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कैसे नेता टीमों में क्षमता को अनलॉक करते हैं

Deandre Millinor द्वारा जनवरी 2, 2022 को पोस्ट किया गया

नेताओं को उन लोगों में क्षमता को अनलॉक करने का सामना करना पड़ता है, जो वे व्यक्ति का नेतृत्व करते हैं और प्रेरित करते हैं, इस प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। प्रेरणा कुछ ऐसा नहीं है जो एक व्यक्ति के लिए किया जाता है क्योंकि वे पहले से ही इसे रखते हैं। एक नेता क्या करता है, पूरी टीम को हासिल करने के लिए, डिस्चार्ज, या अनलॉक करना है, इसे। यहां सात तरीके हैं जो नेता लोगों में क्षमता को अनलॉक करते हैं।

नेता अपनी दृष्टि और मूल्यों पर चर्चा करते हैं।

दृष्टि वास्तव में वही है जो स्टाफ की आकांक्षा है। कुछ दर्शन कभी भी सुलभ नहीं हो सकते हैं, फिर भी उनके अस्तित्व से वे लोगों को प्रेरित करते हैं, उत्साहित करते हैं और लोगों को उन्हें एक वास्तविकता में बदलने के लिए प्रेरित करते हैं। हालांकि, दृष्टि से कम महत्वपूर्ण है कि क्या समूह के सदस्य पूरी तरह से दृष्टि को साझा करते हैं। दृष्टि कहाँ से आती है? मूल रूप से यह उस चीज़ से आता है जिसकी आप सराहना करते हैं या दृढ़ता से देखभाल करते हैं। मान, फिर, दृष्टि का आधार हैं। आम तौर पर आपके पास बस कुछ मूल्य होंगे। प्रत्येक व्यक्ति आमतौर पर उन्हें अपने शब्दों में पहचान और समझा सकता है। वे जरूरी नहीं कि दीवारों या बुलेटिन बोर्डों पर लिखे गए मिशन स्टेटमेंट, नारे या टैगलाइन के समान हों। एक नेता के रूप में, यह महत्वपूर्ण है कि आप नियमित रूप से कर्मचारियों के मूल्यों को बहाल करें और उन्हें अपने कार्यों द्वारा प्रदर्शित करें। नेताओं को टीम के सदस्यों से यह भी कहना चाहिए कि वे कैसे वास्तविकता में मूल्यों को बदल रहे हैं, इसके उदाहरण उत्पन्न करने के लिए।

नेता लोगों की सराहना करते हैं।

लोग एक नेता को प्राप्त करने के लिए बहुत मुश्किल काम करेंगे क्योंकि उनका मानना ​​है कि आप एक व्यक्ति के रूप में उनकी सराहना करते हैं। आप हर व्यक्ति को सम्मान के साथ व्यवहार करके और यह मांग करते हुए कि यह है कि यह टीम के सदस्य एक दूसरे के साथ भी व्यवहार करते हैं।

नेता मान्यता देते हैं।

अनुसंधान इंगित करता है कि संगठन शायद ही कभी अपने लोगों को पर्याप्त मान्यता देते हैं। सभी अक्सर लोग मानते हैं कि उन्हें दी गई है और उनके प्रयासों के लिए अपर्याप्त प्रतिक्रिया है। मान्यता को हमेशा पदोन्नति या वेतन वृद्धि के रूप में रहने की आवश्यकता नहीं है। आपकी टीम को प्रशंसा के स्पष्ट संकेतों की आवश्यकता है, जो आसानी से और बस "धन्यवाद," थोड़ा वर्तमान, सार्वजनिक प्रशंसा, एक पार्टी, आदि कहकर किया जा सकता है ..-|

| नेता रचनात्मक हैं।

रचनात्मकता एक सबसे मजबूत साधन है, जो एक पायनियर को आपकी टीम की पूरी क्षमता को अनलॉक करने और उन्हें ताजा ऊर्जा के साथ संक्रमित करने का है। आप नई संभावनाओं, नए कनेक्शन, नई प्रक्रियाओं और आश्चर्यजनक समाधानों के लिए खुले रहकर रचनात्मकता को बढ़ावा दे सकते हैं। अपनी उच्चतम क्षमता के लिए टीम में हर किसी का उपयोग करने के लिए, उन्हें मनुष्य के रूप में फैलाया जाना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि असंभव लक्ष्यों को सेट करना जितना कि यह टीम के हर व्यक्ति की सबसे अधिक आशंका है। सबसे अधिक अनुमान लगाने के लिए, आपको प्रत्येक व्यक्ति की प्रतिभा को समझने की आवश्यकता होगी। आप औपचारिक मूल्यांकन प्रक्रियाओं के माध्यम से इस टीम के सदस्यों के बारे में जान सकते हैं, व्यक्ति से पूछ सकते हैं, दूसरों से पूछ सकते हैं, काम पर परीक्षण और त्रुटि आदि। आपकी टीम की क्षमता का सरणी शायद आपको चकित कर देगा। समूह की प्रतिभाओं की खोज करने में मज़ा लें।

नेता विशेष कार्य को प्रेरित करते हैं।

दिलचस्प बात यह है कि लोग कई नेताओं के लिए असाधारण काम करेंगे और दूसरों के लिए नहीं। यह तब होता है जब लोग पायनियर के साथ जुड़े अपने स्वयं के हितों को देखते हैं और वह प्राप्त करना चाहते हैं। जब आप टीम के प्रयास के लिए कहते हैं, तो ध्यान रखें कि लोग भावनाओं और तथ्यों का जवाब देते हैं। दोनों आवश्यक हैं। तथ्य आपके कर्मचारियों को आश्वस्त करने की प्रक्रिया शुरू करेंगे कि महाकाव्य प्रयास आवश्यक है। निश्चित रहें कि आप तथ्यों को ध्यान से तैयार करते हैं क्योंकि उन्हें टीम की जांच का विरोध करने की आवश्यकता है। भावना एक और बहुत महत्वपूर्ण घटक है। आपको लोगों की भावना के लिए अपील करने की आवश्यकता होगी, न कि केवल उनके तार्किक, तर्कसंगत, भागों को। अकेले तथ्य शायद ही कभी एक समूह की छिपी हुई शक्ति और प्रतिबद्धता को टैप करेंगे। समूह से संकेतों के लिए यह इंगित करने के लिए देखें कि व्यक्ति विशेष कार्य कर रहे हैं और तुरंत मान्यता और अनुमोदन की पेशकश करके इसे सुदृढ़ करें।

नेता इसे अपने तरीके से करते हैं।

नेताओं को एक रास्ता विकसित करने और एक शैली को अपनाने की आवश्यकता होगी जो उन्हें सूट करता है। फिर, जब आपको समूह से एक विशेष प्रयास की आवश्यकता होगी, तो यह उन्हें अपनी वास्तविक नेतृत्व शैली दिखाने का क्षण है। प्रेरणादायक लोग उतने सरल नहीं हैं जितना लगता है। यह आपके साथ शुरू होता है, उनके साथ साझा करना जो आपको प्रेरित करता है। यदि आपको जो चाहिए उसके लिए समर्पित हैं, तो लोग आपकी प्रेरणा, शक्ति और दृष्टि पर प्रतिक्रिया करेंगे। यदि आप वास्तव में अपनी दृष्टि में विश्वास करते हैं, और इसके बारे में ऊर्जा और जुनून को बाहर निकालते हैं, तो कर्मचारी भी आपके साथ उस प्रयास में साझा करेंगे और आपके उत्साह को महसूस करेंगे। इसके विपरीत, नकारात्मकता आपकी टीम से नकारात्मक विचारों को भी प्रजनन करेगी। ध्यान रखें कि प्रत्येक टीम का सदस्य "मेरे लिए क्या है?" दृष्टिकोण। डिस्कवर करें कि टीम के प्रत्येक व्यक्ति को क्या चाहिए और आपके पास उनकी क्षमता को अनलॉक करने और उस विशेष प्रयास को बनाए रखने की कुंजी होगी जो आपको आवश्यक है।

एक नेता के रूप में आपके गुण लोगों को अपने इच्छित महाकाव्य प्रयास के बारे में सोचने के लिए लुभाते हैं। वे आपकी आग, आपकी मानवता, ऊर्जा, अखंडता या प्रतिबद्धता के लिए आकर्षित हो सकते हैं। वे कुछ होने के लिए आपके फैसले का सम्मान और डर सकते हैं, लेकिन यह उन मानवीय गुणों को है जिन्हें आप साझा करते हैं जो उनके सम्मान और प्रतिबद्धता को प्राप्त करेंगे।