उपनाम: जानकारी

एक बार, बड़े बहु -जनरेटिव परिवारों ने संपत्ति और पूंजी जमा की ताकि सभी परिवार ने आर्थिक और सामाजिक सुरक्षा दोनों का आनंद लिया। हालांकि परिवार के मूल्यों पर बहुत अधिक राजनीतिक चर्चाएं हैं, लेकिन सामान्य अच्छे के लिए काम करने वाले बड़े परिवार निश्चित रूप से दिन की बात हैं और शायद भविष्य में कुछ। बात अब है। अब हमारे पास सामान्य उद्देश्य के बिना छोटे, खंडित परिवार हैं और कम सामान्य रुचि है।व्यक्ति समाज में तेजी से अलग -थलग हो गए हैं। क्या एक बार एक बार किए गए परिवार ने जो कुछ भी किया था, उसे आपूर्ति करने के लिए किसी प्रकार के सामाजिक संगठन होंगे?यह मुझे प्रतीत होता है कि रुचि आधारित भागीदारी, क्लब और संघ संभवतः विस्तारित परिवारों के लिए व्यावहारिक विकल्प हो सकते हैं। ऐसे अनौपचारिक समूहों के खिलाफ क्या तर्क है, नियमित बैठकों को आगे बढ़ाने के लिए अवकाश के समय की कमी हो सकती है। शानदार विडंबना यह है कि समूह के प्रयास औसत व्यक्ति के सदस्यों के लिए समय जारी करने में मदद कर सकते हैं।हम उदाहरण के लिए एकल माताओं का उपयोग कर सकते हैं। एक संघर्षशील एकल माँ एक पड़ोस बुलेटिन बोर्ड या इलेक्ट्रॉनिक बोर्ड या स्थानीय मुद्रित आवधिकों पर एक विज्ञापन पोस्ट करती है। वह अपने संघर्ष के भीतर एकल माताओं की सहायता के लिए एक ताजा संघ की घोषणा करती है और संपर्क जानकारी प्रदान करती है। एक दो हफ्तों में एक संगठन का गठन किया जाता है, साथ ही वे व्यक्तिगत जरूरतों और उन तरीकों पर जाने के लिए एक सभा का समय निर्धारित करते हैं जो उन्हें संतुष्ट करने के लिए एक साथ काम कर सकते हैं। एक जरूरतों और प्रस्तावित समाधानों का सारांश बनाता है। बैठक स्थगित। प्रत्येक माँ को साप्ताहिक या दो के लिए ध्यान में रखने के लिए सूची की एक प्रति मिलती है और प्रत्येक में दूसरों के लिए संपर्क जानकारी होती है।अब माताओं ने समान परिस्थितियों में दूसरों से मुलाकात की है और एक दूसरे के साथ विचार भी साझा किए हैं और शायद मदद की पेशकश करते हैं। प्रत्येक माँ अब संसाधनों को बढ़ाने, आय और अवकाश के समय के लिए विचारों पर जाने के लिए कई अन्य लोगों से संपर्क करने में सक्षम है। इसके साथ ही, माताओं को पिता की आवश्यकता के साथ बच्चों के लिए स्थिरता प्रदान करने के लिए बहुत अच्छे तरीकों पर चर्चा कर सकते हैं। अच्छे पिता के आंकड़े नियत समय में समूह के लिए उपलब्ध हैं, जिसमें आपसी सुरक्षा पहले आ रही है, जो अविश्वसनीय सहायकों/ प्रेमियों पर निर्भरता को समाप्त करती है।शायद इन माताओं के लिए प्रोजेक्ट पर एक प्रारंभिक रूप से भुगतान किए गए काम को खोजने के लिए है जो आप प्रत्येक दिन कुछ घंटों के लिए घर पर कर सकते हैं। शायद वे यह निर्धारित करेंगे कि कितने लोग एक संगठन के घर में एक साथ रह सकते हैं, सभी के लिए आवास शुल्क को कम कर सकते हैं, बच्चे की देखभाल की आपूर्ति के लिए घर के दिनों में दो वयस्कों को छोड़ देते हैं। यदि माताओं को सेवानिवृत्त परिवार मिल सकता है जो इसमें निवास करता है और उनकी सहायता करता है, तो बहुत अधिक। यह विचार एक कृत्रिम परिवार बनाना होगा जो प्राकृतिक परिवार के उद्देश्यों को पूरा करता है।क्योंकि ये माताएं एक अजनबी हो सकती हैं, जो भाई -बहनों के विपरीत, उनके लिए एक दूसरे से परिचित होना सबसे अच्छा होगा, जो सतही दिखावे से परे है। व्यक्तिगत ज्योतिषीय और संख्यात्मक रिपोर्ट संभवतः एक दूसरे के साथ साझा की जा सकती हैं, इसलिए व्यक्तिगत अंतर को स्वीकार और सम्मानित किया जाता है। इस तरह की रिपोर्टें आपके सभी बच्चों के लिए प्राप्त की जा सकती हैं। सभी माताओं को तब अंदाजा होगा कि प्रत्येक युवा कौन है और उनकी व्यक्तिगत जरूरत है। यदि आप समूह से जुड़े पुरुषों को पा सकते हैं, तो उनकी मदद संभवतः स्थानीय रूप से और समूह के प्रत्यक्ष समर्थन में कनेक्शन बनाने के लिए मूल्यवान हो सकती है, जिसमें बच्चे की देखभाल भी शामिल है। यहां तक ​​कि अगर एक शगल आधारित समूह एक साथ नहीं रहेगा, तो सदस्यों के बीच नियमित रूप से संचार व्यक्तियों को खोजने और अवसरों का लाभ उठाने में मदद कर सकता है अन्यथा सहायता की सबसे बड़ी आवश्यकता वाले लोगों को खो दिया। समूह के सदस्य शारीरिक रूप से मासिक रूप से शायद ही कभी मिल सकते हैं और अभी भी एक -दूसरे की मदद दे सकते हैं, व्यक्तियों के बीच मानक अनौपचारिक संचार में डालते हैं।नए विश्व निगम अपने कार्य बल को स्वयं सहायता समूहों में व्यवस्थित करना शुरू कर रहे हैं, लेकिन मैं स्वैच्छिक भागीदारी को बहुत अधिक उत्पादक और लचीला के रूप में देखता हूं। आर्थिक भागीदारी भागीदारों को भारी विनियमित और नीति उन्मुख निगमों की तुलना में अधिक मजदूरी या लाभांश का भुगतान करती है। प्रबंधन और पर्यवेक्षी लागत को कम से कम किया जाता है।यह सूचना युग हो सकता है। अमेरिकी विनिर्माण आधार उस स्थान पर जा रहा है जहां श्रम सस्ता है, विनियमन शिथिल और कर कम है। आपके पास बहुत कम कॉर्पोरेट रोजगार और बहुत अधिक आत्म रोजगार होगा। व्यक्तियों को शुरू-अप उद्यमों या छोटे, सफल उद्यमों के विस्तार के लिए पूंजी जुटाने में कठिनाई हो सकती है।भागीदारी वास्तव में पूंजी जुटाने के अवसर में सुधार करेगी, यह भी संभावना है कि क्रेडिट यूनियनों निस्संदेह आक्रामक रूप से पूंजी की तलाश में छोटे व्यवसायों की तलाश कर रहे होंगे। जैसे -जैसे जानकारी मात्रा में बढ़ती है, भविष्य में यह लहर है। अधिकांश कार्य घर पर प्राप्त किए जा सकते हैं, यह कॉर्पोरेट ड्रॉप आउट के बीच एक और तेजी से बढ़ती प्रवृत्ति है। पढ़ना और कंप्यूटर कौशल लोकप्रिय रहेगा; कल्पना और समस्या का समाधान, इसी तरह।उपलब्ध होने के लिए कॉर्पोरेट नौकरियों के लिए तत्पर होने के बजाय, अमेरिकियों को अपनी खुद की नौकरियों का निर्माण करना चाहिए। हम दूसरों से बहुत प्रभावित हुए हैं ताकि हमारे लिए ऐसा किया जा सके; यह एक बहुत परीक्षण की तरह दिखता है। यह नहीं है। अपने निजी हितों को पहले देखें। किसी भी या दो के बारे में चुनें कि आप संभवतः भावुक हो सकते हैं। विचार करें कि क्या आपने अपने दम पर एक चीज़ को पूरा करना सीखा है, जैसा कि एक खाली समय गतिविधि के साथ है; उनके लिए बिल्कुल ऐसा करने के लिए कौन भुगतान कर सकता है? यदि आपने उस प्रश्न का उत्तर दिया है, तो अपनी संभावित संभावनाओं को बताएं कि आपकी सेवाएं मिल सकती हैं। यदि आप एक छोटे से व्यवसाय बनाने के लिए समय के लिए बेताब हैं, तो जीवन शैली में विकल्प खोजें जो आपके शुल्क को कम रखते हैं, समय की आवश्यकताएं होती हैं और आपकी ऊर्जा के पुष्ट निवेश के लिए उच्च आय प्राप्त करती हैं।ब्रह्मांड से पूछें कि वास्तव में आप नियमित रूप से क्या चाहते हैं और समाधान (ओं) को देख सकते हैं।सबसे पहले क्या साझेदारी पेश करती है नैतिक समर्थन और सुदृढीकरण। किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो एक अवधारणा के लिए अपने जुनून को साझा करता है और उनका उपयोग करके इस पर चर्चा करता है। चिंता न करें कि वे इसे चुरा सकते हैं और आपको ठंड में छोड़ सकते हैं। आप जो कुछ भी सोच सकते हैं उसे सुधार दिया जा सकता है और एक संभावित साथी एक को ऐसा करने के लिए मजबूर कर सकता है।पहले होना अच्छा है। सबसे अच्छा होना बहुत अधिक लाभदायक हो सकता है।साझेदारी को फिर से बातचीत या भंग किया जा सकता है किसी भी क्षण वे अपने लाभों के भीतर असंतुलित हो जाते हैं। कानूनी अनुबंधों से बचें जो किसी भी पार्टी के बारे में महंगा बनाती हैं ताकि एक साझेदारी को भंग कर दिया जा सके जो अच्छी तरह से काम नहीं कर रहा है। सरल, बुनियादी व्यापार आउट विकल्पों के लिए सहमति जो निवेशित पूंजी समय या धन की स्वीकार्य वसूली की अनुमति देती है। आपको असफल भागीदारी से व्यक्तिगत दुश्मनों को उत्पन्न करने की आवश्यकता नहीं है। हर विफलता वास्तव में एक जीवन पाठ है और दृढ़ संकल्प आपको विस्तार योग्य साझेदारी प्रदान करता है जो सभी सदस्यों के साथ काम करता है। यहां तक ​​कि एकान्त व्यक्ति सीमित भागीदारी से बेहद लाभ उठा सकते हैं, जहां वास्तव में निर्माता व्यवसाय के संचालन का पूर्ण नियंत्रण रखता है, अगर वह/वह निष्पक्ष रूप से और तुरंत भागीदारों की भरपाई करने के लिए तैयार है। कुशल और कल्पनाशील प्रबंधन के साथ, अपने रोजगार की लागत की तुलना में कर्तव्यनिष्ठ श्रम बहुत अधिक मूल्यवान हो सकता है। यह पाठ संगठन की दुनिया पर खो गया है, जो केवल कटौती के लिए श्रम को एक कीमत के रूप में देखता है।अधिकांश अमेरिकी कार्यबल सिर्फ कुछ चीजें चाहते हैं।कार्य के साथ संतुष्टि वे करते हैं और इसके लिए उचित मुआवजा।उन कुछ चीजों को प्रदान करें और कई के लिए फ्रिंज लाभ जादू के रूप में दिखाई देंगे।...

क्या आपने बताया है कि कुछ लोग बात करने से पहले ही सुनना बंद कर देते हैं? क्या आप कुछ व्यक्तियों से संपर्क करने से बच सकते हैं यदि आपके पास भी नहीं है? अगली बातचीत शुरू करने से पहले निम्नलिखित दस कारकों को ध्यान में रखते हुए संवादी सफलता के लिए अपने अवसर को बढ़ाएं।सेटिंग पर विचार करें। बातचीत कहां होगी? क्या यह सार्वजनिक या निजी हो सकता है? क्या अन्य गतिविधियाँ चल रही हैं जो विचलित करने वाली होंगी? इस मुद्दे के लिए सेटिंग अनुमोदन हो सकता है?अपने साथी के व्यक्तित्व, लिंग, संस्कृति, आयु आदि पर विचार करें। यदि व्यक्ति इन मामलों में आपसे अलग है, तो आपको इन अंतरों का सम्मान करने के लिए संचार के अपने लुक को अनुकूलित करना होगा।आंतरिक प्रभावों (भावनाओं, पूर्वाग्रह, आदि) पर विचार करें जो आप बातचीत के दृष्टिकोण पर करते हैं। आपकी प्रेरणा क्या है? जैसा कि आप इस व्यक्ति से बात करते हैं, वर्तमान में आप किस सामान को अपने साथ ला रहे हैं? इसे पहचानें कि यह आपको बाधित नहीं करेगा।आंतरिक प्रभावों (भावनाओं, पूर्वाग्रह, आदि) पर विचार करें कि आपके साथी के पास क्या संदेश होगा। इस विशेष व्यक्ति के साथ संचार का आपका इतिहास उस दिशा को कैसे प्रभावित कर सकता है जो वे आपके दृष्टिकोण पर प्रतिक्रिया करते हैं? क्या वे अविश्वास, चिंतित, अपमानित होंगे? यदि वे निस्संदेह आपके संदेश के साथ -साथ आपके संदेश के साथ -साथ ग्रहणशील होंगे, तो आपके पिछले शब्द और कार्य प्रभावित होंगे।अपने साथी पर ध्यान केंद्रित करने के लायक ब्याज स्तर/स्तर पर विचार करें। इस व्यक्ति को कितनी जानकारी जानना है? हो सकता है कि यह विषय उनके काम के लिए अत्यधिक प्रासंगिक हो या क्या उन्हें सिर्फ इसके बारे में एक बुनियादी जानने की आवश्यकता है? क्या मौखिक बुलेट पॉइंट एक गहन रिपोर्ट से बेहतर होगा? ध्यान रखें कि आप किसी को कितना जानते हैं। वे सोच सकते हैं कि आप सिर्फ उन्हें प्रभावित करने या अपने ज्ञान के बारे में दावा करने का प्रयास कर रहे हैं।अपने साथी की भाषा की जरूरतों (विषय, शब्दजाल, शैक्षिक स्तर, आदि) पर विचार करें। क्या आप वर्तमान में उन शब्दों का उपयोग कर रहे हैं जिन्हें व्यक्ति जानता है या उनके सिर पर बात कर रहा है? क्या आप वर्तमान में अपने शब्द विकल्पों को "डंपिंग" करके एक तरीके से बात कर रहे हैं?विचार करें कि आप बातचीत शुरू करके क्या प्रदर्शन करना चाहते हैं। अपने लक्ष्य और संदेश को किसी के दिमाग के नेतृत्व में रखें। यदि आप जानकारी को रिले करना चाहते हैं, तो यह सुनिश्चित करें कि व्यक्ति जानकारी को समझता है। यदि आप चुनौतीपूर्ण संबोधित करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे एक व्यक्तिगत लड़ाई के बिना कार्य को संबोधित करते हैं।विचार करें कि आपके साथी को बातचीत से क्या प्राप्त करना पड़ सकता है। अपने साथी की जरूरत की जानकारी का पालन करें। यदि आपका साथी किसी की बातचीत की उस दिशा की तुलना में सकारात्मक रूप से जवाब नहीं दे रहा है, तो दोस्त बनने या व्यक्तिगत सामान पर चर्चा करने का प्रयास न करें।उनके द्वारा उपयोग किए जाने वाले, टोन और इशारों के दीर्घकालिक प्रभाव पर विचार करें। आपके पास एक नकारात्मक दिन हो सकता है, हालांकि दूसरा व्यक्ति आपकी टिप्पणी या दृष्टिकोण को व्यक्तिगत रूप से ले सकता है। जो भविष्य की बातचीत को प्रभावित करेगा। यदि आपके पास एक नकारात्मक दिन है और कहा है कि कुछ अनुचित व्यक्ति को माफी मांगने के लिए वापस मिल जाए और संक्षेप में समझाएं कि आप एक नकारात्मक दिन बिता रहे हैं और गलत तरीके से इसे अपने चेहरे को देखने से लिया है।बाहरी कारकों (शोर, विकर्षण, सेटिंग, आदि) पर विचार करें जो संदेश को रिले और प्राप्त होने के तरीके को प्रभावित करेगा। फिर से हम सेटिंग पर वापस जाते हैं। सुनिश्चित करें कि आप आरंभ करते हैं और विचारों और सूचनाओं के प्रभावी आदान -प्रदान के लिए बहुत ही बेहतरीन वातावरण की पेशकश करते हुए बातचीत में भाग लेते हैं।...

कुछ टीमें क्यों अच्छा प्रदर्शन करती हैं जबकि अन्य संघर्ष करते हैं? आप कैसे आकलन करते हैं कि आपकी टीम आज कितनी प्रभावी ढंग से काम कर रही है, और सुधार के तरीकों की पहचान कर रही है?अनुसंधान इंगित करता है कि 85% कारण जो व्यक्तियों के समूह सफल होते हैं या संघर्ष करते हैं, तकनीकी प्रवीणता की तुलना में सामाजिक मुद्दों के साथ अधिक संबंध हैं। लेकिन दोनों को प्रभावी टीमवर्क के लिए आवश्यक है।नीचे एक चेकलिस्ट खोजें आप अपनी टीम की ताकत और विकास आवश्यकताओं की पहचान करने के लिए उपयोग कर सकते हैं:स्पष्ट लक्ष्ययदि आप नहीं जानते कि आप कहाँ जा रहे हैं, तो वहां पहुंचना बहुत कठिन है! और यदि आपने उन्हें स्पष्ट नहीं किया है तो अपने लक्ष्यों को पूरा करना बहुत कठिन है। सुनिश्चित करें कि आपकी टीम के उद्देश्य, कार्य और उद्देश्य के बारे में कोई सवाल नहीं है।स्पष्ट भूमिकाएं और जिम्मेदारियां।यह महत्वपूर्ण है कि समूहों के कार्यों के अपने हिस्से को पूरा करने के लिए व्यक्तियों के लिए भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है। गलतफहमी और संघर्ष अक्सर तब होते हैं जब भूमिकाएं और अपेक्षाएं स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं होती हैं।सूचना साझाकरण।कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ निर्णय लेने के लिए, प्रत्येक टीम के सदस्य को प्रासंगिक जानकारी के साथ आपूर्ति की जानी चाहिए। उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमें जानकारी की रक्षा नहीं करती हैं...