برچسب بزنید: سازمان

ارزیابی های منظم و یک به یک به همراه کارکنان شما یک انجمن دو طرفه کارآمد ارائه می دهند که با استفاده از آن می توانید اهداف دستیابی واقعی را ایجاد و بررسی کنید ، بازخوردی در مورد عملکرد ارائه دهید و به هر مشکلی که کارمندان می توانند داشته باشند توجه کرده و در نظر بگیرید...

بسیاری از کارمندان کاملاً خود انگیزه دارند و نه به هرگونه انگیزه بیرونی.آنها از تحقق اهداف درونی خود بسیار خوشحال هستند.برخی دیگر به برخی از بازخوردهای الهام بخش و مثبت نیاز دارند تا بتوانند از خلاق ترین و صمیمانه ترین انرژی خود را برای اشتغال استفاده کنند...

تیم ها بیشتر مشاغل و تیم ها را اداره می کنند اگر هر یک از اعضای با گروه کامل هماهنگ باشند و به روشی دوستانه و دوستانه کار کنند.توسعه تیم در طی ده سال گذشته بسیار محبوب بوده است ، اما اگر به طور طبیعی زندگی را به همراه هم تیمی های خود و همچنین مشتریان خود زندگی می کردیم ، آسان تر نخواهد بود...

آیا اشاره کرده اید که به نظر می رسد برخی از افراد حتی قبل از شروع صحبت ، جلوی گوش دادن را می گیرند؟ اگر مطلقاً هم ندارید ، می توانید از نزدیک شدن به برخی افراد خودداری کنید؟ با در نظر گرفتن ده عامل زیر قبل از شروع مکالمه بعدی ، فرصت خود را برای موفقیت مکالمه تقویت کنید...

رهبران با باز کردن پتانسیل در افرادی که رهبری می کنند و انگیزه شخص را ایجاد می کنند ، بخش مهمی از این روش است.انگیزه کاری نیست که برای یک فرد انجام شود زیرا آنها قبلاً آن را در اختیار دارند.آنچه یک رهبر انجام می دهد ، برای به دست آوردن کل تیم ، تخلیه یا باز کردن آن است...

همه چیز در مورد تمرکز روی مکان بهترین استفاده در استفاده از زمان است.چه کسی رهبر گروه است و بهترین استفاده شما از زمان چیست.آشنایی با ارزش خود و قدردانی از جایی که بهترین آن را اضافه می کنید ، یک گام بزرگ و بسیار مولد است.بنابراین ، برای شروع در ابتدا ، در اینجا چگونه...

شرکت ها غالباً انگیزه ای برای تکرار دارند ، اما گاهی اوقات این کافی نیست.برای ایجاد انگیزه در تیم خود ، می توانید تعدادی از کارها را انجام دهید:انگیزه خصوصی خود را برای کارمندان خود نگه داریداین ممکن است چیزی به عنوان یک گواهی هدیه برای شخصی که بیشترین فروش را در یک ماه دارد ، ساده باشد...

به عنوان یک مدیر ، کارمندان شما با موقعیت هایی که نمی دانند چگونه با آنها مقابله کنند ، به شما مراجعه می کنند.اگر آنها در این مواقع به شما نزدیک شوند ، آنها به دنبال شما هستند تا راه حل این مشکل را به آنها ارائه دهید.این با مشکلات بزرگی که عواقب پولی و زمان قابل توجهی دارند ، قابل درک است ، یا ممکن است تأثیر مضر بر جایگاه شرکت شما در نگاه جامعه حرفه ای شما داشته باشد...