সাম্প্রতিক প্রবন্ধসমূহ

টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলি গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি এমন কর্মচারীদের চান যারা কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে একটি মানক লক্ষ্যের দিকে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে শিখেন। প্রাথমিকভাবে, এই ক্রিয়াকলাপগুলি নির্বোধ বলে মনে হতে পারে বা আপনি কীভাবে আপনার সংস্থায় যে কোনও কিছু অবদান রাখতে সক্ষম হন তা আপনি ভাবতে পারেন। তবে সহজ সত্যটি হ'ল, টিম ডেভলপমেন্ট ক্রিয়াকলাপগুলি যোগাযোগ এবং গোষ্ঠী দক্ষতা তীক্ষ্ণ করার জন্য একটি দলকে চ্যালেঞ্জ জানাতে তৈরি করে।উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট টিম বিকাশের ক্রিয়াকলাপের নাম আর্টেসিয়ান ওয়েল। এই গেমটিতে প্রতিটি দলকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট অঞ্চল থেকে একটি ভাইরাস চালিত করতে হবে এবং নির্ধারিত সীমানার মধ্যে সরাসরি একটি নতুনের মধ্যে রয়েছে। দলগুলিকে অবশ্যই এগিয়ে পরিকল্পনা করতে হবে, স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে হবে এবং আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহযোগিতা করতে হবে।টিম বিল্ডিং ইভেন্টগুলি কয়েক দিন বিস্তৃত হওয়ার জন্য সংগঠিত হতে পারে বা একটি নির্ধারিত তারিখে রাখতে পারে। টিম ডেভলপমেন্ট ক্রিয়াকলাপগুলি অন্যান্য কর্পোরেট ইভেন্টগুলিতেও নির্মিত হতে পারে, যেমন উদাহরণস্বরূপ সভাগুলি, ওয়ার্কআউট সেশন এবং সম্মেলন, কর্মশালা এবং সেমিনারগুলি, বল রোলিংকে উষ্ণ করার এবং প্রাপ্তির প্রয়াসে। এমনকি গুরুতর প্রকল্প সভায় দলকে সমস্যা সমাধানের প্রক্রিয়া শুরু করতে এবং সভায় নতুন চিন্তাভাবনা শৈলীগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে সহায়তা করতে টিম বিকাশের ক্রিয়াকলাপগুলির কয়েকটি ফর্ম ব্যবহার করা যেতে পারে।টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলি যা গেমস এবং কুইজের ব্যবহার উত্পাদন করে তা নতুন ধারণাগুলি ছড়িয়ে দিতে এবং যে কোনও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ঝাঁপিয়ে পড়তে সহায়তা করতে পারে যা অবশ্যই কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হতে হবে এবং এটি ভালভাবে সম্পন্ন করতে পারে।একটি টিম ডেভলপমেন্ট ক্রিয়াকলাপ নির্বাচন করার সময়, এমন একটি খেলা বা ইভেন্টের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন যা বেশ কয়েকটি জড়িতদের জন্য মজাদার হবে, আপনার কর্মীদের নতুন দক্ষতা শিখতে সহায়তা করুন বা প্রতিষ্ঠিত বিষয়গুলি তীক্ষ্ণ করতে সহায়তা করুন এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে ফলাফলগুলি উন্নত করুন।পাশাপাশি টিম ডেভলপমেন্ট অনুশীলনের অন্যান্য রূপ রয়েছে, যা সর্বাধিক সাধারণ পছন্দগুলি থেকে পরিবর্তিত হয় তবে বিকল্প হিসাবে সুপারিশ করা হয়, বিশেষত যদি আপনার দলের কেবল একটি দলের বিকাশের অভিজ্ঞতার চেয়ে আরও অনেক বেশি প্রয়োজন হয় তবে একটি দল নিরাময়ের অভিজ্ঞতা বেশি, যেমন তারা বলে । কখনও কখনও বেশ কয়েকজন কর্মচারী আর একসাথে ভাল কাজ করে না, এছাড়াও এটি অন্যান্য জীবনের চাপের কারণেও হতে পারে। এই জাতীয় ক্ষেত্রে, কোনও ব্যক্তি সাধারণত কাজের পরে যে ক্রিয়াকলাপগুলি করত সেগুলি উপযুক্ত হতে পারে, যেমন উদাহরণস্বরূপ যোগব্যায়াম, নির্ধারিত মধ্যাহ্নভোজনের শিথিলকরণ ক্লাস, বা সম্ভবত একটি গ্রুপ বোলিং সেশন।সমাপ্তিতে, যতক্ষণ আপনি আপনার সংস্থার বিশেষ প্রয়োজনগুলি পরীক্ষা করেন এবং একটি টিম ডেভলপমেন্ট ক্রিয়াকলাপ নির্বাচন করেন যা আপনার কর্মীদের সাথে একসাথে ভালভাবে কাজ করবে আপনি আপনার ইচ্ছামত ফলাফলগুলি অর্জন করবেন।...

দুর্দান্ত টিম ওয়ার্ক আপনার সংস্থার সাফল্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কীগুলির মধ্যে একটি। লোকেরা যত বেশি সুরেলাভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে, সংস্থার পক্ষে এটি সত্যই তত ভাল। টিম ওয়ার্কটি আজকাল জিনিসগুলি যেভাবে শেষ হয়েছে তা হতে পারে - এবং যখন আপনার কোনও সম্মিলিত দল না থাকে, আপনি আপনার সংস্থাকে বাজারে উপলভ্যতার সাথে গুরুত্ব সহকারে প্রতিবন্ধী করছেন।উইকিপিডিয়া অনুসারে, সাফল্যের জন্য দলের বিকাশ অপরিহার্য কারণ এটি একটি নতুন দলে একসাথে এগিয়ে লোকদের পক্ষে অপ্রাকৃত এবং তাত্ক্ষণিকভাবে এগিয়ে যেতে শুরু করে। ইতিহাস জুড়ে, একটি দল তৈরি করা ভাগ করে নেওয়া অভিজ্ঞতা এবং ইতিহাসের ঘটনা। যখন সেই অভিজ্ঞতা এবং ইতিহাসের অভাব হয়, তখন কোনও গোষ্ঠীর পক্ষে একটি স্ট্যান্ডার্ড দৃষ্টি এবং লক্ষ্য সম্পর্কে কথা বলা বা এমনকি এমনভাবে একসাথে কাজ করা সমস্যাযুক্ত যা প্রতিটি দলের অংশগ্রহণকারীদের সবচেয়ে সেরা গুণাবলী প্রচার করে। সহজভাবে রাখুন - একটি দল হিসাবে পরিচালনা করতে।প্রতিযোগী হিসাবে একে অপরকে চিন্তাভাবনা এড়াতে এবং দল হিসাবে কাজ করা শুরু করার জন্য আপনার কর্মচারীদের পাওয়া এতটা সহজ নয় যেহেতু এটি শোনাচ্ছে, তবুও এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি শক্তিশালী শক্তি হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য এটি অত্যাবশ্যক। টিম বিল্ডিংয়ের সুবিধাগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি হবে:দলগুলি জটিল পরিকল্পনা এবং কৌশলগুলি বাস্তবায়নে আরও সফল হতে থাকে। আপনি যেহেতু এই কাজটি দায়িত্বের ক্ষেত্রে বিভক্ত করতে পারেন, একটি দল ব্যক্তিদের ব্যান্ডের চেয়ে আরও বেশি প্রযুক্তিগত প্রকল্পগুলি আরও ভালভাবে মোকাবেলা করতে পারে।দলগুলি আরও সৃজনশীল সমাধান বিকাশ করে যেহেতু তারা নেটওয়ার্ক এবং মস্তিষ্কে ঝড় তুলতে পারে। যখন সহযোগীরা একে অপরের কাছ থেকে ধারণাগুলি বাউন্স করে, তারা সমাধানগুলিতে পৌঁছায় যে কেউই একা বিবর্তিত হতে পারে না। দলগুলি একসাথে কাজ করার জন্য অবিচ্ছিন্নভাবে অব্যাহত থাকায়, তাদের বেশিরভাগই আবিষ্কার করে যে তাদের স্বতন্ত্র কাজের সুবিধাগুলি অন্যান্য দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি দেখার জন্য তাদের নতুন ক্ষমতা থেকে সুবিধা দেয়।দলগুলি ধারণাগুলির মালিকানা যেহেতু তাদের ধারণা এবং পরিকল্পনাগুলির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা তৈরি করে। যখনই কোনও দল এখনই কোনও প্রকল্পের সাথে জড়িত থাকে, তারা প্রতিনিধিত্ব করে এমন আদর্শগুলিতে মনোনিবেশ করার জন্য তারা আরও বেশি প্রবণ।দলগুলি ব্যক্তিদের উপর নির্ভরতার চেয়ে বেশি স্থায়ী হতে থাকে। যাদের একজন প্রকল্পের দায়িত্বে থাকা একজন ব্যক্তি আছেন তাদের জন্য আপনার মুখের বর্ধিত ক্ষতি প্রকল্পটি পঙ্গু করতে পারে। একবার আপনি কোনও দলের উপর নির্ভর করলে, একজন ব্যক্তির বর্ধিত ক্ষতি কঠিন হতে পারে, তবে দলের কাজ অব্যাহত থাকবে।টিম বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলি আপনার কর্মীদের দলের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে তাদের পরম সর্বোত্তম প্রচেষ্টা সরবরাহ করতে উদ্বুদ্ধ করে।।...

দলীয় বিল্ডিং লিক্সিকন অর্গানাইজেশনে নতুন গুঞ্জন শব্দগুলির মধ্যে পরিণত হচ্ছে। প্রকৃতপক্ষে, খুব কমপক্ষে ব্যবসায়ী নেতাদের আটলান্টা ডিভোর্স অ্যাটর্নি শিল্পের চূড়ান্ত দশকের সমীক্ষা দেখায় যে নতুন ভাড়াগুলিতে তারা যে প্রধান বৈশিষ্ট্য অনুসন্ধান করে তা কোনও দলকে কাজে লাগানোর ক্ষমতা হতে পারে। এবং শুধু কেন না? গবেষণা দেখায় যে লোকেরা যখনই দলে কাজ করে, তারা একসাথে কাজ করা ব্যক্তিদের ব্যান্ডের চেয়ে অনেক বেশি অর্জন করতে সক্ষম হয়। তবে, সমস্ত দলের উন্নয়ন কার্যক্রম সমানভাবে উত্পাদিত হয় না। গত কয়েক বছর ধরে, কিছু দক্ষতার সাথে বিকশিত কিছু 'কুইক-ফিক্স' মনোভাবের সমালোচনা সমতল করেছে যা অনেক সংস্থা গ্রহণ করে যারা তাদের নিজস্ব দলের উন্নয়ন কার্যক্রম তৈরি বা স্পনসর করার চেষ্টা করে।কাজ করার জন্য, কর্পোরেট দলগুলির বিশেষজ্ঞরা বলুন, একটি টিম ডেভলপমেন্ট ইভেন্ট অবশ্যই:বাস্তব কাজের লক্ষ্যগুলির সাথে একীভূত হন।দলের জন্য দুর্দান্ত দিনের ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনা করা অপর্যাপ্ত। আপনি যে টিম ডেভলপমেন্ট ইভেন্টটি চান তা দলের সদস্যদের আর কী কাজ করছে না এবং দলের ইন্টারঅ্যাক্ট করার জন্য কী ঘটতে হবে সে সম্পর্কে ফোকাস করতে সহায়তা করা উচিত।একটি স্ট্যান্ডার্ড কোম্পানির লক্ষ্যের বিভাগ হতে হবে।সাফল্যের জন্য সংস্থার সামগ্রিক বিন্যাসের মধ্যে দলের বিকাশের ক্রিয়াকলাপ এবং ইভেন্টগুলি পরিকল্পনা করুন। যার অর্থ বগি রাইডিংয়ের জন্য কেবল একটি অফ অফ ইভেন্টের চেয়ে বেশি। টিম ডেভলপমেন্ট ইভেন্টগুলি একটি অব্যাহত, বার্ষিক বা আধা-বার্ষিক ইভেন্ট হওয়া উচিত।একটি দলের মাধ্যমে পরিকল্পনা করা উচিত।সর্বোপরি, লক্ষ্যটি টিম ওয়ার্ক প্রচার করা। লুক দলটির এমন আচরণটি মডেল করা উচিত যা আপনি এটি বাজারে প্রত্যাশা করেন।বাস্তব কাজের সংহতকরণের সাথে অনুসরণ করা হবে।টাস্ক ওয়ার্ল্ডে কোনও ফলো -আপ নেই এমন একটি ইভেন্ট নিঃসন্দেহে সেরা ছুটি হিসাবে বিবেচিত হবে - এবং সবচেয়ে খারাপভাবে ম্যানিপুলেশনের একটি ছদ্মবেশী প্রচেষ্টা। অর্থবহ হওয়ার জন্য, টিম বিকাশের প্রচেষ্টা অবশ্যই ফাংশন দিনের বাইরেও চলতে হবে।টিম ওয়ার্ক এবং টিম আচরণের পুরস্কৃত করে আরও শক্তিশালী করা উচিত।একবার আপনি এমন একটি দল পেয়ে গেলে যা একটি দল হিসাবে কাজ করছে, আপনাকে সেই আচরণটি পুরস্কৃত করে আরও শক্তিশালী করতে হবে। দলগুলির স্বীকৃতি যা ব্যতিক্রমীভাবে ভালভাবে কাজ করছে, দলের সাফল্য চিহ্নিত করার জন্য বিশেষ কর্পোরেট ইভেন্টগুলি এবং ব্যবসায় নিউজলেটারে নোটিশ হ'ল আপনার সংস্থার অভ্যন্তরে টিম ওয়ার্ককে শক্তিশালী ও পুরষ্কার দেওয়ার পদ্ধতি।যদি এমন কোনও সভার পরিকল্পনা করা হয় যা যা ভয়ঙ্কর বলে মনে হয় তা সবই করবে, তবে তা বিবেচনায় নিন যে আপনি তাদের ব্যবসায়ে এটি প্রাপ্ত সংস্থাগুলি খুঁজে পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, টিম ডেভলপমেন্ট ইভেন্ট এবং সাপ্তাহিক ছুটির পরিকল্পনায় দক্ষতার সাথে একটি সংস্থা আপনার সংস্থার কাস্টম টিম ডেভলপমেন্ট ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করতে পারে যা আপনার কর্মচারী এবং সহকর্মীদের দল হিসাবে একসাথে কাজ করার তাত্পর্যকে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করতে পারে।...

টিম বিল্ডিং গত কয়েক বছরে কর্পোরেট চেনাশোনাগুলিতে কিছুটা গুঞ্জন শব্দ হয়ে উঠছে। অনেক কর্পোরেট ইভেন্ট পরিকল্পনাকারীরা তাদের বিপণনের আলোচনার মধ্যে উইলি -নিলির চারপাশে 'কর্পোরেট টিম বিল্ডিং' শব্দটি টস করে - তবে তাদের ইভেন্টগুলি সর্বদা দলের উন্নয়নের প্রতিশ্রুতি ছাড়িয়ে যায় না। একসাথে কাজ করার নতুন উপায়কে সত্যই রূপান্তর ও সিমেন্টের জন্য একটি সভার জন্য, এটি কেবল ঠোঁট পরিষেবা এবং ফ্লাই-ফিশিংয়ে যাওয়ার জন্য একটি সংস্থার পরিদর্শন করার চেয়ে অনেক বেশি সরবরাহ করে।সফল কর্পোরেট টিম ডেভলপমেন্ট ইভেন্টগুলিতে রাখার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে:সফল যোগাযোগ এবং টিম ওয়ার্কে রোডব্লকগুলি দেখতে শুরু করার সম্ভাবনাঅপরিচিত ভূমিকা এবং পরিস্থিতিতে সহকর্মীদের দেখার সম্ভাবনাএকটি স্ট্যান্ডার্ড লক্ষ্যের দিকে ইন্টারঅ্যাক্ট করার প্রয়োজনীয়তাসমর্থনটির একসাথে কাজ করার উত্পাদনশীল নতুন উপায় জাল করার প্রয়োজন ছিলভাল কর্পোরেট ইভেন্ট পরিকল্পনাকারীরা সেই কাটা-শুকনো ধারণাগুলি গ্রহণ করে এবং এগুলি সরাসরি একটি মজাদার শেখার অভিজ্ঞতায় পরিণত করে। অর্গানাইজেশন ইভেন্ট ওয়ার্ল্ডের আসল প্রতিভাগুলি আশ্চর্যজনক এবং রূপান্তরকারী ইভেন্টগুলি তৈরি করতে পারে যা আপনার সংস্থাকে কাঁপিয়ে দেবে এবং অনুপ্রেরণা জাগিয়ে তুলবে যা আপনি কখনও জানতেন না যে আপনার সংস্থায় অস্তিত্ব ছিল। টিম ডেভলপমেন্ট ইভেন্টগুলির অভিজ্ঞ পরিকল্পনাকারীরা কীভাবে আপনার সহকর্মী এবং কর্মচারীদের নতুন কৌশলগুলিতে একত্রিত করতে হয় তা শিখুন যে আপনি যে শক্তিগুলি বুঝতে পারবেন তা হাইলাইট করুন এবং তাদের পরামর্শ দিন যে কীভাবে এই শক্তিগুলি ব্যবহার করতে হবে একটি ভাল পরিষেবা বা প্রযোজনা দল তৈরি করতে যা কেবল হতে পারে না বীট...

এই নিবন্ধের কারণে সাক্ষাত্কার নেওয়া প্রধান নির্বাহী এবং শিল্প নিয়োগকারীদের মতে, আপনি তিনটি প্রধান ক্ষেত্র খুঁজে পেতে পারেন যা লক্ষ্য করতে হবে: কারও পরিষেবা বা পণ্য, পরিবেশ এবং ক্ষতিপূরণের পণ্যের গুণমান এবং বাজারের অবস্থান।শীর্ষস্থানীয় প্রান্ত প্রযুক্তি এবং মানের একটি উচ্চতর উপলব্ধি শীর্ষ প্রযুক্তিগত এবং ডিজাইন করা লোক, বিক্রয়কর্মী এবং লোককে সমর্থন করে, সমস্ত বিভিন্ন কারণে লোভ করবে। প্রযুক্তির লোকেরা নতুন কিছু বিকাশের কাজটি উপভোগ করে এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য তাদেরও তাজা থাকার জন্য চলমান সুযোগগুলিও প্রয়োজন।শীর্ষ স্তরের বিক্রয় লোকদের হিসাবে, একটি শক্ত পণ্য মানে তারা আরও বড় কমিশন অর্জন করতে সক্ষম হয় এবং আপনি সেরা প্রান্তে থাকাকালীন তাদের ইগোগুলি পূরণ হয়। এবং শীর্ষস্থানীয় সমর্থন লোকেরা একটি মানের পণ্য শেখার জন্য যথেষ্ট স্মার্ট, এটি প্রত্যেকের কাজকে আরও সহজ করে তোলে, এছাড়াও এটি তাদের উত্সাহ অর্জন করতে সক্ষম করে। প্রত্যেকের জন্য, সুপিরিয়র পণ্যগুলি আপনার সংস্থাটিকে আরও ভাল রিটার্ন অর্জন করবে, আর অ্যান্ড ডি -তে আরও পুনর্নবীকরণ সক্ষম করবে, প্রযুক্তিগত লোকদের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং অ্যাডভেঞ্চার সরবরাহ করবে এবং বিক্রয় এবং বিপণন দলের জন্য আরও অনেক এবং আরও ভাল পণ্য সরবরাহ করবে।যদি আপনার পণ্যটি কাটিং-এজ না হয়, বা আপনার গুণমানের চারপাশে না থাকে? শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের কাছে আকর্ষণীয় আপনার একমাত্র সমস্যা হবে না। আপনি যদি কোনও প্রাপ্তবয়স্ক বাজারের কুলুঙ্গি নিয়ন্ত্রণ না করেন তবে আপনার সংস্থাকে কার্যকর থাকার জন্য আপডেট করতে হবে এবং আপগ্রেড করতে হবে - এতে উচ্চ ক্যালিবার লোক জড়িত। বাজারে উপলভ্য বেঁচে থাকার জন্য আপনাকে আরও দুটি কারণের উপর আরও কঠোরভাবে মনোনিবেশ করতে হবে।পরিবেশগত কারণগুলি - সংগঠন সংস্কৃতি, সহকর্মীদের গ্রেড, কারও পরিচালন দলের মনোভাব, পাশাপাশি আপনার শারীরিক পরিবেশ মেধাবী ব্যক্তিদের সন্ধান এবং ধরে রাখতে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।কর্পোরেট সংস্কৃতি হ'ল একটি অঞ্চল ছোট সংস্থাগুলির একটি সুবিধা রয়েছে-যে "নরক-বাঁকানো-শিখার জন্য" মনোভাব এটিকে দ্রুত কাজ করতে আসতে উত্তেজনাপূর্ণ এবং চ্যালেঞ্জিং হতে সহায়তা করে এবং আপনি আমলাতন্ত্রের কম স্তরগুলি দেখতে পারেন যে লোকেরা এতটা দম বন্ধ করে দেয়। রিয়েল টিম ওয়ার্ক, যেখানে সাফল্য ভাগ করা হয় এবং দলটি একটি স্ট্যান্ডার্ড প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে, অন্য শীর্ষ পেশাদারদের আঁকবে।একটি ভাল, মেধাবী কর্মী থাকা আরও স্মার্ট, প্রতিভাবান মানুষকে মোহিত করবে। সুতরাং একটি কলেজিয়াল পরিবেশ যা ওপেন-ম্যানেজমেন্ট নীতিগুলির পাশাপাশি র‌্যাঙ্ক-এবং-ফাইলের মতামতের মূল্যকে মূল্য দেয় যা সেনাবাহিনীকে অত্যাধুনিক-সংস্থা সম্পর্কে অবহিত করে।একটি প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, ডিজাইন করা ক্যারিয়ারের পথ এবং পেশাদার সম্মেলনের উপস্থিতি মানুষকে আকর্ষণ এবং রাখার জন্য আরও বেশি পদ্ধতি হতে থাকে। অন্যান্য ছোট তবে উল্লেখযোগ্য বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে ড্রেস কোড, ফ্লেক্সটাইম, টেলিযোগাযোগ, দেয়াল সহ অফিসগুলি - এই সমস্ত সহায়তা।সর্বশেষ ক্ষতিপূরণের সমস্যা হতে পারে। বড় বেতনের সমস্যাটি আপনি কতটা অর্থ প্রদান করেন তা কোনও বিষয় নয়, প্রতিযোগী কিছুটা বেশি অর্থ প্রদান করে। সুতরাং বেতন স্তরের নিজেই শ্রদ্ধার সাথে, আপনার কেবল আপনার বাজারের হারের কাছাকাছি বা তার কাছাকাছি থাকা দরকার।পে-ফর-পারফরম্যান্স তবে বেতন মুদ্রাস্ফীতি এড়ানোর সময় ক্ষতিপূরণকে আরও বেশি নিতে পারে। সাবধানতার সাথে ডিজাইন করা বোনাস এবং প্রণোদনাগুলির কিছু আপনাকে ব্যতিক্রমী উত্পাদনের জন্য লোককে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেবে।ইক্যুইটি - স্টক অনুদান, বিকল্প এবং ইক্যুইটির মতো ফ্যান্টম স্টক - ছোট সংস্থাগুলির জন্য সমস্ত স্তরের লোকদের প্রলুব্ধ করার জন্য সত্যই একটি শক্তিশালী পদ্ধতি। এছাড়াও, ছোট সংস্থাগুলি পাবলিক এবং বৃহত্তর সংস্থাগুলির দ্বারা প্রয়োজনীয় স্বাভাবিক অপেক্ষার সময়কে ইক্যুইটি বিয়োগ প্রদান করতে পারে। (প্রাথমিক সমাপ্তির ঘটনায় বাজেয়াপ্ত ধারা যুক্ত করতে ভুলবেন না)) #- #এই সমস্ত বাস্তবের অর্থ কী? এই পোস্টের কয়েকটি ধারণা অন্যদের তুলনায় প্রয়োগ করা আরও কঠিন, এবং কিছু কিছু বর্ণনা আপনি কেবল অর্জন করতে পারবেন না এমন শর্তগুলি বর্ণনা করে। আপনার পূর্বে উল্লিখিত প্রতিটি আইটেম অনুরোধ করা উচিত? বলা বাহুল্য নয়, তবে নিয়মিতভাবে আপনার লোকদের তাদের সর্বোত্তম হওয়ার কাজ, বোঝার সুযোগ, সৃজনশীল হওয়ার স্বাধীনতা, কার্যকর করার এবং উত্পাদন করার জন্য উত্সাহ, মালিকানা অনুভূতি এবং পেশাদার হিসাবে শ্রদ্ধা - সেগুলি সরবরাহ করে যে বিষয়গুলি শীর্ষ প্রযুক্তিগত এবং বিক্রয় প্রতিনিধিদের আপনার সংস্থায় যোগদানের ইচ্ছা করতে পারে এবং সেগুলিও থাকতে পারে।...