برچسب بزنید: اهداف

چرا برخی از تیم ها خوب عمل می کنند در حالی که برخی دیگر مبارزه می کنند؟ چگونه می توانید امروز تیم خود را به طور مؤثر ارزیابی کنید و روشهای پیشرفت را شناسایی کنید؟تحقیقات نشان می دهد که 85 ٪ از دلایلی که گروه های افراد موفق یا مبارزه می کنند بیشتر از مهارت فنی با مسائل اجتماعی ارتباط دارند...

در گذشته نه چندان دور ، دوره ای وجود داشت که افراد زندگی حرفه ای و شخصی خود را کاملاً جدا از هم نگه داشتند.فکر مخلوط کردن کار و لذت تقریباً تابو در نظر گرفته شد.این فقط برای شرکت ها نیز برای شرکت ها صادق نبود.تفکر کلی این بود که مخلوط کردن لذت بیشتر احتمالاً بر "زیر خط" تأثیر منفی می گذارد...

اکثر افراد دست اول شاهد بوده اند که کاملاً همه تیم های خوب با هم خیلی خوب کار نمی کنند.مهمترین ویژگی یک تیم بسیار مؤثر این است که اعضا برای تحقق اهداف تیم تلاش می کنند.اهداف باید توسط همکاران و مدیریت فوقانی واضح ، واقع بینانه ، قابل اندازه گیری و قابل پشتیبانی باشد...

اگر تصور می کنید عملکرد ضعیف کارمندان خود در مشاغل تعیین شده ، سود زیادی را برای شما هزینه می کند ، پس به جای انجام یک تعمیرات اساسی در فهرست کارمندان شخص ، می خواهید برای انجام برخی از تاکتیک های انگیزه کارکنان تلاش کنید تا آنها را بدست آورید برای اینکه واقعاً به اطراف بیایند و همچنین شرکت ارزشمند خود را از ورشکستگی نجات دهند...

تیم سازی و مهارت های کار تیمی برای اثربخشی شما به عنوان مدیر یا کارآفرین بسیار مهم است.حتی اگر شما هنوز در موقعیت رهبری قرار ندارید ، دانش بهتر در مورد کار تیمی می تواند شما را به یک کارمند بسیار مؤثرتر تبدیل کند و یک لبه تکمیلی در محل کار خود به شما ارائه دهد...