برچسب بزنید: توسعه

چرا برخی از تیم ها خوب عمل می کنند در حالی که برخی دیگر مبارزه می کنند؟ چگونه می توانید امروز تیم خود را به طور مؤثر ارزیابی کنید و روشهای پیشرفت را شناسایی کنید؟تحقیقات نشان می دهد که 85 ٪ از دلایلی که گروه های افراد موفق یا مبارزه می کنند بیشتر از مهارت فنی با مسائل اجتماعی ارتباط دارند...

فعالیت های تیم سازی بسیار مهم است اگر دوست دارید کارمندانی که یاد می گیرند چگونه به طور مؤثر و کارآمد در یک هدف استاندارد تعامل داشته باشند.در ابتدا ، این فعالیت ها ممکن است احمقانه به نظر برسد یا ممکن است تعجب کنید که چگونه آنها قادر به کمک به سازمان شما هستند...

برای شرکت ها برای ایجاد یک برنامه درسی خوب برای ایجاد انگیزه کارکنان خود برای شرکت ها ضروری است.آموزش ممکن است مجموعه ای از دلایل آموزش استخدام جدید در مورد عملکرد شما ، تا معرفی یک مفهوم تازه به یک گروه کاری برای جذب یک سیستم رایانه ای تازه باشد...

مدیران عامل در میان دیگران غالباً اگر تیم های بسیار مؤثر در اختیار خود باشند ، به مراتب بهتر هستند.در نکته اصلی که همکاران همه اهداف تیم را می دانند ، درگیری بین فردی معقول است و نقش ها تعریف می شوند ، بسیاری از تیم ها هنوز هم می توانند مبارزه کنند...

شرکت ها غالباً انگیزه ای برای تکرار دارند ، اما گاهی اوقات این کافی نیست.برای ایجاد انگیزه در تیم خود ، می توانید تعدادی از کارها را انجام دهید:انگیزه خصوصی خود را برای کارمندان خود نگه داریداین ممکن است چیزی به عنوان یک گواهی هدیه برای شخصی که بیشترین فروش را در یک ماه دارد ، ساده باشد...

به عنوان یک مدیر ، کارمندان شما با موقعیت هایی که نمی دانند چگونه با آنها مقابله کنند ، به شما مراجعه می کنند.اگر آنها در این مواقع به شما نزدیک شوند ، آنها به دنبال شما هستند تا راه حل این مشکل را به آنها ارائه دهید.این با مشکلات بزرگی که عواقب پولی و زمان قابل توجهی دارند ، قابل درک است ، یا ممکن است تأثیر مضر بر جایگاه شرکت شما در نگاه جامعه حرفه ای شما داشته باشد...

تیم ها اغلب در شرایطی مفید هستند که کار را به صورت جداگانه نمی توان انجام داد یا اینکه این کار نیاز به کار متقابل دارد.با این حال ، یک تیم موفق نیاز به فکر و آماده سازی دارد.غالباً ، گروهی از افراد با توجه به یک دستورالعمل ، "سفارشات راهپیمایی" به سادگی جمع می شوند و سپس به آنها گفتند: "حالا برو ما را افتخار کن!"برای ایجاد یک گروه کاری مؤثر ، نتایج تعریف شده ، اهداف مشترک و مهارت های مناسب کلیدهای موفقیت است...