هنر انگیزه کارمندان
Deandre Millinorاگر تصور می کنید عملکرد ضعیف کارمندان خود در مشاغل تعیین شده ، سود زیادی را برای شما هزینه می کند ، پس به جای انجام یک تعمیرات اساسی در فهرست کارمندان شخص ، می خواهید برای انجام برخی از تاکتیک های انگیزه کارکنان تلاش کنید تا آنها را بدست آورید برای اینکه واقعاً به اطراف بیایند و همچنین شرکت ارزشمند خود را از ورشکستگی نجات دهند. این واقعاً به اندازه کافی ساده و آسان برای ایجاد برخی از انگیزه های کارمندان است ، شما فقط باید این روش ها را به قلب خود برسانید:
امروزه مردم نگران اهمیت کمتری هستند که در برنامه های مراقبت های بهداشتی قرار می گیرند. آیا می توانید شرکت شما در بین این شرکت ها باشد ، آیا شما می توانید مزایای پزشکی را که باید از آنها نیز به کارگران خود در اختیار کارگران خود قرار دهید؟ این یک دلیل احتمالی است که روحیه کارکنان شما پایین آمده است. شما باید این مشکل را مجدداً ارزیابی کنید و تلاش کنید تا به آنها مزایای پزشکی بدهید که ممکن است آنها را تضمین کند که می توانند توسط شغلی که وفادار بوده اند حتی در زمان بیماری خود نیز محافظت شوند. به یاد داشته باشید که یک کارگر خوشحال واقعاً یک کارگر راضی است ، بنابراین اطمینان حاصل کنید که از این ابزار انگیزه کارمند استفاده می کنید تا بتوانید روحیه کارکنان خود را تقویت کنید.
به یاد داشته باشید ، شرکت ها غالباً با برخی از زنانی که غالباً مادر نمی شوند ، مشغول به کار هستند. بنابراین بسیار مهم است که شما نیازهای آنها را به ویژه در آن زمان که دوست دارند از این مرخصی زایمان استفاده کنند ، می دانید. لازم است شرکت شما صرف نظر از اینکه چه نوع خدمات یا محصولی را ارائه می دهید ، بدون توجه به چه جنسیتی نسبت به نیازهای کارمندان خود حساس است.
هنگامی که این شامل یک ترتیب سلامتی عالی برای کارمندان خود است ، باید اطمینان حاصل کنید که برنامه رفاه شما در واقع ارزشمند است یا در غیر این صورت لزوماً نمی تواند ارزش کارمندان شما را داشته باشد
روحیه مطمئن باشید که برنامه پزشکی می تواند تقریباً تمام نیازهای اساسی آنها را تأمین کند ، همچنین در صورتی که چند ضربه اضافه شده را پرتاب کنید ، واقعاً صدمه ای نخواهد دید.
برنامه های مراقبت های بهداشتی اساسی که می توانید برای انگیزه کارکنان از آن استفاده کنید ، در واقع موارد بعدی را شامل می شود: برنامه های کامل پوشش دندانپزشکی برای تقریباً در مورد هر بیماری یا آسیب اساسی ، پوشش پرداخت بیمارستان در صورت نیاز به کارمند در یک مرکز مراقبت های بهداشتی یا در صورت وجود چندین عمل جراحی جزئی که نیاز به دستیابی دارند.
مزایای اضافه شده برای تقویت بیشتر انگیزه کارکنان از طریق یک برنامه مراقبت های بهداشتی از طریق پوشش سلامت دهان و دندان آنها علاوه بر نیازهای نوری آنها ، یارانه های عینک و همچنین تمیز کردن و معاینه دندانپزشکی رایگان برای کارمندان است و مطمئناً می توان در نظر گرفته شد یک حرکت انگیزه عالی کارکنان اضافه شده است.
جدا از داشتن یک مراقبت عالی برای مراقبت های بهداشتی عالی برای تاکتیک های انگیزه کارکنان خود ، شما همچنین باید این توانایی را داشته باشید که مراقبت های اضافی دیگری را نیز به آنها ارائه دهید ، مانند بیمه ای که می توانند به آنها وابسته باشند در صورتی که اتفاق بدی در ذهنشان رخ دهد به علاوه آنها هنوز به سازمان خود خدمت می کنید. حتی اگر این حرکت انگیزه کارکنان قبل از خدمت آنها هرگز توسط خانواده کارمند استفاده نشود ، کارمند شما هنوز هم می تواند حتی پس از بازنشستگی از شرکت خود ، هزینه های خود را برای حق بیمه پوشش بیمه ادامه دهد. متأسفانه برای کارمندان ، پس از استعفا آنها
از موقعیت اشتغال در شرکت شما ، بدون شک پوشش بیمه مذکور ابطال خواهد شد زیرا شرکت هرگز در موقعیتی نخواهد بود که برای هزینه های بیمه بازی کند (به یاد داشته باشید ، تمام پرداخت های این تاکتیک های انگیزه کارمندان در واقعیت ناشی از حقوق کارمندان خواهد بود ).
یکی دیگر از انگیزه های عالی کارکنان برای کارمندان وفادار شرکت خود ، تأمین مالی خودرو برای آنها آماده است ، کارمندانی که قبلاً سالهای قابل توجهی در این تجارت خدمت کرده اند باید واجد شرایط برای یک برنامه اتومبیل باشند که در آن کسر از حقوق آنها بدون شک خواهد بود برای پوشاندن وسیله نقلیه اولویت آنها استفاده می شود. این می تواند یک حرکت انگیزه عالی کارکنان باشد زیرا افرادی که قادر به پرداخت یک اتومبیل نیستند (یک ماشین تازه در آن!) واقعاً نیاز به ادامه اقامت در شرکت شما دارند به همین دلیل سود انگیزه کارکنان را اضافه می کنند.
از زمان و انرژی به زمان ، به ویژه در موارد خاص ، شما باید در موقعیتی باشید که با سازماندهی رویدادها یا مهمانی هایی که باعث ایجاد رفاقت در بین کارمندان شما می شود ، باعث افزایش روحیه به کارمندان خود می شوید. فقط کمی اوقات خوب مطمئناً به کسی آسیب نمی رساند که همه روح شرکت خوب Ole را حفظ کند. انگیزه کارکنان رویدادهایی مانند مثال مهمانی های کریسمس و پیک نیک های شرکت مطمئناً یک درمان خوش آمدید برای کارمندان به ظاهر بیش از حد کار شده و بیش از حد خستگی است.
شما باید مطمئن باشید که به کارمندان خود فرصت می دهید تا از این مزیت استفاده کنند که از یک مرخصی تعطیلات دو هفته ای پرداخت می شود. این کمترین کاری است که می توان برای کارمندانی که در بیشتر سال در محل کار خود اسیر کرده اید انجام دهید.
اینها در واقع تاکتیک های انگیزه کارکنان آسان و ساده هستند که می توان انجام داد تا بتوانید روحیه کارمندان خود را افزایش داده و همچنین از حفظ عالی شرکت خود اطمینان حاصل کنید.