鬼ごっこ: 何か

チームビルディングは、組織Lexiconの最新の話題になりつつあります。 実際、少なくとも、ビジネスリーダーのアトランタ離婚弁護士業界の最後の10年の調査は、新規採用で検索する主要な特徴がチームを利用する能力である可能性があることを示しています。 そして、なぜそうしないのですか？ 調査によると、人々がチームで働いているときはいつでも、彼らは一緒に働く個人のバンド以上のものを達成することができることが示されています。 ただし、すべてのチーム開発活動が平等に製造されるわけではありません。 過去数年間、いくつかの巧みに開発されたものは、独自のチーム開発活動を作成または後援しようとする多くの企業によって採用されている「クイックフィックス」態度に対する批判を平準化しました。 企業チームの専門家と言うには、チーム開発イベントは次のようにする必要があります。 チームのための素晴らしいアクティビティを計画するには不十分です。 あなたが意図するチーム開発イベントは、チームのメンバーに機能しなくなったものと、チームがやり取りするために何が起こらなければならないかに集中するのに役立つべきです。 標準的な会社の目標のセクションになります。 は、会社の全体的に成功を手配するチームの開発活動とイベントを計画しています。 つまり、バギーライディングに行くための1回のイベント以上のものです。 チーム開発イベントは、継続的、年次、または半年ごとのイベントである必要があります。 チームによって計画されます。 結局のところ、ターゲットはチームワークを宣伝することです。 ルックチームは、市場に出ると予想する動作をモデル化する必要があります。 実際の統合をフォローアップします。 タスクの世界でフォローアップがない1つのオフイベントは、間違いなくせいぜい休日と見なされます - 最悪の場合の操作の冷笑的な試み。 意味があるためには、チーム開発の取り組みは、機能の日を超えて継続する必要があります。 チームワークとチームの行動に報いることによって強化されます。 チームとして働いているチームができたら、報酬を与えることでその行動を強化する必要があります。 非常にうまく機能しているチームの認識、ビジネスニュースレターでチームの成果と注意をマークする特別な企業イベントは、会社内のチームワークを強化し、報酬を与える方法です。 気が遠くなるように思われるすべてのことを行う会議を計画する場合は、これをビジネスに導く企業を見つけることができることを考慮してください。 たとえば、チーム開発イベントや週末の計画に関する専門知識を持つ組織は、従業員と同僚がチームとして協力することの重要性に集中するのに役立つ組織のカスタムチーム開発活動を提供できます。...

指定された仕事での従業員のパフォーマンスの低下が多くの損失の利益を引き受けると想像する場合、従業員名簿の完全なオーバーホールを実行するのではなく、従業員のモチベーション戦術を行う努力をしたいと思うでしょう 彼らを手に入れて本当にやって来て、あなたの貴重な会社を迫り来る破産から救います。 従業員の動機付けをするのは本当に簡単で簡単なことです。これらの方法を心に留める必要があります。 それらの企業の中であなたの会社になることができますあなたは彼らの労働者に彼らが資格を得るべきであるべき医学的利益を提供しないでしょうか？ それはあなたの従業員の士気が低下している理由です。 問題を再評価し、彼らが病気の時代でさえ忠実であったビジネスによって保護できることを保証できる医学的利益を彼らに与える努力をするべきです。 幸せな労働者は本当に満足している労働者であることを忘れないでください。この従業員のモチベーションツールを利用して、従業員に士気を重要なブーストにすることができるようにしてください。 覚えておいてください、企業はしばしば母親になることが多い女性と一緒に雇用されていることがよくあります。 したがって、特にこれらの産休を利用したいときに彼らのニーズを知っていることが非常に重要です。 あなたが提供するサービスや製品の種類に関係なく、あなたの会社は、どの性別に関係なく、従業員のニーズに間違いなく敏感です。 それがあなたの従業員に優れた健康を手配することを伴う場合、あなたはあなたの幸福計画が実際に価値があることを確認する必要があります、さもなければそれはあなたの従業員の [ @]士気。 医療計画がほぼすべての基本的なニーズをカバーできることを確認してください。また、いくつかの追加のキックを投げた場合には、それは本当に痛くないでしょう。 従業員のモチベーションに使用できる基本的なヘルスケアプランは、実際には次のものをカバーしています。ほぼ基本的な病気や怪我の完全な歯科補償計画、従業員がチェックインする必要がある場合の病院支払いの補償範囲 医療施設または達成する必要があるいくつかの軽微な手術がある場合。 は、医療計画を妨げることにより、従業員の動機をさらに高めるための利点を追加しました。それは、光学的ニーズ、眼鏡の補助金、無料の歯科用クリーニングとチェックアップに加えて、口頭の健康をカバーすることです。 従業員であり、確かに、従業員の動機付けの大きい動きと見なされる可能性があります。 従業員の動機付けの戦術を手配する優れたヘルスケアを除いて、たとえば何か悪いことに依存する可能性のある保険など、他のさまざまな追加ケアを提供する能力も必要です 彼らの心の中で起こりますが、彼らはまだあなたの組織にサービスを提供しています。 この従業員のモチベーションの動きは、サービスの前に従業員の家族が利用することは決してありませんが、従業員は自分の会社を退職した後でも、保険の保険料にお金を継続することを選択できます。 残念なことに、従業員は辞任した後 あなたの会社での雇用職から、当該保険の補償は間違いなく取り消されるでしょう。 従業員の給与）。 自分の会社の忠実な従業員のためのもう1つの素晴らしい従業員の動機の動きは、自動車金融を準備することです。 彼らの給与からの控除は、間違いなく彼らの車両を好みの車両をカバーするために使用されます。 これは、自動車を買う余裕がない人（新鮮な車！）を買う余裕がない人は、従業員の動機付けの利点を追加するために、本当にあなたの会社に居住し続ける必要があるため、優れた従業員の動機付けになる可能性があります。 時間と時間へのエネルギー、特に特別な機会に、従業員の間で仲間意識を育てるイベントやパーティーを整理することにより、従業員に追加の士気の後押しを与える立場にあるべきです。 少し良い時間は、すべてが良いオレの会社の楽しみの精神を維持する人を傷つけることはありません。 たとえば、クリスマスパーティーや会社のピクニックなどのイベントを監督した従業員の動機は、あなたの一見勤勉で疲労している従業員にとって確かに歓迎すべき御馳走です。 従業員に2週間の有給休暇を提供するという利点を提供するように、従業員にリラックスする時間を与える必要があります。 これは、職場で一年中居住していた従業員のためにできることです。 これらは、実際に簡単でシンプルな従業員の動機付けの戦術であり、従業員の士気を高め、会社の優れた維持を確保できるようにすることができます。...