آخرین مقالات - صفحه: 7

به عنوان یک مدیر ، کارمندان شما با موقعیت هایی که نمی دانند چگونه با آنها مقابله کنند ، به شما مراجعه می کنند.اگر آنها در این مواقع به شما نزدیک شوند ، آنها به دنبال شما هستند تا راه حل این مشکل را به آنها ارائه دهید.این با مشکلات بزرگی که عواقب پولی و زمان قابل توجهی دارند ، قابل درک است ، یا ممکن است تأثیر مضر بر جایگاه شرکت شما در نگاه جامعه حرفه ای شما داشته باشد...

تلاش زیادی در سالهای گذشته برای انجام مجدد فرآیندهای مهندسی به منظور خودکار سازی تمام یا بخش هایی از این موارد انجام شد.تعداد خوبی از شرکت ها به عنوان یک نتیجه از معرفی سیستم های نرم افزاری جدید ، فرآیندهای خود را تغییر داده اند ، با هدف ساده سازی مدیریت پشت و جلوی آنها...

"کار تیمی توانایی همکاری با هم در یک دید مشترک است.توانایی هدایت دستاوردهای فردی به سمت اهداف سازمانی.این سوخت است که به افراد عادی امکان می دهد به نتایج غیر معمول دست یابند." -ندرو کارنگیتیم سازی و کار تیمی عامل اصلی در رشد سازمانی است...

چرا برخی از تیم ها خوب عمل می کنند در حالی که برخی دیگر مبارزه می کنند؟ چگونه می توانید امروز تیم خود را به طور مؤثر ارزیابی کنید و روشهای پیشرفت را شناسایی کنید؟تحقیقات نشان می دهد که 85 ٪ از دلایلی که گروه های افراد موفق یا مبارزه می کنند بیشتر از مهارت فنی با مسائل اجتماعی ارتباط دارند...

@+آنها را درگیر کنید.بسیاری از کارمندان می خواهند در ادامه توسعه و پیشرفت شرکت شرکت کنند.علاوه بر این ، آنها اغلب ایده های روشنگری دارند که می تواند تفاوت قابل توجهی در شرکت ایجاد کند.ارتباط برقرار کنید.بدیهیات مکرر در تجارت این است: "هیچ خبری خبر خوبی نیست...