فيسبوك تويتر
beebla.com

أحدث المقالات - الصفحة: 3

الخلوات المؤسسية: خلق ثقافة التواصل

تم النشر في يوليو 5, 2022 بواسطة Deandre Millinor
كانت هناك فترة في الماضي غير البعيد عندما أبقى الناس حياتهم المهنية والشخصية منفصلة تمامًا.اعتبرت فكرة خلط العمل والسرور من المحرمات تقريبًا.لم يكن هذا صحيحًا بالنسبة للأشخاص أيضًا للشركات.كان التفكير العام هو أن خلط متعة الاستخدام كان أكثر عرضة للتأثير سلبًا "تحت الخط"...

اعتراف الموظف

تم النشر في يونيه 13, 2022 بواسطة Deandre Millinor
تقدم التقييمات المنتظمة والفردية مع موظفيك منتدى ثنائي الاتجاه الفعال لإنشاء ومراجعة أهداف الإنجاز الواقعية ، وتقديم ملاحظات حول الأداء ، والانتباه إلى أي مشاكل يمكن أن يواجهها الموظفون.على سبيل المثال ، قد يعتقد مسؤول تنفيذي للمبيعات أنهم تحت الأداء ، عندما يتم بالفعل تحديد أهداف المبيعات بالفعل...

استراتيجيات تحفيز الموظفين

تم النشر في مايو 11, 2022 بواسطة Deandre Millinor
في مكان العمل ، قد يكون من الصعب للغاية الحصول على دوافع الموظفين.هناك العديد من العوامل التي تلعب ضد دوافع الموظفين.إنها حقًا مسؤولية المدير لتحفيز الموظفين.هذا أمر صعب للغاية في بعض الأحيان.هناك ستة إرشادات يمكن للشخص اتباعها لتحقيق دوافع الموظفين...

أهمية تطوير برنامج تدريبي لشركتك

تم النشر في أبريل 24, 2022 بواسطة Deandre Millinor
من الضروري للشركات بناء منهج تدريبي جيد للحفاظ على دوافع موظفيها.قد يغطي التدريب مجموعة من الأسباب من تدريب New-Here حول عمليتك ، إلى تقديم مفهوم جديد لمجموعة العمل لجذب نظام الكمبيوتر الجديد.مهما كان السبب وراء إجراء جلسة تمرين ، فإن هذا أمر يجب تطوير منهج تدريبي شامل ومستمر ومتسق للحفاظ على موظفيك متحمسين لتعلم مفاهيم جديدة والحفاظ على قسمك مربحة...

تناغم الفريق في فرق عالية الفعالية

تم النشر في يمشي 19, 2022 بواسطة Deandre Millinor
لقد شهد معظم الناس مباشرة أنه لا تعمل جميع الفرق ذات حسن النية على الإطلاق بشكل جيد للغاية.تتمثل المميزات الأكثر أهمية لفريق فعال للغاية في أن جميع الأعضاء يبذلون جهدًا لتحقيق أهداف الفريق.يجب أن تكون الأهداف واضحة وواقعية وقابلة للقياس ، ويمكن دعمها من قبل كل من الزملاء والإدارة العليا...