برچسب بزنید: گروه

تلاش زیادی در سالهای گذشته برای انجام مجدد فرآیندهای مهندسی به منظور خودکار سازی تمام یا بخش هایی از این موارد انجام شد.تعداد خوبی از شرکت ها به عنوان یک نتیجه از معرفی سیستم های نرم افزاری جدید ، فرآیندهای خود را تغییر داده اند ، با هدف ساده سازی مدیریت پشت و جلوی آنها...

@+آنها را درگیر کنید.بسیاری از کارمندان می خواهند در ادامه توسعه و پیشرفت شرکت شرکت کنند.علاوه بر این ، آنها اغلب ایده های روشنگری دارند که می تواند تفاوت قابل توجهی در شرکت ایجاد کند.ارتباط برقرار کنید.بدیهیات مکرر در تجارت این است: "هیچ خبری خبر خوبی نیست...

تیم سازی در حال تبدیل شدن به جدیدترین کلمات وزوز در سازمان Lexicon است.در واقع ، حداقل در آخرین دهه نظرسنجی از رهبران مشاغل آتلانتا طلاق ، صنعت وکلای طلاق نشان می دهد که ویژگی اصلی آنها در استخدام های جدید ممکن است توانایی استفاده از یک تیم باشد...

تیم سازی در دو سال گذشته تا حدودی در محافل شرکت ها در محافل شرکت ها به نوعی کلمه وزوز می شود.بسیاری از برنامه ریزان رویدادهای شرکتی کلمه "ساختمان تیم شرکت" را در اطراف ویلی -نیلی در گفتگوی بازاریابی خود پرتاب می کنند - اما وقایع آنها همیشه از قول توسعه تیم فراتر نمی رود...

به گفته مدیران ارشد و استخدام کنندگان صنعت که به دلیل این مقاله با آنها مصاحبه شده اند ، می توانید سه زمینه اصلی را پیدا کنید که باید هدف قرار دهند: کیفیت محصول و موقعیت بازار خدمات یا محصول ، محیط و جبران خسارت.فناوری پیشرو و درک بالاتری از کیفیت ، افراد برتر فنی و طراحی ، فروشندگان را فریب می دهد و از مردم پشتیبانی می کند ، همه به دلایل مختلف...

بسیاری از کارمندان کاملاً خود انگیزه دارند و نه به هرگونه انگیزه بیرونی.آنها از تحقق اهداف درونی خود بسیار خوشحال هستند.برخی دیگر به برخی از بازخوردهای الهام بخش و مثبت نیاز دارند تا بتوانند از خلاق ترین و صمیمانه ترین انرژی خود را برای اشتغال استفاده کنند...

آیا اشاره کرده اید که به نظر می رسد برخی از افراد حتی قبل از شروع صحبت ، جلوی گوش دادن را می گیرند؟ اگر مطلقاً هم ندارید ، می توانید از نزدیک شدن به برخی افراد خودداری کنید؟ با در نظر گرفتن ده عامل زیر قبل از شروع مکالمه بعدی ، فرصت خود را برای موفقیت مکالمه تقویت کنید...

به عنوان یک مدیر ، کارمندان شما با موقعیت هایی که نمی دانند چگونه با آنها مقابله کنند ، به شما مراجعه می کنند.اگر آنها در این مواقع به شما نزدیک شوند ، آنها به دنبال شما هستند تا راه حل این مشکل را به آنها ارائه دهید.این با مشکلات بزرگی که عواقب پولی و زمان قابل توجهی دارند ، قابل درک است ، یا ممکن است تأثیر مضر بر جایگاه شرکت شما در نگاه جامعه حرفه ای شما داشته باشد...

تیم ها اغلب در شرایطی مفید هستند که کار را به صورت جداگانه نمی توان انجام داد یا اینکه این کار نیاز به کار متقابل دارد.با این حال ، یک تیم موفق نیاز به فکر و آماده سازی دارد.غالباً ، گروهی از افراد با توجه به یک دستورالعمل ، "سفارشات راهپیمایی" به سادگی جمع می شوند و سپس به آنها گفتند: "حالا برو ما را افتخار کن!"برای ایجاد یک گروه کاری مؤثر ، نتایج تعریف شده ، اهداف مشترک و مهارت های مناسب کلیدهای موفقیت است...