عقب نشینی های شرکتی: ایجاد فرهنگ اتصال

در گذشته نه چندان دور ، دوره ای وجود داشت که افراد زندگی حرفه ای و شخصی خود را کاملاً جدا از هم نگه داشتند. فکر مخلوط کردن کار و لذت تقریباً تابو در نظر گرفته شد. این فقط برای شرکت ها نیز برای شرکت ها صادق نبود. تفکر کلی این بود که مخلوط کردن لذت بیشتر احتمالاً بر "زیر خط" تأثیر منفی می گذارد. با این حال ، در محیط فعلی شرکت ها که نوع تفکر باستانی و همچنین ضد شهود در نظر گرفته می شود. در فرهنگ تجاری معاصر این حس قوی وجود دارد که کارمندانی که احساس می کنند چه شخصی و چه از نظر حرفه ای از همکاران خود استفاده می کنند ، تمایل به شکوفایی خلاقانه و مؤثر دارند.

یکی از تکنیک هایی که شرکت ها واقعاً به دنبال استفاده از این تفکر جدید بوده اند ، در برنامه ریزی استاندارد و میزبانی عقب نشینی شرکت ها است. چنین رویدادهایی برنده ضرب المثل برای تجارت و کارمندان خود خواهد بود. عقب نشینی شرکتی به دلایل مختلف به خوبی کار می کند. برای شروع ، این نشان می دهد که این تجارت به عنوان مردم به کارمندان خود ارزش می دهد و نه فقط به عنوان عناصر فردی از یک کل اساسی تر. این به ویژه در مواردی است که شرکت ها آماده هستند تا فقط در برنامه ریزی عقب نشینی شرکت های خود "چلپ چلوپ" کنند. تصمیم گیری در مورد مکانی که الهام بخش ، زیبا و صلح آمیز باشد می تواند تفاوت در تنظیم لحن مناسب برای افراد مختلط در عقب نشینی شرکت ها را ایجاد کند.

فراتر از انتخاب مناسب ترین مکان برای جمع آوری عقب نشینی شرکت ها (که ضروری است) بسیاری از عوامل دیگر وجود دارد که ممکن است در کل موفقیت عقب نشینی گروهی کمک کند. به محض اینکه به مکان استراحت منظره خود رسیدید ، حیاتی است که شما برنامه های عقب نشینی شرکت های شخصی را برنامه ریزی می کنید تا در چند زمان حرفه ای و شخصی مخلوط شوید. اگر این عملکرد پر از ارائه شرکت باشد- یکی از موارد دیگر- کارمندان شما می توانند شروع به جدا کردن کنند. با این حال وقتی می توانید با برخی از زمان های اشتراک گذاری شخصی ، در برخی از زمان های اشتراک گذاری شخصی ، برخی از "فراتر از جعبه شما" طوفان مغزی ، به علاوه برخی از "سرگرم کننده ها و بازی ها" را به صورت دور از ذهن مربوط به شرکت تجاری تجارت ، بینندگان سازمان عقب نشینی کنید. این رویداد باید به عنوان یک موفقیت عظیم از بین برود. وکلای طلاق آتلانتا روش قابل اندازه گیری.

پس از انتخاب مکان مناسب برای شرکت شرکت ، و کل طرح رویدادها را برنامه ریزی کرده اید ، یکی دیگر از عواملی که می تواند در موفقیت در جمع آوری شخص کمک کند ، برنامه ریزی برخی از زمان تشخیص شرکت و شخصی است. وقت نگذارید که هرگز فقط به آینده ترتیب ندهید بلکه علاوه بر این ، پیشرفتی را که قبلاً به عنوان تیم انجام داده اید ، تأمل و جشن بگیرید. اگر مدیریت تجارت وقت کافی برای جشن سالنامه های تجارت داشته باشد ، مردم احساس می کنند که در بازگرداندن بی پایان دنیای سازمان احساس می کنند. و سهم کارمندان انفرادی تلاش برای تأمل از این قبیل همچنین به مدیریت کمک می کند تا مخلوط های هدیه اولیه افراد متنوع را شناسایی کند- که می تواند به ترتیب بهتر برای تکالیف آینده کمک کند. بنابراین ، هنگامی که کارکنان احساس می کنند که مدیریت شامل یک جذابیت برجسته با دانستن آنچه که آنها به طور منحصر به فرد تسلط دارند ، کارکنان تمایل به "داشتن" مأموریت و چشم انداز تجارت را به روشی کامل دارند. به محض اینکه دوباره این می تواند یک برد برنده برای همه افراد درگیر باشد.

اینها به سادگی چندین نکته هستند که ممکن است منجر به جمع آوری عقب نشینی شرکت های بسیار موفق شود. به یاد داشته باشید که فقط یک نکته ساده می تواند تفاوت در کل موفقیت شرکت فرد را ایجاد کند. در صورتی که به یاد داشته باشید مکانی را انتخاب کنید که به طور همزمان الهام بخش و آرامش بخش باشد ، در صورتی که فقط در یک کار کوچک و فقط کمی لذت مخلوط شوید و وقتی به یاد دارید سالنامه ها و پیشرفت تیم را جشن بگیرید ، در این حالت رویداد شرکتی شما احتمالاً ارزشمندتر از آن چیزی است که تا به حال تصور می کردید. شما و همچنین تیم خود به محل کار "معمول" باز خواهید گشت که به روش های بیشتری نسبت به یک ارتباط برقرار می کنید. اگر به خوبی انجام شود ، عقب نشینی شرکت اجازه می دهد تا این بعد جدید اتصال برای انتقال به "روزانه" هفته کاری انجام شود. نه صرفاً یک عقب نشینی مؤثر شرکت ها ، کارمندان خود را طی یک آخر هفته جمع می کند ، با این وجود بسیار مهمتر از آن به سمت تغییر فرهنگ کامل برای تجارت فاصله می گیرد. و این واقعاً برنده برای همه افراد درگیر است.