عملکرد در یک محل کار ناکارآمد

بعضی اوقات بهترین چالش ها نه در مورد رقبا یا الزامات مشتریان ، از درون شرکت شخصی خود ناشی می شود. افرادی که از طریق ارتقاء یا به عنوان یک استخدام تازه به مواضع خود عادت نکرده اند ، از چالش هایی که می بینند منتظر آنها هستند ، متحیر می شوند زیرا آنها به صندلی پشت میز جدید خود می روند. کارتهای شرکت های تجاری به سختی قبل از شروع اجزای اختلال عملکرد در درب دفتر خود سفارش داده شده اند.

آیا این مشکل زیر است؟ فرآیندهای موجود در سازمان شما طولانی تر و هزینه های بیشتری از آنچه لازم است طول می کشد. اکثر کارمندان نمی توانند توضیح دهند که چگونه آنچه انجام می دهند به طور خاص نقش ایفا می کند در آنچه که تجارت در تلاش است انجام دهد. تقریباً همه جلسات تصمیم به برگزاری جلسات بیشتر را به همراه می آورند ، که تقریباً در واقع کاملاً کاملاً مناسب نیست. ابتکارات جدید توسط کارمندان با این واقعیت که موفق نمی شوند مورد استقبال قرار می گیرند.

اینها فقط ساخت کارتون های خوب دیلبرت نیستند. متأسفانه ، این شرایط در ارگان های موجود در ایالات متحده وجود دارد. آنها نشانه های بیرونی از یک شرکت ناکارآمد هستند.

زنده ماندن از چالش های اختلال عملکرد کار ساده ای نیست. یک خطای اشتباه می تواند شما را در سریعاً Beurocracy ، نوع آتش سوزی از جناح های رقیب یا شاید حتی خط بیکاری قرار دهد. بلکه برای کسانی که می دانند چگونه زنده بمانند و شکوفا شوند ، پاداش ها قابل توجه است.

آنها نه تنها رضایت از دانستن اینکه در از بین بردن تعدادی از اختلال عملکرد ، آنها دیده می شوند ، و به درستی ، به عنوان افرادی که کارها را انجام می دهند ، به درستی ، رضایت خواهند داد. افرادی که این کیفیت را دارند مطمئناً نادر هستند و ستاره هایی که همیشه محبوب هستند.

آیا با عملکرد در یک شرکت ناکارآمد روبرو هستید؟ آیا سناریوهای مشخص شده در بالا نمایانگر زیر مجموعه ای از همه چیزهایی است که هر روز با آن روبرو هستید؟ اگر چنین است ، با استفاده از این نکات در راهنمای بقا خود فکر کنید.

بخشی از راه حل است نه بخش مشکل

جامعه شناسان مطالعات گسترده ای در مورد الگوهای رفتاری در بین گروه ها انجام دادند و همچنین نتایج جالبی را که ممکن است در محل کار اعمال شود ، کشف کرده اند. به عنوان مثال ، در مناطق شهری با تعداد زیادی خالی ، افراد به مراتب بیشتر از این که تعداد زیادی سطل زباله در داخل آن داشته باشد ، سطل زباله را روی زمین پرتاب می کنند ، از این که قطعه تمیز باشد.

محققان از طریق این یافته ها در میان دیگران مانند آنها ، کسر کردند که افراد از رفتاری که ظاهراً از نظر اجتماعی قابل قبول است ، تقلید می کنند ، حتی اگر این رفتار عادی آنها نباشد. به عبارت ساده ، مردم از اقدامات دیگران تقلید می کنند. در متن یک سازمان ، افرادی که به طور ناسازگار عمل می کنند ، دیگران را تحت تأثیر قرار می دهد تا به صورت ناکارآمد عمل کنند.

مساحت محلول زنجیره ای را می شکند. خود را به صورت عملیاتی انجام دهید ، و ممکن است شما نه تنها یک رفتار مثبت را برای بررسی دیگران ایجاد کنید ، با این وجود ، شما همچنین نمونه ای از عملکردی را ارائه نمی دهید که دیگران ممکن است از آن تقلید کنند.

اگر واقعاً جلسه شما است و شرکت کنندگان گزارش های مستقیم شما هستند ، برخی از افراد را مسئول انجام کارهای مربوطه خود قرار می دهند. اگر جلسه شما نیست ، حتماً وظایف خود را کامل کنید. باز هم ، افرادی که در واقع کارها را انجام می دهند ، ستاره هستند. در بین آن افراد باشید.

@@ ایده های خود را به اشتراک بگذارید

خطای این را تصور نکنید که آنچه برای شما آشکار است برای همسالان ، زیردستان ، رئیس یا سایر رهبران تجارت به همان اندازه آشکار است. همه شامل یک پیشینه منحصر به فرد و آنچه دانش مشترک برای 1 نفر است ممکن است یک مکاشفه در حال تغییر زندگی برای دیگری باشد. هنگامی که انواع اقدامات ناکارآمد را مشاهده کردید ، نظرات خود را در مورد چگونگی بهتر کردن وضعیت به اشتراک بگذارید. دیگران را سرزنش نکنید یا مورد انتقاد قرار ندهید. درعوض ، از مردم بپرسید که آنها سعی در انجام آنها دارند و نظرات خود را همراه با دلایلی که تصور می کنید به آنها کمک می کنند ، ارائه می دهند.

بسیاری از افراد باهوش خیلی سریع برای کمک به فرض "خوب ، آنها باید این را درک کنند" هنگام مقابله با همسالان یا کارفرمایان. این امر همچنین وقتی افراد در حال مقابله با کارفرمایان هستند که چندین سطح بالاتر از آنها هستند.

حقیقت این است که یا افراد می توانند به طور خاص بگویند ، و شما می توانید عوامل دیگری را که با آنها غیرقابل توصیف هستید پیدا کنید ، یا آنها واقعاً نمی دانند و همچنین ایده های شما به تازگی به پایان رسیده است. آن ها نیاز دارند. حداقل شما به عنوان شخصی با ابتکار عمل که دستورالعمل هایی دارد و می خواهید تجارت را بهتر کنید ، در نظر گرفته خواهید شد و شما فقط کسی خواهید بود که روز شما را ذخیره می کند.

بی باک ، احمقانه نیست و راه حل های

هنگامی که شما پیشنهاداتی برای به اشتراک گذاشتن دارید ، به روشی بی باک باشید ، احمقانه باشید و وقتی این پیشنهادی برای بهبود یک مشکل ناکارآمد است ، مطمئن باشید که راه حل ها را ارائه می دهید. یک خط خوب بین گرفتن شجاعت وجود دارد که دیگران را به خوبی بدانند که شما چه فکر می کنید و به دیگران می گویند باید شما را باور کنند. خطای خصوصی از جایگزین اولیه.

خوش بینانه

بعید است که هدف طول عمر این کسانی که تجارت را تأسیس کرده اند یا افرادی که مشاغل را اداره می کنند ، ایجاد مکانی باشد که افراد هفتگی 40 یا حتی بیشتر از ساعت ها را در هفتگی در مکانی که ناکارآمد است ، بگذرانند. به احتمال زیاد این است که با گذشت زمان اختلال عملکرد سر خود را پرورش داده و به دلایلی که Unown در حال رشد و گسترش است ، ادامه می یابد.

این ممکن است نتیجه فرهنگ های رقیب پس از یک درد و پرورش ، درد رشد باشد زیرا سازمان بزرگتر شده است ، یا شاید رهبری بد باشد. با این وجود ، مانند صحنه ای از یک فیلم ماجراجویی ، جایی که علفهای هرز و انگورها در حال غلبه بر تمدن گمشده هستند ، آغاز شد ، اختلال در عملکرد می خواهد از این شرکت بالقوه با عملکرد بالا پیشی بگیرد.

خوش بین باشید که شما و همچنین کارمندان خود می توانید آنکه های اختلال عملکرد را پشت سر بگذارید.

موفقیت با اعتقاد به موفقیت آغاز می شود. خوش بین باشید که حالت ناکارآمد می تواند به وجود بیاید و مردمی که می خواهند اقدامی انجام دهند.

اختلال عملکرد می تواند چالش برانگیز ، مالیات و مقابله با آن دشوار باشد. علاوه بر این ، این یک فرصت خارق العاده برای بازدید کنندگان توانمند برای تشدید و تغییر زندگی است. چهار نکته را دنبال کنید و در بین افرادی شوید که می توانند در میان اختلال عملکرد عملکرد داشته باشند. سپس برای ارتقاء مجهز شوید.