نحوه ایجاد یک محیط کاری پویا و موفق

فعالیت های تیم سازی بسیار مهم است اگر دوست دارید کارمندانی که یاد می گیرند چگونه به طور مؤثر و کارآمد در یک هدف استاندارد تعامل داشته باشند. در ابتدا ، این فعالیت ها ممکن است احمقانه به نظر برسد یا ممکن است تعجب کنید که چگونه آنها قادر به کمک به سازمان شما هستند. اما حقیقت ساده این است که فعالیت های توسعه تیم برای به چالش کشیدن تیمی نیز برای تیز کردن مهارت های ارتباطی و گروهی ایجاد می شود.

به عنوان مثال ، یک فعالیت خاص توسعه تیم به خوبی آرتسی نامگذاری شده است. در این بازی هر تیم باید ویروس را از یک منطقه خاص و درست در یک منطقه جدید ، در مرزهای تعیین شده مانور دهد. تیم ها باید برنامه ریزی کنند ، به وضوح ارتباط برقرار کنند و همکاری کنند تا به اهداف خود برسند.

رویدادهای ساخت تیم می تواند برای چند روز برگزار شود یا ممکن است در یک تاریخ برنامه ریزی شده قرار بگیرد. فعالیت های توسعه تیم همچنین ممکن است در تلاش برای گرم کردن کارها و به دست آوردن توپ ، از دیگر رویدادهای شرکتی مانند جلسات ، جلسات تمرین و کنفرانس ها ، کارگاه های آموزشی و سمینارها ساخته شود. حتی در جلسات جدی پروژه ممکن است از برخی اشکال فعالیت های توسعه تیم استفاده شود تا به تیم کمک کند تا روند حل مسئله را آغاز کند و سبک های تفکر جدیدی را در این جلسه گنجانید.

فعالیت های تیم سازی که باعث استفاده از بازی ها و آزمونها می شود می تواند به ایجاد ایده های جدید کمک کند و هرگونه تصمیم گیری را که باید انجام شود ، به شما کمک کند تا بتواند کار را تکمیل کند و آن را به خوبی انجام دهد.

هنگام انتخاب یک فعالیت توسعه تیم ، در مورد یک بازی یا رویدادی که برای چندین درگیر سرگرم کننده خواهد بود ، تصمیم بگیرید ، به کارمندان خود کمک کنید تا مهارت های جدید را بیاموزند یا افراد مستقر را تیز کنند و از همه مهمتر ، نتایج را بهبود بخشند.

اشکال دیگری از تمرینات توسعه تیم نیز وجود دارد ، که از رایج ترین گزینه ها تغییر می کند اما به عنوان گزینه ها بسیار توصیه می شود ، به ویژه اگر تیم شما فقط به یک تجربه توسعه تیم نیاز دارد ، اما بیشتر از یک تجربه بهبودی تیم ، همانطور که می گویند بشر بعضی اوقات چندین کارمند به سادگی دیگر با هم خوب کار نمی کنند ، همچنین ممکن است به دلیل سایر فشارهای زندگی باشد. در چنین مواردی ، فعالیتهایی که شخص معمولاً پس از کار انجام می دهد ممکن است مناسب باشد ، مانند مثال یوگا ، کلاسهای آرامش برنامه ریزی شده ناهار یا شاید یک جلسه بولینگ گروهی.

در پایان ، تا زمانی که نیازهای خاص شرکت خود را آزمایش کنید و یک فعالیت توسعه تیم را انتخاب کنید که به همراه کارمندان خود به خوبی کار کند ، به نتایج مورد نظر خود می رسید.