برچسب بزنید: کارمند

ارزیابی های منظم و یک به یک به همراه کارکنان شما یک انجمن دو طرفه کارآمد ارائه می دهند که با استفاده از آن می توانید اهداف دستیابی واقعی را ایجاد و بررسی کنید ، بازخوردی در مورد عملکرد ارائه دهید و به هر مشکلی که کارمندان می توانند داشته باشند توجه کرده و در نظر بگیرید...

بسیاری از کارمندان کاملاً خود انگیزه دارند و نه به هرگونه انگیزه بیرونی.آنها از تحقق اهداف درونی خود بسیار خوشحال هستند.برخی دیگر به برخی از بازخوردهای الهام بخش و مثبت نیاز دارند تا بتوانند از خلاق ترین و صمیمانه ترین انرژی خود را برای اشتغال استفاده کنند...

هیچ سوالی وجود ندارد که گردش مالی کارمندان تأثیر قابل توجهی در عملکرد مالی یک تجارت داشته باشد.تخمین زده می شود که ، به طور متوسط ​​، یک سازمان حدود یک سوم حقوق یک کارمند تازه را برای جابجایی یک کارمند در حال عزیمت می گذراند...

برنامه های تشویقی غیر نقدی و مزایای حاشیه ای ممکن است تأثیر محکمی بر نگرش داشته باشد ، که باید متعاقباً نتایج را بهبود بخشد.با این وجود می توان با اختلال در احساس مالکیت در تجارت ، بهترین برنامه تشویقی را به کارمندان داد.اگر نمی دانید چه نوع برنامه های تشویقی برای استخدام به منظور ایجاد انگیزه بازدید کنندگان خود به کار و افزایش بهره وری ، در زیر چند نکته وجود دارد که می توانید از آنها استفاده کنید:به اشتراک گذاری سهام...

اگر تصور می کنید عملکرد ضعیف کارمندان خود در مشاغل تعیین شده ، سود زیادی را برای شما هزینه می کند ، پس به جای انجام یک تعمیرات اساسی در فهرست کارمندان شخص ، می خواهید برای انجام برخی از تاکتیک های انگیزه کارکنان تلاش کنید تا آنها را بدست آورید برای اینکه واقعاً به اطراف بیایند و همچنین شرکت ارزشمند خود را از ورشکستگی نجات دهند...