برچسب بزنید: نتایج

تلاش زیادی در سالهای گذشته برای انجام مجدد فرآیندهای مهندسی به منظور خودکار سازی تمام یا بخش هایی از این موارد انجام شد.تعداد خوبی از شرکت ها به عنوان یک نتیجه از معرفی سیستم های نرم افزاری جدید ، فرآیندهای خود را تغییر داده اند ، با هدف ساده سازی مدیریت پشت و جلوی آنها...

بسیاری از کارمندان کاملاً خود انگیزه دارند و نه به هرگونه انگیزه بیرونی.آنها از تحقق اهداف درونی خود بسیار خوشحال هستند.برخی دیگر به برخی از بازخوردهای الهام بخش و مثبت نیاز دارند تا بتوانند از خلاق ترین و صمیمانه ترین انرژی خود را برای اشتغال استفاده کنند...

برای شرکت ها برای ایجاد یک برنامه درسی خوب برای ایجاد انگیزه کارکنان خود برای شرکت ها ضروری است.آموزش ممکن است مجموعه ای از دلایل آموزش استخدام جدید در مورد عملکرد شما ، تا معرفی یک مفهوم تازه به یک گروه کاری برای جذب یک سیستم رایانه ای تازه باشد...

تیم ها اغلب در شرایطی مفید هستند که کار را به صورت جداگانه نمی توان انجام داد یا اینکه این کار نیاز به کار متقابل دارد.با این حال ، یک تیم موفق نیاز به فکر و آماده سازی دارد.غالباً ، گروهی از افراد با توجه به یک دستورالعمل ، "سفارشات راهپیمایی" به سادگی جمع می شوند و سپس به آنها گفتند: "حالا برو ما را افتخار کن!"برای ایجاد یک گروه کاری مؤثر ، نتایج تعریف شده ، اهداف مشترک و مهارت های مناسب کلیدهای موفقیت است...