فیس بوک توییتر
beebla.com

برچسب بزنید: کارکنان

مقالات برچسب گذاری شده با عنوان کارکنان

شناخت کارمندان

ارسال شده در دسامبر 13, 2023 توسط Deandre Millinor
ارزیابی های منظم و یک به یک به همراه کارکنان شما یک انجمن دو طرفه کارآمد ارائه می دهند که با استفاده از آن می توانید اهداف دستیابی واقعی را ایجاد و بررسی کنید ، بازخوردی در مورد عملکرد ارائه دهید و به هر مشکلی که کارمندان می توانند داشته باشند توجه کرده و در نظر بگیرید...

استراتژی های انگیزه کارکنان

ارسال شده در نوامبر 11, 2023 توسط Deandre Millinor
در محیط کار ، دستیابی به انگیزه کارکنان بسیار دشوار است.عوامل مختلفی وجود دارد که علیه انگیزه کارکنان بازی می کنند.این واقعاً مسئولیت مدیر برای ایجاد انگیزه در کارمندان است.این گاهی اوقات بسیار چالش برانگیز است.شش دستورالعمل وجود دارد که شخص می تواند برای دستیابی به انگیزه کارکنان دنبال کند...

راه هایی برای حفظ کارمندان با کیفیت

ارسال شده در جولای 14, 2023 توسط Deandre Millinor
هیچ سوالی وجود ندارد که گردش مالی کارمندان تأثیر قابل توجهی در عملکرد مالی یک تجارت داشته باشد.تخمین زده می شود که ، به طور متوسط ​​، یک سازمان حدود یک سوم حقوق یک کارمند تازه را برای جابجایی یک کارمند در حال عزیمت می گذراند...

اهمیت تهیه یک برنامه آموزشی برای شرکت شما

ارسال شده در ژوئن 24, 2023 توسط Deandre Millinor
برای شرکت ها برای ایجاد یک برنامه درسی خوب برای ایجاد انگیزه کارکنان خود برای شرکت ها ضروری است.آموزش ممکن است مجموعه ای از دلایل آموزش استخدام جدید در مورد عملکرد شما ، تا معرفی یک مفهوم تازه به یک گروه کاری برای جذب یک سیستم رایانه ای تازه باشد...

چگونه رهبران در تیم ها پتانسیل را باز می کنند

ارسال شده در مارس 2, 2022 توسط Deandre Millinor
رهبران با باز کردن پتانسیل در افرادی که رهبری می کنند و انگیزه شخص را ایجاد می کنند ، بخش مهمی از این روش است.انگیزه کاری نیست که برای یک فرد انجام شود زیرا آنها قبلاً آن را در اختیار دارند.آنچه یک رهبر انجام می دهد ، برای به دست آوردن کل تیم ، تخلیه یا باز کردن آن است...

نکاتی برای ایجاد انگیزه تیمی

ارسال شده در ژانویه 22, 2022 توسط Deandre Millinor
شرکت ها غالباً انگیزه ای برای تکرار دارند ، اما گاهی اوقات این کافی نیست.برای ایجاد انگیزه در تیم خود ، می توانید تعدادی از کارها را انجام دهید:انگیزه خصوصی خود را برای کارمندان خود نگه داریداین ممکن است چیزی به عنوان یک گواهی هدیه برای شخصی که بیشترین فروش را در یک ماه دارد ، ساده باشد...

کارمندان خود را به تیمی از حل کننده های مشکل خلاق تبدیل کنید

ارسال شده در دسامبر 6, 2021 توسط Deandre Millinor
به عنوان یک مدیر ، کارمندان شما با موقعیت هایی که نمی دانند چگونه با آنها مقابله کنند ، به شما مراجعه می کنند.اگر آنها در این مواقع به شما نزدیک شوند ، آنها به دنبال شما هستند تا راه حل این مشکل را به آنها ارائه دهید.این با مشکلات بزرگی که عواقب پولی و زمان قابل توجهی دارند ، قابل درک است ، یا ممکن است تأثیر مضر بر جایگاه شرکت شما در نگاه جامعه حرفه ای شما داشته باشد...

ایجاد تیمی مؤثر برای موفقیت سازمانی

ارسال شده در اکتبر 10, 2021 توسط Deandre Millinor
"کار تیمی توانایی همکاری با هم در یک دید مشترک است.توانایی هدایت دستاوردهای فردی به سمت اهداف سازمانی.این سوخت است که به افراد عادی امکان می دهد به نتایج غیر معمول دست یابند." -ندرو کارنگیتیم سازی و کار تیمی عامل اصلی در رشد سازمانی است...

لیست چک برای تیم های با عملکرد بالا

ارسال شده در سپتامبر 27, 2021 توسط Deandre Millinor
چرا برخی از تیم ها خوب عمل می کنند در حالی که برخی دیگر مبارزه می کنند؟ چگونه می توانید امروز تیم خود را به طور مؤثر ارزیابی کنید و روشهای پیشرفت را شناسایی کنید؟تحقیقات نشان می دهد که 85 ٪ از دلایلی که گروه های افراد موفق یا مبارزه می کنند بیشتر از مهارت فنی با مسائل اجتماعی ارتباط دارند...

راه های برتر برای ایجاد انگیزه در تیم خود

ارسال شده در مرداد 12, 2021 توسط Deandre Millinor
@+آنها را درگیر کنید.بسیاری از کارمندان می خواهند در ادامه توسعه و پیشرفت شرکت شرکت کنند.علاوه بر این ، آنها اغلب ایده های روشنگری دارند که می تواند تفاوت قابل توجهی در شرکت ایجاد کند.ارتباط برقرار کنید.بدیهیات مکرر در تجارت این است: "هیچ خبری خبر خوبی نیست...

روشهای برتر برای ایجاد یک تیم کاری موفق

ارسال شده در جولای 9, 2021 توسط Deandre Millinor
تیم ها اغلب در شرایطی مفید هستند که کار را به صورت جداگانه نمی توان انجام داد یا اینکه این کار نیاز به کار متقابل دارد.با این حال ، یک تیم موفق نیاز به فکر و آماده سازی دارد.غالباً ، گروهی از افراد با توجه به یک دستورالعمل ، "سفارشات راهپیمایی" به سادگی جمع می شوند و سپس به آنها گفتند: "حالا برو ما را افتخار کن!"برای ایجاد یک گروه کاری مؤثر ، نتایج تعریف شده ، اهداف مشترک و مهارت های مناسب کلیدهای موفقیت است...