SON MAKALELER - SAYFA: 6

Eğitim yeni bir araç/ yeni davranış veya belki de yeni bir politika ile başlar.Ekibin egzersizi geliştirme aşamasında bir konu uzmanı olarak kazanılır.Hangi beceri veya davranışların öğrenilmesi veya değiştirilmesi gerektiğini tanımak için bir ihtiyaç analizini gerçekleştirmeleri istenebilir.Ayrıca öğretim tasarımına katılabilirler, böylece projeyi aşağıdan yukarıya görmeye başlamaları gerekir...

Bireysel şikayetçi tutum genellikle ortalama bir kişinin derecelerini sınırlar, bu asla bir organizasyon faaliyetinde olmaz.Grubun öğrencilerinin başka bir üyeyi aşırıya itme eğilimi vardır, böylece herkesten en iyisini elde ederler.Birkaç öğrencinin biraz modernite ile bir Roma amfitiyatrosu oluşturmaları istendiğini varsayalım.Her birey yapıyı kendi düşüncelerinde algılar, bu da görünüşün sağlıklı bir tartışmasına neden olur...

Bazı insanların konuşmaya başlamadan önce bile dinlemeyi bıraktığını belirttiniz mi? Kesinlikle yoksa bazı kişilere yaklaşmaktan kaçınabilir misiniz? Bir sonraki konuşmaya başlamadan önce aşağıdaki on faktörü dikkate alarak konuşma başarısı fırsatınızı geliştirin.Ayarı düşünün.Konuşma nerede olacak? Kamu veya özel olabilir mi? Dikkat dağıtıcı olacak başka aktiviteler var mı? Bu sorun için aylama olabilir mi?Eşinizin kişiliğini, cinsiyetini, kültürünü, yaşını vb...

Dillerimiz, önceden planlanmış veya şüpheli olmayan hedeflere samimiyetsizlik, ikiyüzlülük ve çeşitli zarar verici dart yayınlarında mutlu bir şekilde kullanılıyor.DilDil, konuşmak için kullanılan ana gemi olabilir.Bunu sesleri ve kelimeleri yayarak başarır.Vücudun küçük bir alanı olmasına rağmen, hayatımızın yönünü kontrol eder ve etkiler.Çoğu zaman bolca iyi yapar; Ama bazen bizi büyük bir belaya sokar ve bunu kontrol etmek ömür boyu süren bir süreçtir...

Bazen en iyi zorluklar, rakiplerin veya müşterilerin gereksinimlerinin içinde olmamakla birlikte, kendi şirketinden kaynaklanmaktadır.Pozisyonlarına tanıtım yoluyla ya da yeni bir işe alım olarak alışkın olmayan insanlar, yeni masalarının arkasındaki koltuğa girdikleri için onları dört gözle bekledikleri zorluklardan sersemletme eğilimindedir.İşletme kurumları, işlev bozukluğu bileşenleri ofis kapısında görünmeye başlamadan önce neredeyse hiç sipariş edilmemiştir...