パフォーマンスの高いチームのチェックリスト

なぜ一部のチームはうまく機能しているのに、他のチームが苦労しているのですか？ 今日のチームがどの程度効果的に機能しているかをどのように評価し、改善の方法を特定しますか？

調査は、個人のグループが成功または闘争を続ける理由の85％が、技術的な習熟度よりも社会問題に関係していることを示しています。 しかし、どちらも効果的なチームワークに必要です。

以下のチェックリストを見つけて、チームの強みと開発のニーズを識別するために使用できるチェックリストを見つけてください：

clear gols

あなたがどこに行くのかわからない場合に備えて、そこに着くのは非常に難しいです！ そして、あなたがそれらを明確にしていないなら、あなたの目標を達成するのは非常に難しいです。 チームの目的、機能、目的については疑問の余地がないことを確認してください。

は、役割と責任を明確にします。

グループのタスクの一部を達成するために個人が責任を負うために、役割と責任が明確に定義されることが重要です。 誤解や対立は、役割や期待が明確に定義されていない場合にしばしば発生します。

情報の共有。

スタッフが最良の決定を下すためには、各チームメンバーに関連情報を提供する必要があります。 パフォーマンスの高いチームは情報を保護しません...彼らはそれを自由に議論します。

有能なチームメンバー

有能なチームメンバーは、理想的な位置に設定する必要があります。 時には、非常に才能のある人が病気になり、グループが働いていることを捨てることができます。 個々のチームメンバーの能力と配置の両方を考慮してください。

Values Diversity

すべてがまったく同じように機能するわけではなく、正確なスタイルを持っているわけではありません。 これは、対人紛争のための不可欠なリソースになる可能性があります。 しかし、チームがお互いの違いを大切にする方法を学ぶとき、お互いの強みを活用できます。 チームビルディングエクササイズは、人々が多様性を理解し、より効率的に協力するのに役立ちます。

クリエイティブな問題解決

意見の多様性を大切にすると、スタッフは問題を解決することに熟達する可能性があります。 チームが新しいソリューションを作成し、最終目標に集中することがどれほど効率的に、彼らの成功を大部分決定することができます。

flexibility

ハイパフォーマンスのチームは定期的に進捗を評価し、必要に応じてパスを調整します。 これは、彼らがチームの目標を達成するのに熟達することを可能にするための重要な要素です。

効果的な競合解決

チームが紛争を解決する方法をどのように行うか、または破ることができます。 人々ではなく、手元の仕事に焦点を合わせている効果的な紛争解決スキルは、チームが前進し、前向きな結果に注意を向けるのに役立ちます。

効果的な時間管理

チームが会議を構成し、期限を満たす方法は、彼らの有効性を反映しています。 会議を管理するチームは、より高いパフォーマンスを促進し、目的を達成する可能性が高くなります。

良い士気。

低い離職と長寿は、良い士気の基準です。 個人を尊重するチームとスタッフは、成功する可能性が最も高い。