SON MAKALELER - SAYFA: 2
Kurumsal İnzivalar: Bağlantı Kültürü Yaratmak
Haziran 5, 2024 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Çok uzak olmayan geçmişte, insanların profesyonel ve kişisel yaşamlarını tamamen ayrı tuttuğu bir dönem vardı.İş ve zevk karıştırma düşüncesi neredeyse tabu olarak kabul edildi.Şirketler için de bu insanlar için de doğru değildi.Genel düşünce, karıştırma kullanım zevkinin "çizginin altını" olumsuz etkileme olasılığıydı.Bununla birlikte, mevcut kurumsal ortamda bu tür bir düşünce arkaik ve aynı zamanda sezgisel olarak kabul edilecektir...
Çalışan Tanıma
Mayıs 13, 2024 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Personelinizle birlikte düzenli, bire bir değerlendirmeler, gerçekçi başarı hedefleri oluşturmak ve gözden geçirmek, performans hakkında geri bildirim sağlamak ve çalışanların sahip olabileceği sorunlara dikkat etmek ve dikkate almak için verimli iki yönlü bir forum sunmaktadır.Örneğin, bir satış yöneticisi, aslında satış hedefleri zaten çok fazla belirlendiğinde performans sergilediklerine inanabilir...
Personel Motivasyon Stratejileri
Nisan 11, 2024 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
İşyerinde, personel motivasyonu elde etmek çok zor olabilir.Personel motivasyonuna karşı oynayan birkaç faktör vardır.Çalışanları motive etmek gerçekten yöneticinin sorumluluğundadır.Bu bazen çok zor.Bir kişinin personel motivasyonuna ulaşmak için izleyebileceği altı kural vardır.Dostça bir çalışma ortamı, işte kendinden emin bir tutum için gerçekten önemlidir.Sosyalleşme genel olarak kabul edilebilir olmalıdır...
Ortak Ol
Mart 23, 2024 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Bir süre bir süre, büyük çok nesil aileler, tüm ailenin hem ekonomik hem de sosyal güvenlikten yararlanması için mülk ve sermaye biriktirdi.Çok fazla siyasi tartışma aile değerleri olmasına rağmen, normal iyilik için iş yapan büyük aileler kesinlikle geçen günlerden ve belki de geleceğe bir şeydir.Şey şimdi.Artık ortak bir amaç ve çok az ortak ilgisi olmayan küçük, kırık ailelerimiz var...
Çalışan Takdirinin Gücü
Şubat 26, 2024 tarihinde Deandre Millinor tarafından yayınlandı
Birçok çalışan, herhangi bir dış ivme gerektiren yerine tamamen kendi kendine motive olur.Kendi içsel hedeflerini yerine getirmekten oldukça memnunlar.Diğerleri, en yaratıcı ve yürekten enerjilerini istihdama uygulayabilmek için ilham verici, olumlu geri bildirime ihtiyaç duyarlar.Ait olduklarını hissetmek, birlikte çalıştıkları kuruluşla kimlik duygusu elde etmek için bir motivasyona ihtiyaçları vardır...