فیس بوک توییتر
beebla.com

استراتژی های انگیزه کارکنان

ارسال شده در مرداد 11, 2023 توسط Deandre Millinor

در محیط کار ، دستیابی به انگیزه کارکنان بسیار دشوار است. عوامل مختلفی وجود دارد که علیه انگیزه کارکنان بازی می کنند. این واقعاً مسئولیت مدیر برای ایجاد انگیزه در کارمندان است. این گاهی اوقات بسیار چالش برانگیز است.

شش دستورالعمل وجود دارد که شخص می تواند برای دستیابی به انگیزه کارکنان دنبال کند.

  • یک محیط کار دوستانه برای یک نگرش مطمئن در محل کار بسیار مهم است. معاشرت باید به طور کلی قابل قبول باشد. مردم می توانند همزمان کار کنند و معاشرت کنند. برای اطمینان از ایجاد پیوند و رابطه برای تیم شدن ، باید بین کارمندان خود تعامل برقرار شود.
  • همچنین ، اگر رسیدن به کار خود هر روز هرگز سرگرم کننده نباشد ، می توانید برخی از کارگران بسیار بی تحرک را به دست خود داشته باشید. این باید یک مکان لذت بخش برای گذراندن 8-10 ساعت در روز باشد. این برای انگیزه کارکنان بسیار مهم است.

  • کمک به کارکنان برای تعیین اهداف خود برای به دست آوردن انگیزه کارکنان ضروری است. همه باید بدانند که انتظارات آنها با توضیحات شغلی آنها چیست. یک جلسه هفتگی کارکنان می تواند برای یک محل کار تولیدی مفید باشد. این یک ایده خوب برای به دست آوردن ورودی آنها و توجه به هرگونه شکایت است.
  • سیاست درب باز با مدیریت بسیار مهم است. کارکنان باید در موقعیتی باشند که در مورد هرگونه مشکل و همچنین ایده های مربوط به مدیریت ، در محرمانه بودن بحث کنند. آنها باید این توانایی را داشته باشند که در مورد مسائل بازخورد خود را ارائه دهند. علاوه بر این ، مدیریت به بازخورد نیاز دارد.
  • پاداش دادن به کارمندان خود با پاداش ، تبلیغات ، جوایز یا افزایش کارمندان ماه می تواند به ایجاد انگیزه در آنها کمک کند. حتی ستایش برای کارمندان دلگرم کننده است. به آنها اجازه می دهد تا درک کنند که آنها برای تیم ارزشمند هستند.
  • بدون این پاداش ها یا ستایش ها ، کارکنان احساس بی ارزش و بی ارزش خواهند کرد. اگر این احساسات را داشته باشند ، هیچ غرور در کار خود نخواهند داشت و احتمالاً شما ممکن است کار ضعیفی داشته باشید.

  • درک اینکه همه با سرعت دیگری برای یک سبک دیگر کار می کنند ، واقعاً کلید موفقیت است. شخصیت های مختلفی در یک مکان کاری وجود دارد. این کار مدیران است که توجه کنند و تشخیص دهند که بسیاری از افراد متفاوت هستند. انعطاف پذیری و درک یکی دیگر از مهمترین انگیزه های کارکنان است.
  • # در واقع برای مدیر بسیار مهم است که اتاق را برای خطا در مورد وکلای طلاق آتلانتا ترک کند. همه ما انسان بوده ایم. شما اشتباهاتی انجام خواهید داد در صورت بروز خطا ، واقعاً در اطراف رئیس با یک برنامه متناوب است. ایده B برای بهبود مسئله.
  • مطمئناً همه این ایده ها مکان مناسبی برای دستیابی به انگیزه کارکنان در محل کار هستند. موارد مختلف باعث ایجاد انگیزه در افراد متفاوت می شود. با پیروی از این دستورالعمل ها ممکن است انگیزه کارکنان انجام شود.