃতপক্ষে, যখন কোনও নির্দিষ্ট পুরষ্কারের জন্য মনোনীত করা হয় তখন তারা লাজুক এবং মিটারকে অগত্যা এটির প্রাপ্য নয় এমন কিছু সম্পর্কে বিড়বিড় করে দেখাবে। যাইহোক, ভিতরে তারা জ্বলজ্বল করছে এবং তাই সম্ভবত প্রশংসার অশ্রু ধরে রাখতে সমস্যা হচ্ছে - গ্রহণযোগ্যতার বক্তৃতা করা সাধারণ কর্পোরেট জীবনে কারও দৈনন্দিন জীবনের অংশ নয়। যখন কোনও শ্রমিক বেতন বৃদ্ধির মাধ্যমে একটি উত্সাহ গ্রহণ করে, তখন প্রতিক্রিয়াটি সাধারণত স্বস্তির মধ্যে থাকে। "হু! আমি আসলে এটি প্রথম পেয়েছি!" যখন কেউ কোনও সুরক্ষা পুরষ্কার রিং বা সম্ভবত কোনও নির্দিষ্ট শিলালিপি সহ কোনও সংস্থার রিং গ্রহণ করে, তখন বিশ্রীতা আশা করা উচিত। নিঃশব্দে বলা হয়েছে, "আপনি অনন্য এবং বিশেষ! আমরা আপনাকে সত্যই প্রশংসা করি।" প্রশংসা গ্রহণযোগ্যতা প্রায়শই বিশ্বাসের সাথে চোখের সভা এবং শীর্ষের একটি সম্মতি দিয়ে সর্বোত্তমভাবে প্রকাশিত হয়।প্রকারের একটি পুরষ্কার দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা শক্তি একটি কর্পোরেশনে ডলারের মূল্য ছাড়িয়ে যায়। অনুগত, চমত্কার কর্মচারী ছাড়া কোনও কর্পোরেশন নেই। এই ব্যক্তিরা যারা সংগঠনের আয়ু রক্তের রক্ত ​​তাদের সত্যিকার অর্থে সমস্ত পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি দেয় যা তাদের দেওয়া হয়।...

যদি আপনি কল্পনা করেন যে মনোনীত চাকরিতে আপনার কর্মীদের দুর্বল পারফরম্যান্স আপনাকে প্রচুর ক্ষতির লাভের জন্য ব্যয় করছে, তবে কেবল নিজের কর্মচারী রোস্টারটির মোট ওভারহল সম্পাদন করার পরিবর্তে আপনি কিছু কর্মচারীর অনুপ্রেরণার কৌশলগুলি করার জন্য চেষ্টা করতে চাইবেন সত্যিই চারপাশে আসতে এবং আপনার মূল্যবান সংস্থাকে দেউলিয়া হয়ে যাওয়া থেকে বাঁচাতে। এটি সত্যই যথেষ্ট সহজ এবং কিছু কর্মচারীর অনুপ্রেরণা ছড়িয়ে দেওয়া সহজ, আপনাকে কেবল এই উপায়গুলি হৃদয়গ্রাহী করা দরকার:আজকাল লোকেরা স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় যে কম গুরুত্ব রয়েছে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন। এই সংস্থাগুলির মধ্যে কি আপনার সংস্থা হতে পারে আপনি কি তাদের কর্মীদের তাদের চিকিত্সা সুবিধাগুলি সরবরাহ করবেন না তাদেরও তাদের অধিকারী হওয়া উচিত? আপনার কর্মীদের মনোবল হ্রাস পাওয়ার এটি একটি সম্ভাব্য কারণ। আপনার সমস্যাটি পুনর্নির্মাণ করা উচিত এবং তাদের চিকিত্সা সুবিধা দেওয়ার জন্য একটি প্রচেষ্টা করা উচিত যা তাদের নিশ্চিত করতে পারে যে তারা তাদের অসুস্থতার সময়ে এমনকি তারা এখনও অনুগত হয়েছে এমন ব্যবসায়ের দ্বারা সুরক্ষিত হতে পারে। মনে রাখবেন একজন সুখী কর্মী সত্যই একজন সন্তুষ্ট কর্মী তাই আপনার কর্মীদের মনোবলকে একটি প্রয়োজনীয় উত্সাহ দিতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনি এই কর্মচারী প্রেরণার সরঞ্জামটি ব্যবহার করেছেন তা নিশ্চিত করুন।মনে রাখবেন, সংস্থাগুলি প্রায়শই এমন কিছু মহিলার সাথে নিযুক্ত থাকে যারা প্রায়শই না হয়ে মা হয়ে যায়। সুতরাং এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশেষত সেই সময়ে জানেন যখন তারা এই প্রসূতি ছুটিটি গ্রহণ করতে চান। আপনি যে ধরণের পরিষেবা বা পণ্য সরবরাহ করেন তা নির্বিশেষে আপনার সংস্থা এটি প্রয়োজনীয়, আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার প্রতি অবশ্যই সংবেদনশীল, নির্বিশেষে লিঙ্গ নির্বিশেষে।যখন এটি আপনার কর্মীদের জন্য একটি দুর্দান্ত স্বাস্থ্যের ব্যবস্থা করার সাথে জড়িত থাকে, তখন আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার ওয়েলবাইং পরিকল্পনাটি সার্থকতার সাথে রয়েছে অন্যথায় এটি আপনার কর্মীদের পক্ষে উপযুক্তভাবে উপযুক্ত করতে পারে না 'মনোবল নিশ্চিত হয়ে নিন যে মেডিকেল প্ল্যান তাদের প্রায় সমস্ত প্রাথমিক প্রয়োজনগুলি কভার করতে পারে তাও আপনি কয়েকটি যুক্ত কিক ছুঁড়ে ফেলেছেন এমন ইভেন্টে এটি সত্যিই ক্ষতি করবে না।বেসিক স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলি যা আপনি কর্মচারীদের অনুপ্রেরণার জন্য ব্যবহার করতে পারেন তা আসলে পরেরটি কভার করে: সম্পূর্ণ ডেন্টাল কভারেজ পরিকল্পনাগুলি কেবল কোনও প্রাথমিক অসুস্থতা বা আঘাতের জন্য, হাসপাতালের অর্থ প্রদানের কভারেজের জন্য ইভেন্টে কর্মচারীকে স্বাস্থ্যসেবা সুবিধায় চেক করা দরকার বা যদি সেখানে থাকে বেশ কয়েকটি ছোটখাটো সার্জারি যা অর্জন করা প্রয়োজন।স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার মাধ্যমে কর্মচারীদের অনুপ্রেরণাকে আরও বাড়ানোর জন্য অতিরিক্ত সুবিধাগুলি হ'ল তাদের অপটিক্যাল চাহিদা ছাড়াও তাদের মৌখিক স্বাস্থ্য covered াকা থাকার মাধ্যমে, চশমা ভর্তুকি এবং বিনামূল্যে ডেন্টাল ক্লিনিং এবং চেক-আপগুলি কর্মীদের জন্য একটি ভাল আচরণ এবং অবশ্যই বিবেচনা করা যেতে পারে একটি দুর্দান্ত যুক্ত কর্মচারী অনুপ্রেরণা পদক্ষেপ।আপনার কর্মচারী অনুপ্রেরণার কৌশলগুলির জন্য একটি দুর্দান্ত স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা করা ছাড়াও, আপনার তাদের আরও বিভিন্ন অতিরিক্ত যত্ন দেওয়ার ক্ষমতাও থাকতে হবে যেমন উদাহরণস্বরূপ বীমা যেমন তারা তাদের মনে খারাপ কিছু ঘটতে পারে তার উপর নির্ভর করতে পারে এবং তারা হয় এখনও আপনার প্রতিষ্ঠানের সেবা। যদিও এই কর্মচারীর অনুপ্রেরণার পদক্ষেপটি তাদের পরিষেবার আগে কর্মচারীর পরিবার কখনই গ্রহণ করবে না, আপনার কর্মচারী এখনও আপনার নিজের সংস্থা থেকে অবসর নেওয়ার পরেও বীমা কভারেজের প্রিমিয়ামগুলিতে অর্থ ব্যয় চালিয়ে যেতে নির্বাচন করতে পারেন। দুর্ভাগ্যক্রমে কর্মচারীদের জন্য, তারা পদত্যাগ করার পরে আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থান অবস্থান থেকে উক্ত বীমা কভারেজ নিঃসন্দেহে বাতিল করা হবে কারণ সংস্থাটি আর কখনও বীমা ব্যয়ের জন্য খেলার মতো অবস্থানে থাকবে না (মনে রাখবেন, এই কর্মচারীদের অনুপ্রেরণার কৌশলগুলি থেকে প্রাপ্ত সমস্ত অর্থ প্রদানের ফলে কর্মচারীর বেতন থেকে বাস্তবে ফলাফল হবে )।কারও সংস্থার অনুগত কর্মচারীদের জন্য আরেকটি দুর্দান্ত কর্মচারী অনুপ্রেরণার পদক্ষেপ হ'ল তাদের জন্য গাড়ি ফিনান্স প্রস্তুত করা, যে কর্মচারীরা ইতিমধ্যে ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে কিছু উল্লেখযোগ্য পরিমাণে পরিবেশন করেছেন তাদের একটি অটোমোবাইল পরিকল্পনার জন্য যোগ্য হওয়া উচিত যেখানে তাদের বেতন থেকে ছাড়গুলি নিঃসন্দেহে হবে তাদের পছন্দের যানবাহনটি cover াকতে ব্যবহৃত হত। এটি একটি দুর্দান্ত কর্মচারী অনুপ্রেরণার পদক্ষেপ হতে পারে যেহেতু যে সমস্ত লোকেরা অটোমোবাইল (তাতে একটি তাজা গাড়ি!) বহন করতে অক্ষম তারা এই কারণে যুক্ত কর্মচারী অনুপ্রেরণার সুবিধার জন্য সত্যই আপনার সংস্থায় অবস্থান চালিয়ে যেতে হবে।সময়ে এবং শক্তি থেকে সময়ে, বিশেষত বিশেষ অনুষ্ঠানের সময়, আপনার কর্মীদের ইভেন্ট বা দলগুলির সংগঠিত করে কিছু যুক্ত মনোবল উত্সাহ দেওয়ার মতো অবস্থানে থাকা উচিত যা আপনার কর্মীদের মধ্যে ক্যামেরাদারি উত্সাহিত করবে। কিছুটা ভাল সময় অবশ্যই কাউকে আঘাত করবে না যা সকলেই ভাল ওলে 'কোম্পানির মজাদার স্পিরিট বজায় রাখবে। কর্মচারী প্রেরণা নির্দেশিত ইভেন্টগুলি যেমন উদাহরণস্বরূপ ক্রিসমাস পার্টি এবং কোম্পানির পিকনিকগুলি অবশ্যই আপনার আপাতদৃষ্টিতে অতিরিক্ত কাজ করা এবং ক্লান্তি কর্মীদের উপর একটি স্বাগত আচরণ।আপনার অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে আপনি আপনার কর্মীদের অনাবৃত করার জন্য সময় দিচ্ছেন যেমন আপনার নিয়মিত কর্মীদের দুই সপ্তাহের বেতনভুক্ত অবকাশের ছুটি থাকার সুবিধা প্রদান করে। আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনি পুরো বছরের বেশিরভাগ সময় বন্দী করে রেখেছেন এমন কর্মচারীদের জন্য এটিই করা যেতে পারে।এগুলি আসলে সহজ এবং সাধারণ কর্মচারী প্রেরণা কৌশল যা আপনার কর্মীদের মনোবল বাড়াতে সক্ষম হতে এবং কারও সংস্থার একটি দুর্দান্ত রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করতে সক্ষম হতে পারে।...