अपनी टीम को प्रेरित करने के शीर्ष तरीके

उन्हें शामिल करें।

कई कर्मचारी कंपनी के निरंतर विकास और प्रगति में शामिल होना चाहते हैं। इसके अतिरिक्त, उनके पास अक्सर व्यावहारिक विचार होते हैं जो फर्म में काफी अंतर कर सकते हैं।

संवाद।

व्यवसाय में एक लगातार स्वयंसिद्ध है, "कोई खबर अच्छी खबर नहीं है।" हालांकि, कर्मचारियों को कंपनी के विकास और उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन पर नियमित अपडेट की आवश्यकता होती है। अपने कर्मचारियों को परिवर्तनों, अपडेट, नए उत्पादों, आदि के बराबर रखने के लिए मेमो, ईमेल, फोन, और एक-पर-एक और समूह बैठकों का उपयोग करें। व्यक्तिगत और टीम के प्रदर्शन का जश्न मनाएं।

लोगों को कुछ सही करने और उत्कृष्ट प्रदर्शन को पहचानने पर ध्यान केंद्रित करें। सकारात्मक सुदृढीकरण प्रदान करें, पुरस्कार जारी करें, कुछ उपलब्धियों को उजागर करने के लिए एक कॉर्पोरेट समाचार पत्र का उपयोग करें। धन्यवाद कार्ड और बधाई नोट भेजें, टेलीफोन कॉल करें, और ईमेल भेजें।

चुनौतीपूर्ण उद्देश्य सेट करें।

मेरे अनुभव ने मुझे सिखाया है कि लोग उनसे जो अपेक्षित है उसे हासिल करने का प्रयास करते हैं। यदि आप चुनौतीपूर्ण लक्ष्य निर्धारित करते हैं तो आपकी टीम उन्हें पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत करेगी, बेशक, वे वास्तविक रूप से प्राप्य हैं।

उन्हें सफल होने के लिए उपकरण दें।

कोई भी कर्मचारी प्रेरित नहीं रहेगा यदि उनके पास अपना काम करने के लिए आवश्यक उपकरण आवश्यक नहीं हैं। यह भी शामिल है; गियर, आंतरिक सेवा, इन्वेंटरी, विपणन सामग्री, प्रशिक्षण, आदि ..

खराब प्रदर्शन का प्रबंधन करें।

आपका कर्मचारी आपसे उन व्यक्तियों को संभालने की उम्मीद करता है जो मानक के लिए प्रदर्शन नहीं करते हैं। लेकिन कई प्रबंधक इन परिदृश्यों को अनदेखा करते हैं क्योंकि वे उन्हें संबोधित करने से डरते हैं, इसके बजाय उम्मीद करते हैं कि स्थिति खुद को हल कर देगी। यह कभी नहीं करता है और यह "अंधा" दृष्टिकोण प्रजनन क्षमता को प्रभावित करता है, अधिक से अधिक टर्नओवर का कारण बनता है, और कम मनोबल बनाता है।

अपने लोगों पर विश्वास करो।

लगभग सभी व्यक्तियों को अच्छा प्रदर्शन करने की आवश्यकता है - बहुत कम लोग पेंच के उद्देश्य के साथ एक परियोजना से संपर्क करते हैं। हालांकि, कई प्रबंधक अपने व्यवसाय को यह मानते हुए चलाते हैं कि श्रमिकों को "वॉचडॉग" मानसिकता का उपयोग करके इलाज किया जाना है। वे छिपे हुए कैमरे, ट्रैक ईमेल और सेटअप प्रक्रियाओं को सेट करते हैं, जिनके लिए कर्मचारियों को विकल्पों के लिए कई अनुमोदन हस्ताक्षर खोजने की आवश्यकता होती है।