उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों के लिए चेकलिस्ट

कुछ टीमें क्यों अच्छा प्रदर्शन करती हैं जबकि अन्य संघर्ष करते हैं? आप कैसे आकलन करते हैं कि आपकी टीम आज कितनी प्रभावी ढंग से काम कर रही है, और सुधार के तरीकों की पहचान कर रही है?

अनुसंधान इंगित करता है कि 85% कारण जो व्यक्तियों के समूह सफल होते हैं या संघर्ष करते हैं, तकनीकी प्रवीणता की तुलना में सामाजिक मुद्दों के साथ अधिक संबंध हैं। लेकिन दोनों को प्रभावी टीमवर्क के लिए आवश्यक है।

नीचे एक चेकलिस्ट खोजें आप अपनी टीम की ताकत और विकास आवश्यकताओं की पहचान करने के लिए उपयोग कर सकते हैं:

स्पष्ट लक्ष्य

यदि आप नहीं जानते कि आप कहाँ जा रहे हैं, तो वहां पहुंचना बहुत कठिन है! और यदि आपने उन्हें स्पष्ट नहीं किया है तो अपने लक्ष्यों को पूरा करना बहुत कठिन है। सुनिश्चित करें कि आपकी टीम के उद्देश्य, कार्य और उद्देश्य के बारे में कोई सवाल नहीं है।

स्पष्ट भूमिकाएं और जिम्मेदारियां।

यह महत्वपूर्ण है कि समूहों के कार्यों के अपने हिस्से को पूरा करने के लिए व्यक्तियों के लिए भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। गलतफहमी और संघर्ष अक्सर तब होते हैं जब भूमिकाएं और अपेक्षाएं स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं होती हैं।

सूचना साझाकरण।

कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ निर्णय लेने के लिए, प्रत्येक टीम के सदस्य को प्रासंगिक जानकारी के साथ आपूर्ति की जानी चाहिए। उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें जानकारी की रक्षा नहीं करती हैं ... वे इस पर स्वतंत्र रूप से चर्चा करते हैं।

सक्षम टीम के सदस्य

सक्षम टीम के सदस्यों को आदर्श स्थिति में सेट करने की आवश्यकता होगी। कभी -कभी, एक अत्यंत प्रतिभाशाली व्यक्ति को बीमार रखा जा सकता है जो काम करने वाले समूह को फेंक सकता है। प्रत्येक व्यक्तिगत टीम के सदस्य की योग्यता और प्लेसमेंट दोनों पर विचार करें।

मान विविधता

हम सभी ठीक उसी तरह से काम नहीं करते हैं, या सटीक शैलियाँ हैं। यह पारस्परिक संघर्ष के लिए एक अभिन्न संसाधन हो सकता है। लेकिन जब टीमें सीखती हैं कि एक दूसरे के मतभेदों को कैसे महत्व दिया जाए कि वे एक -दूसरे की ताकत का लाभ उठा सकते हैं। टीम निर्माण अभ्यास लोगों को विविधता की सराहना करने और अधिक कुशलता से एक साथ काम करने में मदद कर सकता है।

रचनात्मक समस्या हल

जब आप राय की विविधता को महत्व देते हैं, तो आपके कर्मचारी समस्याओं को हल करने में अधिक माहिर हो सकते हैं। कितनी कुशलता से एक टीम नए समाधान बना सकती है, और अंतिम लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित कर सकती है, काफी हद तक उनकी सफलता का निर्धारण करेगी।

लचीलापन

उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें समय -समय पर अपनी प्रगति का आकलन करती हैं और आवश्यकता पड़ने पर अपने मार्ग को समायोजित करती हैं। यह टीम के लक्ष्यों को पूरा करने में उन्हें माहिर होने की अनुमति देने के लिए एक महत्वपूर्ण तत्व है।

प्रभावी संघर्ष संकल्प

टीमें अपने संघर्षों को कैसे हल करती हैं या उन्हें तोड़ सकती हैं। प्रभावी संघर्ष समाधान कौशल जो हाथ में काम पर केंद्रित होते हैं, न कि लोगों को, टीमों को आगे बढ़ने में मदद करते हैं और सकारात्मक परिणामों की ओर अपना ध्यान पुनर्निर्देशित करते हैं।

प्रभावी समय प्रबंधन

टीमें अपनी बैठकों की संरचना कैसे करती हैं, और उनकी समय सीमा को पूरा करती हैं, उनकी प्रभावकारिता को दर्शाती हैं। अपनी बैठकों का प्रबंधन करने वाली टीमें उच्च प्रदर्शन को अच्छी तरह से बढ़ावा देती हैं और अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने की उच्च संभावना को बढ़ावा देती हैं।

अच्छा मनोबल।

कम टर्नओवर और दीर्घायु अच्छे मनोबल का एक मानक है। एक टीम जो सफलतापूर्वक व्यक्ति और कर्मचारियों का सम्मान करती है, उसे सफलता की सबसे अच्छी संभावना है।