شریک شدن

روزگاری ، خانواده های بزرگ چند نسلی اموال و سرمایه را جمع کردند تا همه خانواده از امنیت اقتصادی و اجتماعی برخوردار باشند. گرچه ارزشهای خانوادگی بحث سیاسی زیادی وجود دارد ، اما خانواده های بزرگی که برای خیر عادی کار می کنند ، مطمئناً روزهایی است که می گذرد و شاید چیزی در آینده باشد. چیز اکنون است. ما اکنون خانواده های کوچک و شکسته ای بدون هدف مشترک و علاقه مشترک کمی داریم.

افراد به طور فزاینده ای در جامعه منزوی شده اند. آیا نوعی سازمان اجتماعی وجود خواهد داشت تا هر یک از خانواده های طولانی را که یک بار انجام داد ، به ما عرضه کند؟

به نظر من مشارکت ها ، باشگاه ها و انجمن ها مبتنی بر علاقه می توانند جایگزین های عملی برای خانواده های گسترده باشند. آنچه در مورد چنین گروه های غیررسمی استدلال می کند ممکن است فقدان اوقات فراغت برای پیگیری جلسات منظم باشد. طنز خارق العاده این است که تلاش های گروهی ممکن است به انتشار زمان برای اعضای متوسط ​​شخص کمک کند.

به عنوان مثال ممکن است از مادران مجرد استفاده کنیم. یک مادر مجرد در حال تلاش یک تبلیغ در صفحه بولتن محله یا صفحه الکترونیکی یا نشریات چاپی محلی است. او یک انجمن تازه برای کمک به مادران مجرد در مبارزات خود اعلام کرد و اطلاعات تماس را ارائه می دهد. در دو هفته یک سازمان تشکیل می شود به علاوه آنها یک گردهمایی را برای تأمین نیازهای فردی و راه هایی که ممکن است با هم کار کنند برای برآورده کردن آنها برنامه ریزی می کنند. یکی خلاصه ای از نیازها و راه حل های پیشنهادی را ارائه می دهد. جلسه به تعویق افتاد. هر مادری یک کپی از لیست را برای در نظر گرفتن هفتگی یا دو مورد دریافت می کند و هر یک از آنها اطلاعات تماس با دیگران دارد.

اکنون مادران در موقعیت های مشابه با دیگران ملاقات کرده اند و همچنین ایده هایی را با یکدیگر به اشتراک گذاشته اند و شاید پیشنهادهای کمک داشته باشند. هر مادر اکنون قادر است با تعدادی از افراد دیگر تماس بگیرد تا ایده هایی را برای جمع آوری منابع ، افزایش درآمد و اوقات فراغت انجام دهد. به طور همزمان ، مادران می توانند در مورد بهترین روشها برای تأمین ثبات برای بچه ها بدون نیاز به پدران بحث کنند. ارقام خوب پدر در موعد مقرر برای این گروه در دسترس است و امنیت متقابل در ابتدا به وجود می آید و وابستگی های یاران/ دوستداران غیرقابل اعتماد را از بین می برد.

شاید یک پروژه اولیه برای این مادران همیشه پیدا کردن کارهای پولی است که می توانید هر روز در خانه انجام دهید. شاید آنها تعیین کنند که چه تعداد می توانند در یک خانه سازمانی زندگی کنند و هزینه های مسکن را برای همه کاهش دهند و دو بزرگسال را در روزهای خانه برای تأمین مراقبت از کودکان قرار دهند. اگر مادران ممکن است خانواده بازنشسته ای پیدا کنند که در آن اقامت داشته باشند و به آنها کمک کنند ، بسیار بالاتر. ایده این است که یک خانواده مصنوعی ایجاد کنیم که به اهداف خانواده طبیعی خدمت کند.

از آنجا که ممکن است این مادران برخلاف خواهران و برادران ، یک نفر غریبه باشند ، برای آنها بهتر است که آنها فراتر از ظواهر سطحی با یکدیگر آشنا شوند. گزارش های اخترشناسی و شماری شخصی احتمالاً می تواند با یکدیگر به اشتراک گذاشته شود ، بنابراین اختلافات فردی مورد تأیید و احترام قرار می گیرد. چنین گزارش هایی می تواند برای همه فرزندان شما بدست آید. سپس همه مادران تصور می کنند که هر جوان و نیازهای فردی آنها چیست. اگر می توانید مردان مرتبط با این گروه را پیدا کنید ، احتمالاً کمک آنها می تواند برای برقراری ارتباط به صورت محلی و در حمایت مستقیم از گروه از جمله مراقبت از کودک ارزشمند باشد.

حتی اگر یک گروه مبتنی بر سرگرمی در کنار هم زندگی نکنند ، ارتباط منظم بین اعضا می تواند به افراد کمک کند تا از فرصتهایی که برای افراد بیشترین نیاز به کمک از دست رفته اند ، پیدا کنند و از آنها استفاده کنند. اعضای گروه می توانند از نظر جسمی به ندرت ماهانه ملاقات کنند و هنوز هم به یکدیگر کمک می کنند ، و در ارتباطات غیررسمی استاندارد بین افراد قرار می گیرند.

شرکت های جدید جهان شروع به سازماندهی نیروی کار خود در گروه های خود کمک می کنند اما من مشارکت های داوطلبانه را بسیار مولد تر و انعطاف پذیر می دانم. مشارکتهای اقتصادی به شرکا دستمزد یا سود سهام بیشتری نسبت به شرکتهای به شدت تنظیم شده و سیاست گذاری می پردازد. هزینه های مدیریت و نظارت به حداقل می رسد.

این ممکن است عصر اطلاعات باشد. پایگاه تولید ایالات متحده در حال حرکت به جایی است که نیروی کار ارزان تر ، شل کننده تنظیم و مالیات پایین تر است. شما اشتغال بسیار کمتری در شرکت و اشتغال بسیار بیشتری خواهید داشت. افراد می توانند در جمع آوری سرمایه برای شرکتهای شروع یا گسترش شرکتهای کوچک و موفق مشکل ایجاد کنند.

مشارکتها فرصتی برای افزایش سرمایه را در حقیقت بهبود می بخشد ، همچنین به احتمال زیاد اتحادیه های اعتباری بدون شک به دنبال مشاغل کوچکتر به دنبال سرمایه هستند. با افزایش اطلاعات در حجم ، سازماندهی آن موج به آینده است. بخش اعظم این کار را می توان در خانه به دست آورد ، که این یکی دیگر از روند رو به رشد در بین رها کردن شرکت ها است. خواندن و مهارت های رایانه ای در محبوب خواهد ماند. تخیل و حل مسئله نیز به همین ترتیب.

آمریکایی ها به جای اینکه منتظر مشاغل شرکتی باشند ، باید مشاغل خود را ایجاد کنند. ما بسیار تحت تأثیر دیگران قرار گرفته ایم تا این کار را برای ما انجام دهند. به نظر می رسد بسیار آزمایشی است. این نیست ابتدا به علایق شخصی خود نگاه کنید. کسی یا دو نفر را در مورد این که احتمالاً می توانید پرشور باشید انتخاب کنید. در نظر بگیرید که آیا یاد گرفته اید که به تنهایی یک کار را انجام دهید ، مانند یک فعالیت وقت فراغت. چه کسی ممکن است یکی را بپردازد تا دقیقاً همان کار را برای آنها انجام دهد؟ اگر به این سؤال پاسخ داده اید ، به چشم اندازهای بالقوه خود بگویید که خدمات شما را می توان یافت. در صورت ناامید شدن از زمان برای ایجاد یک تجارت کوچک ، گزینه های دیگری را در سبک زندگی جستجو کنید که هزینه های شما را کاهش می دهد ، نیازهای زمان را حفظ کرده و درآمد بالاتری را برای سرمایه گذاری تأیید شده از انرژی خود به دست می آورد.

از جهان بپرسید که چگونه دقیقاً به آنچه می خواهید به طور مرتب دست یابید و راه حل (ها) به نظر می رسد.

آنچه مشارکت در اول از همه ارائه می دهد ، پشتیبانی و تقویت اخلاقی است. کسی را پیدا کنید که اشتیاق شما را به یک مفهوم به اشتراک بگذارد و در مورد آنها با استفاده از آنها بحث کند. نگران نباشید که آنها می توانند آن را سرقت کنند و شما را در سرما بگذارند. هرچه می توانید در مورد آن فکر کنید می تواند بهبود یابد و یک همسر بالقوه ممکن است فرد را مجبور به انجام این کار کند.

اول بودن خوب است. بهترین بودن می تواند بسیار سودآورتر باشد.

مشارکتها می توانند در هر لحظه که در مزایای آنها نامتوازن شوند ، مورد مذاکره یا منحل قرار گیرند. از قراردادهای حقوقی خودداری کنید که تقریباً برای هر یک از طرفین برای منحل کردن مشارکت که به خوبی کار نمی کند ، گران می شود. رضایت به گزینه های ساده و اساسی تجارت که امکان بهبودی قابل قبول از زمان یا پول سرمایه گذاری شده را فراهم می کند. لازم نیست دشمنان شخصی را از مشارکتهای شکست خورده ایجاد کنید. هر شکست واقعاً یک درس زندگی است و عزم و اراده ای برای شما مشارکتهای قابل ارتقاء را فراهم می کند که با همه اعضا کار می کنند.

حتی افراد انفرادی می توانند از مشارکتهای محدودی که در واقع خالق کنترل کامل عملیات تجاری را حفظ می کند ، سود زیادی کسب کند ، در صورتی که او آماده باشد تا شرکای عادلانه و سریع را جبران کند. کار وجدان می تواند در مقایسه با هزینه اشتغال آن ، با مدیریت ماهرانه و تخیلی ، بسیار با ارزش تر باشد. این درس در جهان سازمان از بین رفته است ، که کار را فقط به عنوان قیمت کاهش می داند.

بخش اعظم نیروی کار آمریکایی فقط چند چیز را می خواهد.

رضایت از کاری که انجام می دهند و جبران منصفانه برای این کار.

این دو چیز را تهیه کنید و مزایای حاشیه برای چندین مورد به نظر می رسد که با جادو.