برچسب بزنید: کارکنان
مقالات برچسب گذاری شده با عنوان کارکنان
طراحی و استفاده از فرآیندهای محور انسانی
ارسال شده در ژوئن 19, 2025 توسط 
Deandre Millinor
Deandre Millinorتلاش زیادی در سالهای گذشته برای انجام مجدد فرآیندهای مهندسی به منظور خودکار سازی تمام یا بخش هایی از این موارد انجام شد.تعداد خوبی از شرکت ها به عنوان یک نتیجه از معرفی سیستم های نرم افزاری جدید ، فرآیندهای خود را تغییر داده اند ، با هدف ساده سازی مدیریت پشت و جلوی آنها...
ایجاد تیمی مؤثر برای موفقیت سازمانی
ارسال شده در ممکن است 10, 2025 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinor"کار تیمی توانایی همکاری با هم در یک دید مشترک است.توانایی هدایت دستاوردهای فردی به سمت اهداف سازمانی.این سوخت است که به افراد عادی امکان می دهد به نتایج غیر معمول دست یابند." -ندرو کارنگیتیم سازی و کار تیمی عامل اصلی در رشد سازمانی است...
لیست چک برای تیم های با عملکرد بالا
ارسال شده در آوریل 27, 2025 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorچرا برخی از تیم ها خوب عمل می کنند در حالی که برخی دیگر مبارزه می کنند؟ چگونه می توانید امروز تیم خود را به طور مؤثر ارزیابی کنید و روشهای پیشرفت را شناسایی کنید؟تحقیقات نشان می دهد که 85 ٪ از دلایلی که گروه های افراد موفق یا مبارزه می کنند بیشتر از مهارت فنی با مسائل اجتماعی ارتباط دارند...
راه های برتر برای ایجاد انگیزه در تیم خود
ارسال شده در مارس 12, 2025 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinor@+آنها را درگیر کنید.بسیاری از کارمندان می خواهند در ادامه توسعه و پیشرفت شرکت شرکت کنند.علاوه بر این ، آنها اغلب ایده های روشنگری دارند که می تواند تفاوت قابل توجهی در شرکت ایجاد کند.ارتباط برقرار کنید.بدیهیات مکرر در تجارت این است: "هیچ خبری خبر خوبی نیست...
چرا تیم سازی برای موفقیت شما بسیار حیاتی است
ارسال شده در ژانویه 6, 2025 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorکار تیمی عالی از مهمترین کلیدهای موفقیت شرکت شما است.هرچه مردم هماهنگ تر در تعامل باشند ، واقعاً برای شرکت بهتر است.کار تیمی ممکن است راهی باشد که امروزه کارها به پایان رسیده است - و وقتی تیم منسجم ندارید ، به طور جدی در حال معلولیت سازمان خود هستید که در بازار موجود است...
ارزیابی یک فعالیت ساختمان تیمی
ارسال شده در دسامبر 21, 2024 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorتیم سازی در حال تبدیل شدن به جدیدترین کلمات وزوز در سازمان Lexicon است.در واقع ، حداقل در آخرین دهه نظرسنجی از رهبران مشاغل آتلانتا طلاق ، صنعت وکلای طلاق نشان می دهد که ویژگی اصلی آنها در استخدام های جدید ممکن است توانایی استفاده از یک تیم باشد...
جذب و نگه داشتن مجریان برتر
ارسال شده در اکتبر 14, 2024 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorبه گفته مدیران ارشد و استخدام کنندگان صنعت که به دلیل این مقاله با آنها مصاحبه شده اند ، می توانید سه زمینه اصلی را پیدا کنید که باید هدف قرار دهند: کیفیت محصول و موقعیت بازار خدمات یا محصول ، محیط و جبران خسارت.فناوری پیشرو و درک بالاتری از کیفیت ، افراد برتر فنی و طراحی ، فروشندگان را فریب می دهد و از مردم پشتیبانی می کند ، همه به دلایل مختلف...
ساخت تیم های با عملکرد بالا
ارسال شده در جولای 24, 2023 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorموفقیت مدیریتی شما با تیم شما مرتبط است.تیم ها مؤثرترین منبع یک تجارت خواهند بود.روزهای رهبری تنها با اسکندر خارق العاده به پایان رسیده است.این روزهای رهبری تیم است.هنگامی که می توانید یک تیم موفق ایجاد کنید و رهبری هستید که کمی برابر تر از دیگران است ، ممکن است بتوانید تمام کاری را که با موفقیت بزرگ انجام می دهید انجام دهید...
توسعه شخصی چگونه در تجارت کمک می کند؟
ارسال شده در ژوئن 25, 2023 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorتیم ها بیشتر مشاغل و تیم ها را اداره می کنند اگر هر یک از اعضای با گروه کامل هماهنگ باشند و به روشی دوستانه و دوستانه کار کنند.توسعه تیم در طی ده سال گذشته بسیار محبوب بوده است ، اما اگر به طور طبیعی زندگی را به همراه هم تیمی های خود و همچنین مشتریان خود زندگی می کردیم ، آسان تر نخواهد بود...
تناسب اندام در محل کار: زبان به گونه ای
ارسال شده در فوریه 4, 2023 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorزبانهای ما با خوشحالی در پخش ناعادلانه ، ریاکاری و انواع دارت های آسیب رسان برای اهداف از پیش برنامه ریزی شده یا مظنون استفاده می شوند.زبانزبان ممکن است رگ اصلی باشد که برای صحبت کردن استفاده می شود.این کار را با بیرون کشیدن صداها و کلمات انجام می دهد...
عملکرد در یک محل کار ناکارآمد
ارسال شده در ژانویه 10, 2023 توسط Deandre Millinor
Deandre Millinorبعضی اوقات بهترین چالش ها نه در مورد رقبا یا الزامات مشتریان ، از درون شرکت شخصی خود ناشی می شود.افرادی که از طریق ارتقاء یا به عنوان یک استخدام تازه به مواضع خود عادت نکرده اند ، از چالش هایی که می بینند منتظر آنها هستند ، متحیر می شوند زیرا آنها به صندلی پشت میز جدید خود می روند...