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如果您想学习如何有效，有效地以标准目标互动的员工，则团队建设活动至关重要。 最初，这些活动似乎很愚蠢，或者您可能想知道它们如何能够为您的组织做出任何贡献。 但是，简单的事实是，团队发展活动是为了挑战团队，以提高沟通和小组技能。例如，一项特定的团队发展活动被命名为自动人士。 在这个游戏中，每个团队都必须从特定区域中操纵病毒，并将其直接置于固定边界内。 团队必须提前计划，清晰地进行沟通并合作以实现您的目标。可以组织团队建设活动以跨越几天，或者可能会预定日期。 团队发展活动也可能是其他公司活动，例如会议，锻炼会议和会议，研讨会和研讨会，以努力加热事物并获得球的滚动。 即使在严重的项目会议上，某些形式的团队发展活动也可以用来帮助团队开始解决问题的过程，并将新的思维方式纳入会议。产生游戏和测验的团队建设活动可以帮助引发新的想法，并开始任何必须发生的决策，以便能够完成这项工作并完成工作。选择团队开发活动时，决定对一些参与的游戏或活动，帮助您的员工学习新技能或提高已建立的技能，最重要的是，改善结果。还有其他形式的团队发展练习同等地，这些练习与最常见的选择不同，但强烈建议您作为选择，尤其是如果您的团队不仅需要团队发展经验，但更多的是团队康复经验，正如他们所说的 。 有时，几名员工根本不再在一起工作，这可能是由于其他生活压力。 在这种情况下，一个人通常下班后通常会进行的活动可能是合适的，例如瑜伽，预定的午餐时间放松班或一个小组保龄球会议。在完成时，只要您测试公司的特定需求并选择一项团队发展活动，该活动将与您的员工一起工作，您就可以实现所需的结果。...

许多企业要求团队合作者而不知道真正的含义。 在团队中，意味着与他人相互依赖，具有信任他人的能力。首先，应该独立。 如果您自己无法正常运作，办公室团队可以为您所有个性缺陷变成渠道。 一个公正的人知道她或他为什么要打勾，这在他们的生活中很重要。然后可以将这些值带到任何团队，并成为贡献过程的领域。 无法管理或信任他人的个人可能会在任何团队中有效。 团队需要一个合理的理由来共同获得； 需要结果的项目或特定计划。 团队还要求所有者/经理/主管准备支持团队的成功。团队不是魔术子弹，所以下面是一些建议。如何将团队组合在一起？ @ - @业务企业的所有者/经理应意识到团队的工作方式。 该团队彼此负责，而不是狗主人。 狗主人选择团队负责人。 团队需要指南，需要其价值。 承诺，贡献，沟通和合作将是任何有能力的团队或业务的基础的四个价值观或基石。＃+＃承诺。 如果一个人不致力于该计划和团队，那么什么都不会继续工作。 直到有承诺，您将一无所获。 承诺意味着要对特定结果负责。 在这个时候，更快，更快的速度，很少有时间去做任何需要做的事情来完成工作。 ＃ - ＃| - |团队中真正暗示的是辞去自己的理想，以获得比自己更高的事物。＃+＃贡献。 差异是使团队令人兴奋的原因。 并非团队中的每个人都必须相同。 我将一个团队视为地球的缩影。 如果您被切除了地球的结束，则团队可以成为您的社区。 您需要信任并彼此负责，而不是狗主人。 ＃ - ＃| - |所有者或经理可以领导团队，但允许团队中的个人开花并成长。 没有在任何新事物或不同的东西上投掷凉水！ 团队可能是关于变革的，这是他们最大的优势。 团队中的各种人带来了很多创造力 - 完整的意外之财！＃+＃通信。 在任何会议开始时，每个人都应该简短地听到，而不会中断。 这是一个定居的机会，用于在实际工作开始之前建立联系。 每个人都提供有关它们的信息，包括对生活的热爱有时在工作中缺少。 团队可能会很愉快且有趣，但是除非合伙人放松和减少，否则没有人会明白。 ＃ - ＃| - |＃+＃合作。 汇集每个人的所有资源和想法，同时为团队的目标抛弃个人目标。 合作的重要性是在关系中互动，这需要耐心。 提醒：团队中的每个人都可以平等，没有老板。 ＃ - ＃| - |一个谨慎的话。 没有多少人是团队合作者。 那些独来独往的人需要一个人工作。 只要他们能够自己创建结果，就让他们。 团队中的人们需要希望在那里。 没有人想要一个不想在那里的团队中的个人。 他们只是停滞了任何进步。...

我们的舌头仍然很高兴地用于广播不诚实，虚伪和各种有害的飞镖，以预先计划或毫无戒心的目标。 舌头 舌头可能是用于说话的主要容器。 它通过发出声音和文字来实现这一目标。 尽管身体的一小部分，但它控制着并影响我们生活的方向。 经常会做很多好事。 但是有时候它会使我们陷入巨大的麻烦，而控制这是一个终生的过程。 单词将是舌头的主要产品。 单词具有很大的治愈能力，赋予生命的物质也是如此。 他们能够伤害或杀死。 有了这些话，除了与他人的关系外，我们还可以伤害自己。 以您的个人风险 [@@@]您是否知道嘴巴会发生什么反映了您内心的什么？ 据估计，每周一次，平均独立说话超过200,000个单词 - 可以填写500页的书！ 言语是强大的，并且非常集中！ 当数量太大时，他们能够影响情绪和态度。 他们说话时很容易发芽。 因此，我们应该在说什么以及如何确切地说出来时保持谨慎。 咬你的舌头我们咬住舌头来帮助保持安静，而不是说我们实际想说的话。 并非总是要大声说出来并表达出我们脑海中的弹力。 相反，我们必须定期咬舌，保持安静。 当您真正希望大声说出来时，您知道自己不应该说，建议只咬您的舌头。 如果您认识到自己的舌头已经失控了，现在就创造了一项承诺 - 在这一刻以完成下一个： （@）拒绝参加，请注意 或容忍负面的事情对别人说。 如果您告诉人们您不会参加，他们将停止将您包括在这类对话中。 所以，说出来！ （@@） （@）观察您的语气和态度。 鼓励和提高您所说的这些自尊心，允许嘴里的赞美和鼓励。 与单词本身相比，您的文字背后的语气和态度可能会造成奇迹或造成更大的伤害。 （@@） （@）积极思考。 往好的方面想。 对人建立积极的心理态度。 与普遍的看法相反，这可以使您的个性变亮，并使您获得满足感。 （@@） （@）练习耐心。 我了解这有时很难做到这一点，但是当您陷入交通或收银员的线路时，请找到有效的事情来考虑或做的事情 - 查看您的电子邮件，浏览杂志上的标题，计划一个人的其他人 白天等。考虑一下实际与一对一的人交谈，而不是抱怨它的真正长时间； 但是真的参加了一两个对话吗？ （@@） （@）学习交易。 精神错乱的标准定义确实是您一直完成的项目，但期望效果会有所不同。 我们居住在一个不完美的世界中，但我们继续稳步期望它以某种方式变得完美。 停止浪费时间和精力！ 取而代之的是，即使要克服的最小烦恼挑战也是如此。 考虑到成功解决它时，您将获得的甜蜜成就感。 （@@） （@）停止抱怨和抱怨。 抱怨和抱怨是节能的。 自由剂量的剧毒剂量导致痛苦和最终疾病。 将一个慢性投诉者直接介绍给节日聚会，您最终还会获得客人的大规模外流。 避免抱怨事情或无法控制的人。 考虑解决方案和处理项目的方法，而无需抱怨就可以控制。 （@@） （@）对批评的回应。 在您以口中充电之前，请给自己几分钟的时间思考回应。 重新陈述您的声明以变得更加有效。 以专家和令人信服的方式慷慨地说出您的观点。 （@@） （@）当您将脚放在嘴里...

保留期刊的非常有效的工具可以在您的工作场所使用。 这是一个强大的工具，可以增强我们的生活并支持我们的个人和工作福祉。 无论您是记录您的个人工作经验和目标，还是使用团队日记，日记都可以简单地用于您的项目环境中。团队日记的概念是将日记纳入一种评估和跟踪过去，当前或将来的项目和目标的方式。 首先，选择一个团队主持人，所有日志信息都将通过的个人。 他们将协调和监视日记过程，以帮助保持正确的轨道，并重新安置团队指定的方向和目的。当组织决定团队期刊的原因和目标。 然后约会并写下来。 接下来，确定将使用哪种车辆记录日记。您可以使用空白书，然后将其从个人转移到个人或将其保存在指定的位置。 可以在网络上使用组列表或博客记录。 您甚至可以在自己公司的网站上开发一个私人论坛。 这些系统允许交换您以前确定的目标和方向的思想，感觉，思想和经验。您需要设定一些在此过程中必须受到尊重和尊重的边界。 与这些约会并在您的目标和目标下正确地写下它们。 例如，关于思想或个性的人身攻击一定没有。 确切地将事实与完全的感觉分开。 拥有感情是可以的，只是不要确切混淆事实是什么，而到底是什么感觉。 一直以来，尊重的表达和分歧都得到了荣幸。 您可能需要限制任何人可以在任何人（例如段落）或页面上进行日记的内容的数量。 设置团队决定包括的任何项目指南。当您开始团队日记项目时，您可能会发现最初的目的和目标会改变或发展。 您甚至可能会发现必须将指南放入或修改。 在您的日记过程中，会议会议或通过会议可以进行更新，并将日记过程的工作方式或有效地符合团队目标的方式。创建与团队目标和目的相关的许多问题绝对是启动日记过程的有效解决方案。 这些问题可以集中精力并激励个人，并激发创造性的写作和思维过程。 或发表声明并询问是否决定是否是启动该过程的另一个解决方案。《团队日报》可能成为任何公司流程的基本要素，以更加清晰并关注目标，目标和意图。 团队日记的程序还可以与所涉个人建立新的关系。...

领导者面临着释放领导者的潜力，并激励该人是此程序的重要组成部分。 动机并不是对个人已经拥有的动机。 领导者要做的是要赢得整个团队，是要解除或解锁它。 以下是领导者解锁人们潜力的七种方式。 领导者讨论他们的愿景和价值观。 愿景正是员工渴望的。 某些异象可能永远无法获得，但是由于它们的存在，它们会激发，激发并激发人们将他们变成现实。 但是，愿景来自的地方不如群体成员能够完全分享愿景。 视觉从何而来？ 基本上，它来自您强烈欣赏或关心的东西。 因此，价值是愿景的基础。 通常，您只有几个值。 每个人通常都可以用自己的话来识别并解释它们。 它们不一定与在墙壁或公告板上写的任务陈述，口号或标语相同。 作为领导者，至关重要的是，您必须定期重新考虑员工的价值观并通过自己的行动来展示它们。 领导者还应要求团队成员继续生成他们如何将价值变成现实的示例。 领导者感谢人们。人们很难获得领导者，因为他们相信您是一个人。 您可以通过尊重每个人并坚持要求这是团队成员彼此对待的方式来做到这一点。 领导者给予认可。 研究表明，组织很少给自己的员工提供足够的认可。 人们常常认为他们认为自己是理所当然的，并且他们的努力反馈不足。 认可并不总是需要以晋升或增加工资的形式。 您的团队需要明确的赞赏信号，这可以轻松而简单地说“谢谢”，有点礼物，公众赞美，聚会等。 领导者很有创造力。 创造力是先驱者最有力的方法之一，它可以解锁团队的全部潜力并注入新的能量。 您可以通过对新的可能性，新连接，新程序和令人惊讶的解决方案开放来促进创造力。 要利用团队中的每个人发挥其最高潜力，必须将他们作为人类伸展。 这并不意味着设定不可能的目标，就像它预期团队中每个人的大部分目标一样。 为了最大程度地预期，您将需要了解每个人的才能。 您可以通过正式的评估程序了解该团队的成员，询问个人，询问他人，在工作中进行反复试验等。团队能力的数组可能会惊讶。 发现该小组的才华很开心。 领导者激发了特殊工作。有趣的是，人们将为许多领导者而不是其他人做非凡的工作。 当人们看到他们自己的利益与先驱者有关，他/她想达到自己的兴趣。 当您呼吁团队努力时，请记住人们对情感和事实的反应。 两者都是必不可少的。 事实将启动说服您的员工史诗般的努力的过程。 确保您仔细准备事实，因为它们需要抵制球队的审查。 情绪是另一种非常重要的成分。 您将需要吸引人们的感觉，而不仅仅是他们的逻辑，理性的部分。 仅凭事实，很少会利用小组的隐藏权力和承诺。 请注意该小组的迹象，以表明个人正在做特殊工作，并通过提供认可和认可立即加强这一点。 领导者以自己的方式做。领导者将需要开发一种方式并采用适合他们的样式。 然后，当您需要小组的特殊努力时，这是向他们展示您实际领导风格的时刻。 鼓舞人心的人听起来并不那么简单。 它始于您，与他们分享激励您的原因。 如果专门针对您的需求，人们将对您的灵感，力量和愿景做出反应。 如果您真正相信自己的愿景，并散发出精力和激情，那么员工也将与您分享这种尝试并感受自己的热情。 相反，消极情绪还将从您的团队中培养负面想法。 请记住，每个团队成员都会以“对我有什么看法？”做出回应。 方法。 查找团队中每个人的需求，您将有钥匙来释放其潜力并维持所需的特定努力。 您作为领导者的特质将吸引人们考虑进行您想要或需要的史诗般的尝试。 他们可能会被您的火，您的人性，能量，正直或承诺所吸引。 他们可能会尊重并担心您决定做出事情的决定，但是您共享的人类素质将获得他们的尊重和承诺。...