فیس بوک توییتر
beebla.com

ارزیابی یک فعالیت ساختمان تیمی

ارسال شده در ژانویه 21, 2024 توسط Deandre Millinor

تیم سازی در حال تبدیل شدن به جدیدترین کلمات وزوز در سازمان Lexicon است. در واقع ، حداقل در آخرین دهه نظرسنجی از رهبران مشاغل آتلانتا طلاق ، صنعت وکلای طلاق نشان می دهد که ویژگی اصلی آنها در استخدام های جدید ممکن است توانایی استفاده از یک تیم باشد. و فقط چرا نه؟ تحقیقات نشان می دهد که هر زمان که مردم در تیم ها کار می کنند ، می توانند خیلی بیشتر از گروهی از افراد که با هم کار می کنند ، انجام دهند. با این حال ، تمام فعالیت های توسعه تیم برابر نیستند. در طی دو سال گذشته ، برخی از توسعه های ماهرانه انتقادات را به نگرش "سریع" که توسط بسیاری از شرکت ها که سعی در ایجاد یا حمایت مالی از فعالیت های توسعه تیم خود دارند ، مطرح کرده اند.

برای کار ، می گویند کارشناسان تیم های شرکت ها ، یک رویداد توسعه تیم باید:

با اهداف کار واقعی یکپارچه شوید.

برنامه ریزی یک روز عالی از فعالیت ها برای تیم کافی نیست. رویداد توسعه تیم که شما قصد دارید باید به تمرکز اعضای تیم بر روی آنچه دیگر کار نمی کند و چه اتفاقی می افتد برای تعامل تیم کمک کند.

بخش یک هدف شرکت استاندارد است.

برنامه ها و رویدادهای توسعه تیم را در برنامه کلی شرکت برای موفقیت برنامه ریزی کنید. این بدان معناست که بیش از یک رویداد خاموش برای سوار شدن با حشره دار است. رویدادهای توسعه تیم باید یک رویداد مداوم ، سالانه یا نیمه سالانه باشد.

از طریق یک تیم برنامه ریزی شده است.

از این گذشته ، هدف ارتقاء کار تیمی است. تیم نگاه باید از رفتاری که پیش بینی می کنید آن را به بازار عرضه کند ، الگوبرداری کند.

با ادغام کار واقعی دنبال می شود.

یک رویداد خاموش که هیچ پیگیری در دنیای کار ندارد ، بدون شک در بهترین حالت به عنوان تعطیلات در نظر گرفته می شود - و یک تلاش بدبینانه برای دستکاری در بدترین حالت. برای معنی دار بودن ، تلاش های توسعه تیم باید فراتر از روز عملکرد ادامه یابد.

با پاداش دادن به کار تیمی و رفتار تیم تقویت می شود.

هنگامی که تیمی پیدا کردید که به عنوان یک تیم کار می کند ، باید با پاداش دادن به آن ، این رفتار را تقویت کنید. به رسمیت شناختن تیم هایی که فوق العاده خوب کار می کنند ، رویدادهای ویژه شرکت ها برای نشان دادن دستاوردهای تیم و توجه در خبرنامه تجارت ، روش هایی برای تقویت و پاداش کار تیمی در شرکت شما هستند.

اگر برنامه ریزی جلسه ای را انجام می دهد که تمام کارهایی را انجام می دهد که دلهره آور است ، در نظر بگیرید که می توانید شرکت هایی را پیدا کنید که این کار را به تجارت خود می رسانند. به عنوان مثال ، سازمانی با تخصص در برنامه ریزی رویدادهای توسعه تیم و آخر هفته می تواند فعالیتهای توسعه تیم سفارشی را ارائه دهد که می تواند به کارمندان و همکاران شما کمک کند تا بر اهمیت همکاری مشترک به عنوان تیم متمرکز شوند.