قدرت شناخت کارمندان

بسیاری از کارمندان کاملاً خود انگیزه دارند و نه به هرگونه انگیزه بیرونی. آنها از تحقق اهداف درونی خود بسیار خوشحال هستند. برخی دیگر به برخی از بازخوردهای الهام بخش و مثبت نیاز دارند تا بتوانند از خلاق ترین و صمیمانه ترین انرژی خود را برای اشتغال استفاده کنند. آنها به یک انگیزه نیاز دارند تا احساس کنند که متعلق به آنها هستند ، تا با سازمانی که با آنها کار می کنند ، هویت را بدست آورند. تمایل به شناخت در هر مردمی ساکن است و داشتن این نیاز تصدیق می تواند بخش مهمی از زندگی کاری شخص باشد.

اگرچه یک کارگر می تواند فردی باشد و فردی باشد ، اما همیشه باید آگاه باشید که کارمند می تواند منطقه ای از کل گروه ، کل شرکت کامل باشد و همه افراد ضروری است. هنگامی که شرکت با کارمندان به عنوان شخص مهم رفتار کند ، ممکن است کارمندان شرکت نیز ضروری باشند و می توانند احساس افتخار کنند که به بخشی از موفقیت و رشد خود تبدیل شوند.

راز عملکرد کارکنان ناشی از آگاهی توسط مدیریت است یا همسالان یک شخص کار بسیار خوبی را انجام می دهد و از نظر ظاهری آن عملکرد را تشخیص می دهد. یکی از تکنیک های اثبات شده ، دادن جوایز شرکتی است که سهم اولیه یک کارمند را ارائه می دهد. برای قدرتمند بودن ، این جایزه باید از ماهیت ماندگار و سپس دیگری باشد که دیگران می توانند آن را ببینند و تشخیص دهند. یک تعارف صادقانه به طور قطع مورد استقبال قرار می گیرد ، اما اشیاء مادی مانند حلقه های مثال تفاوت در وفاداری کارمندان را ایجاد می کنند. الهام دریافت شده از هدیه شرکت می تواند کل بخش را تغییر دهد. انگیزه برای دستیابی به یک شغل بهتر بهتر ، جو را زنده می کند.

کارمندان معمولاً به احتمال زیاد نیاز به شناخت ندارند. در واقع ، هنگامی که برای یک جایزه خاص تعیین می شوند ، آنها خجالتی به نظر می رسند و چیزی راجع به لزوماً شایسته آن نیستند. با این حال ، در داخل آنها درخشان هستند و به همین ترتیب احتمالاً در عقب نشینی اشک قدردانی مشکل دارند - انجام سخنرانی های پذیرش بخشی از زندگی روزمره شخص در زندگی عادی شرکت ها نیست. هنگامی که یک کارگر با استفاده از افزایش دستمزد ، انگیزه ای دریافت می کند ، واکنش به طور معمول در بین تسکین است. "Whew! من در واقع ابتدا آن را گرفتم!" هنگامی که فرد یک حلقه جایزه ایمنی یا شاید یک حلقه شرکت با کتیبه خاص بر روی آن دریافت می کند ، باید از بی نظمی انتظار داشته باشد. پیامد ، بی صدا بیان شده است ، "شما بی نظیر و خاص هستید! ما واقعاً از شما قدردانی می کنیم." پذیرش قدردانی اغلب با ملاقات با چشم در اعتماد و گره از بالا به بهترین وجه بیان می شود.

قدرت نشان داده شده توسط جایزه ای از نوع فراتر از ارزش دلار در یک شرکت است. بدون وفاداری ، کارمندان خارق العاده یک شرکت وجود ندارد. آن دسته از افرادی که خون زندگی سازمان هستند ، واقعاً مستحق همه جوایز و شناخت هستند که به آنها اعطا می شود.