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如何创造充满活力和成功的工作环境

发表于 一月 23, 2024 作者: Deandre Millinor
如果您想学习如何有效,有效地以标准目标互动的员工,则团队建设活动至关重要。 最初,这些活动似乎很愚蠢,或者您可能想知道它们如何能够为您的组织做出任何贡献。 但是,简单的事实是,团队发展活动是为了挑战团队,以提高沟通和小组技能。例如,一项特定的团队发展活动被命名为自动人士。 在这个游戏中,每个团队都必须从特定区域中操纵病毒,并将其直接置于固定边界内。 团队必须提前计划,清晰地进行沟通并合作以实现您的目标。可以组织团队建设活动以跨越几天,或者可能会预定日期。 团队发展活动也可能是其他公司活动,例如会议,锻炼会议和会议,研讨会和研讨会,以努力加热事物并获得球的滚动。 即使在严重的项目会议上,某些形式的团队发展活动也可以用来帮助团队开始解决问题的过程,并将新的思维方式纳入会议。产生游戏和测验的团队建设活动可以帮助引发新的想法,并开始任何必须发生的决策,以便能够完成这项工作并完成工作。选择团队开发活动时,决定对一些参与的游戏或活动,帮助您的员工学习新技能或提高已建立的技能,最重要的是,改善结果。还有其他形式的团队发展练习同等地,这些练习与最常见的选择不同,但强烈建议您作为选择,尤其是如果您的团队不仅需要团队发展经验,但更多的是团队康复经验,正如他们所说的 。 有时,几名员工根本不再在一起工作,这可能是由于其他生活压力。 在这种情况下,一个人通常下班后通常会进行的活动可能是合适的,例如瑜伽,预定的午餐时间放松班或一个小组保龄球会议。在完成时,只要您测试公司的特定需求并选择一项团队发展活动,该活动将与您的员工一起工作,您就可以实现所需的结果。...

员工认可的力量

发表于 四月 26, 2023 作者: Deandre Millinor
许多员工是完全自我激励的,而不是需要任何外部动力。 他们对实现自己的内向目标很满意。 其他人则需要一些鼓舞人心的积极反馈,以便能够将其最具创造力和最发自的精力运用到就业中。 他们需要一个动机才能感觉到自己属于自己,以与与之合作的组织具有认同感。 享有认可的愿望居住在每个人中,并得到认可的需求可能是一个人工作生活的重要部分。尽管工人可以是个人,并且是个人的工作,但总是必须意识到,员工可以是整个集团,整个公司的一个领域,并且所有个人都是必不可少的。 一旦公司将员工视为重要的人,员工也可能拥有公司至关重要,并为成为其成功和成长的一部分而感到自豪。员工绩效的秘密源于管理层的意识,或者一个人做得很好,并且外在认识到这一绩效。 一种经过验证的技术是授予公司奖励,以表彰员工提供的最初贡献。 要变得有力,这个奖项必须具有持久的性质,然后是其他人可以看到和认可的奖项。 绝对欢迎真诚的称赞,但是例如戒指等物质对象会改变员工忠诚度。 从公司礼物那里获得的灵感可以改变整个部门。 取得直率的更好工作的动力使气氛充满了气氛。员工通常不太可能公然需要​​认可。 实际上,当被指定为特定奖项时,他们会显得害羞,喃喃地说一些不一定应得的。 但是,内部它们发光了,因此可能难以忍受欣赏的眼泪 - 在普通企业生活中,接受演讲并不是人们日常生活的一部分。 当工人通过加薪获得激励措施时,反应通常在救济中。 “哇!我实际上是第一次得到的!” 当一个人收到安全奖或带有特定铭文的公司戒指时,应该期望尴尬。 默默地说的是:“您是独特而特别的!我们真的很感谢您。” 接受欣赏的接受通常最好通过信任的眼光和顶部的点头来表达。由类型奖励代表的权力超出了公司的美元价值。 如果没有忠诚,出色的员工,公司就不存在。 那些跨越组织血液的人确实应该得到所有奖项和认可。...

保持团队积极性的技巧

发表于 八月 22, 2021 作者: Deandre Millinor
公司通常会激励代表,但有时还不够。 为了保持团队的动力,您可以做很多事情:| - |持有自己的员工私人激励@ - @对于一个月内销售最多的人来说,这可能像礼券一样简单。仅为您的个人团队设置留言板 与所有人保持联系的绝佳方式。 许多WAHM董事会目前为您的组织提供了一个部分,因此,如果您没有足够的机会建立自己的机会,则可以为您的小组使用特定的董事会。每月向您的组发送一个新闻通讯@@保持个人身份,让他们知道您的状况。...