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标签: 人们

被标记为人们的文章

评估团队建设活动

发表于 二月 21, 2024 作者: Deandre Millinor
团队建设已成为组织词典中最新的流行语词之一。 实际上,至少在最后十年对亚特兰大离婚律师行业的调查表明,他们在新员工中寻找的主要特征可能是利用团队的能力。 为什么不呢? 研究表明,每当人们在团队中工作时,他们都能完成比一群人一起工作的更多。 但是,并非所有团队发展活动都是平等的。 在过去的几年中,一些巧妙发展的态度对“ Quick-Fix”态度进行了批评,这些态度被许多试图创建或赞助自己的团队发展活动的公司采用的态度。企业团队的专家说,为了工作,团队开发活动必须:| - |与实际的工作目标集成在一起。 @ - @为团队计划活动的一天不足。 您打算打算的团队开发活动应有助于将团队成员集中在不再有效的事情以及团队互动必须发生的事情上。是标准公司目标的部分。 @ - @计划团队开发活动和公司的整体安排成功。 这意味着骑马不仅仅是一场比赛。 团队发展活动应该是持续的年度或半年度活动。通过团队计划。 @ - @毕竟,目标是促进团队合作。 外观团队应将您预期的行为建模为市场。进行真实的工作集成。 @ - @在任务世界中没有跟进的一项临时活动无疑将被视为一个假期 - 最糟糕的是愤世嫉俗的尝试。 为了有意义,团队发展工作必须超过功能日。可以通过奖励团队合作和团队行为来加强。 @ - @一旦拥有一个团队合作的团队,您将需要通过奖励行为来加强这种行为。 认识到工作异常出色的团队,特殊的公司活动以纪念团队成就,并在商业新闻通讯中注意到,这是加强公司内部团队合作的方法。如果计划会议,这将完成所有似乎令人生畏的会议,请考虑到您可以找到将其从事业务的公司。 例如,具有计划团队发展活动和周末专业知识的组织可以为您的组织提供自定义团队开发活动,以帮助您的员工和同事专注于团队合作的重要性。...

吸引并留住优秀人才

发表于 十二月 14, 2023 作者: Deandre Millinor
根据本文接受采访的首席执行官和行业招聘人员的说法,您可以找到三个要针对的主要领域:服务或产品,产品,环境和薪酬的产品质量和市场位置。领先的技术和对质量的更高感知将吸引顶级技术和设计人员,销售人员和支持人员,这都是出于不同的原因。 技术人员喜欢开发新事物的任务,他们还需要持续的机会来增强技能才能保持新鲜。至于高级销售人员,稳定的产品意味着他们能够赚取更大的佣金,并且当您处于最佳优势时,他们的自负得以实现。 最高的支持人员足够聪明,可以学习优质的产品,使每个人的工作变得更加容易,这也使他们能够赢得激励措施。 对于每个人来说,高级产品将为您的组织提供更好的回报,从而为研发提供更多的再投资,为技术人员提供挑战和冒险,以及为销售和营销团队提供更多更好的产品。如果您的产品不是尖端的,或者您的质量不是在鼻烟周围怎么办? 对高表现者的吸引力并不是您的唯一问题。 如果您不控制成人市场的利基市场,您的组织将必须更新和升级才能保持可行性 - 这涉及高素质的人。 为了在市场上生存,您需要更加集中于另外两个因素。环境因素 - 组织文化,同事的年级,管理团队的态度以及您的身体环境可能是找到和留住才华横溢的人的关键。企业文化是一个较小的公司具有优势的一个领域 - “地狱般的皮革”态度有助于迅速上班变得令人兴奋和挑战,您会发现官僚主义的人发现如此窒息的官僚机构更少。 真正的团队合作,共享成功并确认标准承诺,将吸引其他顶级专业人士。拥有良好,才华横溢的员工将吸引更多聪明,才华横溢的人。 同时,重视公开管理政策的意见,使部队了解最先进的公司的意见。培训计划,设计的职业道路和专业会议的出勤往往是吸引和留住人的更多方法。 其他小但重要的选择包括着装要求,弹性,远程办公室,带墙壁的办公室 - 所有这些帮助。最后可能是补偿问题。 最大的薪水问题无关,您支付了多少,竞争对手支付的费用要多得多。 因此,就薪水水平本身而言,您只需要达到或接近市场价格。#+#绩效付费,在避免薪水通货膨胀的同时,薪酬可能会更高。 精心设计的奖金和激励措施将使您能够向人们支付出色的生产。 # - #| - |#+#股票 - 股票赠款,期权和类似股票的幻影库存 - 对于较小的公司吸引各级人士的强大方法。 另外,较小的公司可以授予股权减去公共和较大公司所需的通常的等待期。 (请记住在早期终止时添加没收条款。)# - #| - |所有这些实际上意味着什么? 这篇文章中的一些想法比其他想法更难实施,还有一些描述您仅实现的条件。 您应该要求前面提到的每个项目吗? 不用说,而是系统地为您的员工提供任务是最好的,理解的机会,创造性的自由,执行和产生的动机,拥有的所有权感以及作为专业人士的尊重 - 他们是 可以使顶级技术和销售代表希望加入您的组织并让他们留下来的事情。...

企业务虚会:营造互联互通的文化

发表于 十一月 5, 2023 作者: Deandre Millinor
在不远的过去,人们将专业和个人生活完全分开。 混合工作和愉悦的想法几乎被认为是禁忌。 对于公司而言,这也不只是对公司的真实。 总体认为,混合使用愉悦更有可能对“下线下方”产生负面影响。 但是,在当前的公司环境中,这种思维将被视为古老的,也将违反直觉。 在当代商业文化中,人们有一种强烈的感觉,那些觉得自己和专业利用同事的员工倾向于创造性和高效地繁荣发展。公司确实试图使用这种新思维的技术之一是在公司务虚会的标准计划和举办。 此类活动将是企业及其员工的众所周知的双赢。 公司务虚会效果很好,原因有几个。 首先,它表明,业务重视其员工作为人,而不仅仅是更重要的整体中的个人要素。 当公司准备在公司务虚会计划中“挥霍”的情况下,尤其是这样。 在一个鼓舞人心,风景如画和宁静的地点,可以为在公司务虚会中混合的个人设定适当的基调而有所不同。除了选择最合适的公司务虚会收集的位置(这是必不可少的),还有许多其他因素可能会导致团体务虚会的全部成功。 一旦您到达风景秀丽的景点,就至关重要的是,您可以计划公司务虚会的事件,以便在一些专业和个人时间内混合。 如果该功能装满了公司演示文稿 - 一个之后,您的员工可以开始脱离接触。 但是,当您可以将一些个人愿景与一些个人共享时间混合在一起时,有些“超越您的盒子”头脑风暴,以及一些与业务企业企业企业相关的回旋方式的“乐趣和游戏”,观众该组织撤退 事件应该取得巨大的成功; 亚特兰大离婚律师可衡量的方式。一旦您选择了公司度假胜地的适当位置,并且您已经计划了整个活动计划,那么另一个因素可以为聚会的成功做出巨大贡献,即计划某些公司和个人员工的认可时间。 花时间永远不要安排未来,而是反思并庆祝您作为一个团队取得的进步。 如果企业的管理人员需要足够的时间来庆祝业务纪念日,人们就不会在组织世界的无尽回顾中感到如此震惊; 以及个人员工的贡献。 做出这样的努力也有助于管理层确定各种各样的人的初始礼物 - 可以帮助更好地安排未来的作业。 因此,当员工认为管理层对了解自己独特的主人的既得迷恋时,员工倾向于以一种全新的方式“拥有”业务的使命和愿景。 对于每个参与的每个人来说,这都可能是双赢的。这些只是几个可能导致公司务虚会聚会的技巧。 请记住,只有几个简单的技巧就可以使自己的公司度假胜地的整个成功都带来所有不同。 如果您记得选择一个同时启发和放松的位置,如果您只需进行一些工作和一点乐趣,并且当您记得庆祝团队的纪念日和进步时,在这种情况下, 您的公司活动可能比您真正想象的更有价值。 您和您的团队都会回到“通常的”工作场所,感觉不止一种方式。 如果做得好,公司务虚会允许连接性的新维度运输到工作周的“每日”。 不仅有效的公司务虚会在一个周末将您的员工聚集在一起,但是更重要的是,要改变企业的完整文化,这很重要。 对于每个参与的人来说,这确实是双赢。...

员工激励策略

发表于 九月 11, 2023 作者: Deandre Millinor
在工作场所,获得员工​​动力可能非常困难。 有几个因素反对员工动力。 这确实是经理的责任,激励员工。 有时这是非常具有挑战性的。一个人可以遵循六个准则来实现员工的动力。#+#友好的工作环境对于在工作中的自信态度确实很重要。 社交通常应该是可以接受的。 人们可以同时工作和社交。 您的员工之间需要进行互动,以确保他们建立纽带和关系成为团队。 # - #| - |另外,如果每天到达任务永远不会很有趣,那么您可能会拥有一些非常无动的工人。 每天花8-10个小时应该是一个愉快的地方。 这对于员工的动力至关重要。#+#帮助员工自己设定目标对于获得员工的动力至关重要。 每个人都必须知道他们的期望以及他们的职位描述。 每周的员工会议可能对有效的工作场所有好处。 这是一个好主意,可以获得他们的意见并注意任何投诉。 # - #| - |#+#带有管理的开放式门政策至关重要。 工作人员应该可以在机密性上与管理层讨论任何问题以及与管理层的想法。 他们必须有能力就问题提供反馈。 此外,管理层需要反馈。 # - #| - |#+#通过奖金,促销,本月奖项或加薪奖励您的员工可以帮助他们。 即使是对员工的鼓励也令人鼓舞。 它使他们知道他们对团队很有价值。 # - #| - |如果没有这些奖励或赞美,工作人员将感到不欣赏和毫无价值。 如果他们有这些感受,他们不会在工作中感到自豪,您可能会得到糟糕的工作。#+#了解每个人都以另一种方式的另一种速度工作,这确实是成功的关键。 一个工作场所中有各种各样的个性。 要注意并认识到许多人不同的是经理工作。 灵活和理解是员工动力的另一个关键。 # - #| - |#+#对于经理来说,留下错误的亚特兰大离婚律师类型的工作确实非常重要。 我们都是人类。 您会犯错误。 在发生错误时,它确实是在老板周围的替代计划。 一个想法B来改善问题。 # - #| - |当然,所有这些想法都是从工作中获得员工动力的好地方。 各种事情激励着不同的人。 员工的动力可以通过遵循这些准则来实现。...

高效团队中的沟通和信任

发表于 二月 11, 2023 作者: Deandre Millinor
如果首席执行官有高效的团队,他们通常会更好。 在所有人都知道团队目标的主要点,人际冲突是合理的,并且定义了角色,许多团队仍然可以挣扎。 尽管每个人都指向完全相同的方向,但可能存在问题:| - |#+#有些人不会共享信息,# - #| - |#+#有些人不会争论问题,# - #| - |#+#有些人认为“杀死Messenger”模式或对报复有关注,# - #| - |#+#有些可能表现出被动的侵略性或侵略性行为,# - #| - |#+#有些人会在聚会上同意这样做,但忽略了继续进行,# - #| - |#+#有时太多的人或该地区不正确的人会引起问题。 # - #| - |要克服几个问题,需要发生几件事:| - |#+#团队成员需要信任个人和程序,# - #| - |#+#团队成员需要愿意向团队辩论捐款。 # - #| - |当这两个要素到位时,同事在讨论问题时可能会充满激情和无礼。 他们公开承认错误。 他们尊重他人的想法和意见。 他们攻击问题,而不是人。 而且,即使选择违背了他们的立场,他们也经常会因为听到他们的想法而接受。信任确实需要一些时间来构建它,只能获得它。 一个劣等团队更容易,这是许多执行教练认为一支球队应包含大约10名成员的原因之一。 它需要完全诚实,正直,良好的沟通,脆弱性和行为,这表明团队目标往往比一个人的目标更重要。 没有信任,同事们将无法完全参与,发行警惕或政治评论,可能同意聚会中的某些事情,但要忽略购买,挫败效果或有能力避免任何责任感。在竞争性环境中很难产生信任,大多数公司都提供竞争性的环境。 例如,要获得晋升,您经常必须与其他候选人抗衡,或者如果您显得虚弱,其他人可能会努力利用。 在竞争环境中,如何表现出弱点或脆弱性? 如果您选择一个几乎没有风险的位置,例如共享和询问个人性质:爱好,您的养育地点等等。 在工作中建立非正式的关系使与完全相同的人进行艰难的工作讨论变得更加简单。 通过分享您对其他同事的欣赏的内容,可以帮助解决下一个信任。解决信任问题的问题之一是,如果人们不准备分享它们,那么您可能永远都不知道什么是基本问题。 就是这种情况,尤其是在多人环境中。 有时,使用促进信任,有用和及时反馈的策略很重要。 最近,我们建议进行一项活动,以检查团队内部的信任水平和沟通效率。 反馈使一些认为个人在一页上的同事感到惊讶。 然后可以相对较快地处理目前在野外的特定问题。 剩下的问题可能会削弱团队的效力,导致周期延迟,并减少凝聚力,团队精神和士气。...

如何建立办公室团队

发表于 一月 8, 2023 作者: Deandre Millinor
许多企业要求团队合作者而不知道真正的含义。 在团队中,意味着与他人相互依赖,具有信任他人的能力。首先,应该独立。 如果您自己无法正常运作,办公室团队可以为您所有个性缺陷变成渠道。 一个公正的人知道她或他为什么要打勾,这在他们的生活中很重要。然后可以将这些值带到任何团队,并成为贡献过程的领域。 无法管理或信任他人的个人可能会在任何团队中有效。 团队需要一个合理的理由来共同获得; 需要结果的项目或特定计划。 团队还要求所有者/经理/主管准备支持团队的成功。团队不是魔术子弹,所以下面是一些建议。如何将团队组合在一起? @ - @业务企业的所有者/经理应意识到团队的工作方式。 该团队彼此负责,而不是狗主人。 狗主人选择团队负责人。 团队需要指南,需要其价值。 承诺,贡献,沟通和合作将是任何有能力的团队或业务的基础的四个价值观或基石。#+#承诺。 如果一个人不致力于该计划和团队,那么什么都不会继续工作。 直到有承诺,您将一无所获。 承诺意味着要对特定结果负责。 在这个时候,更快,更快的速度,很少有时间去做任何需要做的事情来完成工作。 # - #| - |团队中真正暗示的是辞去自己的理想,以获得比自己更高的事物。#+#贡献。 差异是使团队令人兴奋的原因。 并非团队中的每个人都必须相同。 我将一个团队视为地球的缩影。 如果您被切除了地球的结束,则团队可以成为您的社区。 您需要信任并彼此负责,而不是狗主人。 # - #| - |所有者或经理可以领导团队,但允许团队中的个人开花并成长。 没有在任何新事物或不同的东西上投掷凉水! 团队可能是关于变革的,这是他们最大的优势。 团队中的各种人带来了很多创造力 - 完整的意外之财!#+#通信。 在任何会议开始时,每个人都应该简短地听到,而不会中断。 这是一个定居的机会,用于在实际工作开始之前建立联系。 每个人都提供有关它们的信息,包括对生活的热爱有时在工作中缺少。 团队可能会很愉快且有趣,但是除非合伙人放松和减少,否则没有人会明白。 # - #| - |#+#合作。 汇集每个人的所有资源和想法,同时为团队的目标抛弃个人目标。 合作的重要性是在关系中互动,这需要耐心。 提醒:团队中的每个人都可以平等,没有老板。 # - #| - |一个谨慎的话。 没有多少人是团队合作者。 那些独来独往的人需要一个人工作。 只要他们能够自己创建结果,就让他们。 团队中的人们需要希望在那里。 没有人想要一个不想在那里的团队中的个人。 他们只是停滞了任何进步。...

什么时候使用激励计划是值得的

发表于 十二月 12, 2022 作者: Deandre Millinor
非现金激励计划和附带福利可能会对态度产生强大的影响,以便随后改善结果。 但是,可以通过损害业务中的所有权,为员工提供最佳的激励计划。如果您不知道要雇用哪种激励计划以激励您的访客工作并提高生产力,则可以使用一些提示:| - |共享分享。 @ - @使用共享计划是一个激励计划,以奖励人们增加团队成功。从理论上讲,一位看到公司股份奖励的员工将与企业认同,专注于成功并表现更好。实际上,可能很难告知公司的成功是否是因为员工拥有股票,或者成功本身是否使该公司发行股票。 此外,如果没有股票易手,很难了解员工是否可以有效地执行LES。然而,让人们成为激励计划的业务股份,您正在对他们创建高度积极的陈述,这鼓励他们感到积极的交换。礼物不仅是圣诞节。 @ - @惊讶的是那些没有期望的礼物的人。 与意外相比,预期报酬的影响较小。 几年后,由于薪资愿望相应增加,甚至慷慨的薪水也被忽略了。通过某种特殊的东西,诸如较小的“付款”之类的激励计划在接收者眼中具有不平等的价值。 工人可能会使用现金奖励获得一些特殊的东西,也许是周末假期,但这比管理层的动机计划比以往的动机来提供了不太满意,这是对工作做得很好的动机。考虑一下,哪个激励计划更好:一个组织要求为实现当月销售配额的几位员工进行特定会议。 在会议上,企业宣布激励措施确实是礼券。 他们按照指示访问了会计部门,并签名了他们的名字,然后访问了会计部。在两个激励计划之间,后者更加赞赏。 但是,礼品券实际上是一个很好的激励计划,尽管如此,它也可能是应纳税的,因此它们仅获得了写在其中的一小部分。 另外,最初的激励计划更加严格,缺乏个性化和赞赏。另一方面,下一个激励计划更加有利。 作为激励计划,更专业和个性化的礼物可以更加赞赏。 它创建了您的员工,认为他们是个人的重视,特别是如果包含“非常感谢”的注释。最重要的是,礼物也可能是一项改进的激励计划,并且在现金短缺或竞争不允许上升时,激励员工的成本效益方法。优化好处。 @ - @如前所述,由于税收的变化,在许多国家的财务上,附带福利在经济上的效率越来越小。然而,随着国家资助的规定下降的任何激励计划,良好的养老金计划变得越来越有吸引力。 完全相同的医疗保险。 企业因疾病,健康和后来的人而关心的数据确实是一个基本但强大的因素。其他好处,例如公司汽车,亲子鉴定,假期,并帮助儿童的教育和照顾,因为激励计划可以提高人们的生活质量。 从手机到计算机,小工具直接受益于业务,但作为一个激励计划,普通人也从其可用性中获得了个人的收益。最终,忠实而快乐的员工倾向于更加努力地工作,从而提高了总体生产力。遗产状态。 @ - @现代公司使用其平坦的结构,水平管理和开放风格,避免了分裂和适得其反的状态符号。 预备停车场和单独的餐厅被正确避免。但是,重要的工作头衔是激励计划的简单和经济类型,同时是一种提供识别和心理满意度的简单方法。因此,现在您知道激励计划并不表示必须维护货币形式。 请记住,为人们提供任何形式的激励计划都会发出非常积极的信号。 俗话说,重要的是想法。...

更好的团队合作和团队建设的技巧

发表于 十月 8, 2022 作者: Deandre Millinor
团队建设和团队合作技能对于您作为经理或企业家的有效性至关重要。 即使您还没有领导职位,对团队合作的了解也可以使您成为更有效的员工,并在您的工作场所呈现补充优势。团队建设成功是只要您的团队可以完成更大的事情,并且比完全关注自己的个人的乐队更好。 您的个人贡献有很强的协同作用。 但是您可以找到建立一个强大团队的两个关键因素。团队合作成功的第一个关键因素是,团队努力是针对完全相同的明确目标,团队的目标。 这在很大程度上依赖于团队中的良好沟通和会员关系中的和谐。另一个重要的要素可能是技能和个性的多样性。 当人们完全利用自己的优势时,但是可以弥补对方的弱点。 当不同的| - |人格类型平衡和补充。以下是您可以在自己的位置中使用的其他团队发展想法,技术和技巧。#+#确保每个团队成员都完全明确,完全理解和接受。 # - #| - |#+#确保谁负责什么是完全清楚的。 尽力而为,以避免权威重叠。 例如,如果有两个同事无疑会争夺使用区域的控制权,请努力将该区域分为两个不同的部分,并根据这些人的优势,在另一部分中更完整地控制每个部分 个人倾向。 # - #| - |#+#对于取决于团队共识和承诺的条件,将更多的团队参与您选择的过程。 例如,将小组会议与可能的决策选项或解决方案想法进行集体讨论。 您想实现的目标是每个# - #| - |团队成员在最终决策,解决方案或想法中感到自己的所有权。 她或他以这种方式感觉越多,他们就越有可能信任和投资确定的行动类型。#+#确保您找不到封锁的通信线,并且您的人民也保持充分的了解。 # - #| - |#+#通过在开放和诚实的氛围中度过一对一的时间来与您的同事建立信任。 如果您期望完全相同,请忠于您的员工。 # - #| - |#+#允许您的工作场所员工在团队发展活动和活动中相互建立信任和开放性。 在鼓励开放沟通的氛围中为他们提供一些额外的社交时间机会。 例如,在星期五的组织午餐中。 # - #| - |#+#要小心人际问题。 尽早识别它们,并应对它们,直到完全解决。 # - #| - |#+#永远不要错过赋予员工权力的机会。 感谢您或对团队合作者的工作表示感谢。 # - #| - |#+#不要限制您最终的负面反馈。 票价。 每当有机会时,就会给予积极的反馈。 # - #| - |最后,尽管团队合作和团队发展可能具有挑战性,但高团队有效性的重新介绍确实值得。...

工作场所健身:半开玩笑

发表于 四月 4, 2022 作者: Deandre Millinor
我们的舌头仍然很高兴地用于广播不诚实,虚伪和各种有害的飞镖,以预先计划或毫无戒心的目标。 舌头 舌头可能是用于说话的主要容器。 它通过发出声音和文字来实现这一目标。 尽管身体的一小部分,但它控制着并影响我们生活的方向。 经常会做很多好事。 但是有时候它会使我们陷入巨大的麻烦,而控制这是一个终生的过程。 单词将是舌头的主要产品。 单词具有很大的治愈能力,赋予生命的物质也是如此。 他们能够伤害或杀死。 有了这些话,除了与他人的关系外,我们还可以伤害自己。 以您的个人风险 [@@@]您是否知道嘴巴会发生什么反映了您内心的什么? 据估计,每周一次,平均独立说话超过200,000个单词 - 可以填写500页的书! 言语是强大的,并且非常集中! 当数量太大时,他们能够影响情绪和态度。 他们说话时很容易发芽。 因此,我们应该在说什么以及如何确切地说出来时保持谨慎。 咬你的舌头我们咬住舌头来帮助保持安静,而不是说我们实际想说的话。 并非总是要大声说出来并表达出我们脑海中的弹力。 相反,我们必须定期咬舌,保持安静。 当您真正希望大声说出来时,您知道自己不应该说,建议只咬您的舌头。 如果您认识到自己的舌头已经失控了,现在就创造了一项承诺 - 在这一刻以完成下一个: (@)拒绝参加,请注意 或容忍负面的事情对别人说。 如果您告诉人们您不会参加,他们将停止将您包括在这类对话中。 所以,说出来! (@@) (@)观察您的语气和态度。 鼓励和提高您所说的这些自尊心,允许嘴里的赞美和鼓励。 与单词本身相比,您的文字背后的语气和态度可能会造成奇迹或造成更大的伤害。 (@@) (@)积极思考。 往好的方面想。 对人建立积极的心理态度。 与普遍的看法相反,这可以使您的个性变亮,并使您获得满足感。 (@@) (@)练习耐心。 我了解这有时很难做到这一点,但是当您陷入交通或收银员的线路时,请找到有效的事情来考虑或做的事情 - 查看您的电子邮件,浏览杂志上的标题,计划一个人的其他人 白天等。考虑一下实际与一对一的人交谈,而不是抱怨它的真正长时间; 但是真的参加了一两个对话吗? (@@) (@)学习交易。 精神错乱的标准定义确实是您一直完成的项目,但期望效果会有所不同。 我们居住在一个不完美的世界中,但我们继续稳步期望它以某种方式变得完美。 停止浪费时间和精力! 取而代之的是,即使要克服的最小烦恼挑战也是如此。 考虑到成功解决它时,您将获得的甜蜜成就感。 (@@) (@)停止抱怨和抱怨。 抱怨和抱怨是节能的。 自由剂量的剧毒剂量导致痛苦和最终疾病。 将一个慢性投诉者直接介绍给节日聚会,您最终还会获得客人的大规模外流。 避免抱怨事情或无法控制的人。 考虑解决方案和处理项目的方法,而无需抱怨就可以控制。 (@@) (@)对批评的回应。 在您以口中充电之前,请给自己几分钟的时间思考回应。 重新陈述您的声明以变得更加有效。 以专家和令人信服的方式慷慨地说出您的观点。 (@@) (@)当您将脚放在嘴里...

在功能失调的工作场所中发挥作用

发表于 行进 10, 2022 作者: Deandre Millinor
有时,最好的挑战不在竞争对手或客户的要求之内。 人们不习惯通过晋升或作为新的雇用来担任自己的职位,往往会惊讶于他们发现他们期待的挑战,因为他们滑入新桌子后面的座位。 在功能障碍的组件开始出现在他们的办公室门口之前,企业卡几乎没有被订购。 有以下问题吗? 您组织内部的过程需要更长的时间,并且花费的费用超出了他们的费用。 大多数员工无法解释自己的工作如何专门在业务试图执行的事情中发挥作用。 几乎所有的会议都带来了决定举行更多会议的决定,几乎没有任何会议实际上得到了认可。 员工向新举措打招呼,事实上他们没有成功。 这些不仅仅是好迪尔伯特动画片的材料。 可悲的是,这些情况存在于美国的组织中。 它们是一家功能失调的公司的外在迹象。 幸免于功能障碍的挑战并不是任何简单的任务。 失误可以使您进入Beurocration的流沙,竞争派系的火类型,甚至是失业线。 但对于那些弄清楚如何生存和繁荣的人来说,奖励很大。 不仅他们会感到满意,因为他们知道自己有助于消除一些功能障碍,而且是理所当然的,因为那些将要完成事情的人。 具有这种品质的人当然是罕见的,而且恒星总是很受欢迎。 您是否在功能失调的公司中面对工作? 上面确定的方案是否代表了您每天面对的一切的子集? 如果是这样,请在您的生存指南中考虑使用这些技巧。 是解决方案的一部分,而不是问题的部分 社会学家对小组的行为模式进行了广泛的研究,并且还发现了一些有趣的结果,这些结果可能是 在工作中应用。 例如,在有空地的城市地区,如果批次已经有一些垃圾,那么与批次干净相比,如果垃圾已经有一些垃圾,那么个人更有可能在地板上扔垃圾。 通过像他们这样的这些发现,研究人员扣除了人们将模仿行为,尽管这不是他们的正常行为,但显然在社会上是可以接受的行为。 简而言之,人们模仿他人的行动。 在组织的背景下,发挥功能障碍的人会影响他人的功能障碍。 是解决方案的区域,破坏了链条。 以一种操作的方式进行自己的行为,您不仅可能会为他人建立积极的行为,但您也不会给出其他人可能模仿的功能失调的例子。 如果确实是您的会议,并且与会者是您的直接报告,请让某些人负责完成各自的任务。 如果不是您的会议,请确保您完成任务。 同样,实际上完成工作的个人是星星。 成为这些人。 分享您的想法 不要让我们假设您对您的同龄人,下属,老板或其他领导者的痛苦显而易见。 这生意。 每个人都有独特的背景,对1人的常识可能是另一个人的生活启示。 一旦看到了功能失调的动作类型,请分享您对如何最好地增强情况的看法。 不要怪或批评别人。 取而代之的是,询问人们他们试图完成什么并发表您的意见,以及您想象他们会提供帮助的原因。许多聪明的人太快了,无法做出假设“好吧,他们应该理解”在应对同龄人或老板时。 当人们应对上方几个级别的老板时,也是如此。 事实是,任何一个人都可以确定,您可以找到其他未认识的因素,或者他们真的不知道您的想法可能刚刚完成。 他们需要。 至少,您最终将被视为具有指导原则并希望改善业务的倡议的人,而您将成为挽救您一天的人。 不要畏惧,不要愚蠢,并带来解决方案当您有建议时,以无所畏惧,不是愚蠢的方式采取行动 当这是改善功能失调问题的建议时,请确保您带来解决方案。 有一个很好的界限,让勇气让别人很好地知道您的想法,并告诉他人他们应该相信您。 初始替代方案私下错误。 保持乐观 [@@@]不太可能是这些创立业务的人的寿命目标或经营业务的人可能是创造 人们每周在一个功能失调的位置花费40个小时甚至更多小时的位置。 更有可能的是,随着时间的流逝,功能障碍抬起头来,出于您所知的原因,它正在继续增长和传播。 这可能是在收购之后竞争文化的结果,因为组织变得更大,或者可能只是不良的领导才能。 尽管如此,它开始了,例如一部冒险电影的场景,杂草和藤蔓正在超越失落的文明,功能障碍希望超越这家潜在的高表现公司。请乐观,您和​​您的同事都可以减少功能障碍的葡萄藤。 成功始于相信成功可以完成。 乐观的是,功能失调的状态可以转过身,并且人们想采取行动。功能障碍可能具有挑战性,征税且难以应付。 此外,它代表了有能力的游客加强和改变生活的绝佳机会。 遵循这四个技巧,并成为功能障碍的个体之一。 然后配备促销。...

领导者如何释放团队潜力

发表于 一月 2, 2022 作者: Deandre Millinor
领导者面临着释放领导者的潜力,并激励该人是此程序的重要组成部分。 动机并不是对个人已经拥有的动机。 领导者要做的是要赢得整个团队,是要解除或解锁它。 以下是领导者解锁人们潜力的七种方式。 领导者讨论他们的愿景和价值观。 愿景正是员工渴望的。 某些异象可能永远无法获得,但是由于它们的存在,它们会激发,激发并激发人们将他们变成现实。 但是,愿景来自的地方不如群体成员能够完全分享愿景。 视觉从何而来? 基本上,它来自您强烈欣赏或关心的东西。 因此,价值是愿景的基础。 通常,您只有几个值。 每个人通常都可以用自己的话来识别并解释它们。 它们不一定与在墙壁或公告板上写的任务陈述,口号或标语相同。 作为领导者,至关重要的是,您必须定期重新考虑员工的价值观并通过自己的行动来展示它们。 领导者还应要求团队成员继续生成他们如何将价值变成现实的示例。 领导者感谢人们。人们很难获得领导者,因为他们相信您是一个人。 您可以通过尊重每个人并坚持要求这是团队成员彼此对待的方式来做到这一点。 领导者给予认可。 研究表明,组织很少给自己的员工提供足够的认可。 人们常常认为他们认为自己是理所当然的,并且他们的努力反馈不足。 认可并不总是需要以晋升或增加工资的形式。 您的团队需要明确的赞赏信号,这可以轻松而简单地说“谢谢”,有点礼物,公众赞美,聚会等。 领导者很有创造力。 创造力是先驱者最有力的方法之一,它可以解锁团队的全部潜力并注入新的能量。 您可以通过对新的可能性,新连接,新程序和令人惊讶的解决方案开放来促进创造力。 要利用团队中的每个人发挥其最高潜力,必须将他们作为人类伸展。 这并不意味着设定不可能的目标,就像它预期团队中每个人的大部分目标一样。 为了最大程度地预期,您将需要了解每个人的才能。 您可以通过正式的评估程序了解该团队的成员,询问个人,询问他人,在工作中进行反复试验等。团队能力的数组可能会惊讶。 发现该小组的才华很开心。 领导者激发了特殊工作。有趣的是,人们将为许多领导者而不是其他人做非凡的工作。 当人们看到他们自己的利益与先驱者有关,他/她想达到自己的兴趣。 当您呼吁团队努力时,请记住人们对情感和事实的反应。 两者都是必不可少的。 事实将启动说服您的员工史诗般的努力的过程。 确保您仔细准备事实,因为它们需要抵制球队的审查。 情绪是另一种非常重要的成分。 您将需要吸引人们的感觉,而不仅仅是他们的逻辑,理性的部分。 仅凭事实,很少会利用小组的隐藏权力和承诺。 请注意该小组的迹象,以表明个人正在做特殊工作,并通过提供认可和认可立即加强这一点。 领导者以自己的方式做。领导者将需要开发一种方式并采用适合他们的样式。 然后,当您需要小组的特殊努力时,这是向他们展示您实际领导风格的时刻。 鼓舞人心的人听起来并不那么简单。 它始于您,与他们分享激励您的原因。 如果专门针对您的需求,人们将对您的灵感,力量和愿景做出反应。 如果您真正相信自己的愿景,并散发出精力和激情,那么员工也将与您分享这种尝试并感受自己的热情。 相反,消极情绪还将从您的团队中培养负面想法。 请记住,每个团队成员都会以“对我有什么看法?”做出回应。 方法。 查找团队中每个人的需求,您将有钥匙来释放其潜力并维持所需的特定努力。 您作为领导者的特质将吸引人们考虑进行您想要或需要的史诗般的尝试。 他们可能会被您的火,您的人性,能量,正直或承诺所吸引。 他们可能会尊重并担心您决定做出事情的决定,但是您共享的人类素质将获得他们的尊重和承诺。...

建立一个伟大的团队 - 简单的方法开始!

发表于 十二月 20, 2021 作者: Deandre Millinor
这就是关注使用时间最佳价值的关注。 谁是小组的领导者,以及您最好的时间是什么。 了解自己的价值并欣赏最好的添加是一个很大且富有成效的一步。因此,从头开始,这就是.少在您的主要转变中,您将欣赏领导团队的全部是要屈服,并让其他人继续前进。communication@ ​​ - @经常保持联系。 让您的员工通知并善于倾听。 起伏 - 如果您这样做,他们将建立对您的信任。对人@@感兴趣 通过创建一支出色的团队,请记住他们也是所有人 - 他们是真正的个人,他们对您有不同的需求。 感谢您将您与众不同。 有一个我的团队!选择好@ - @决定团队的最佳时间是一开始。 如果您容忍贫穷的团队成员,那就很难修复了。 所以选择好。 招募好。 这是您可以使用的最好的团队建设。一起学习@@这是合并学习的一致努力 - 包括您在内的所有人 - 都承认您的短缺,他们会为您提供支持。 支持他们,他们会成长!评论@ - @作为学习的一部分,请定期审查进度; 爱如果有人在挣扎并鼓励策略学习和进行。 还使用另一个项目学到的知识来查看最终结果。打开@@作为领导者,您将有必要确保完成工作的重要作用。 但是,您可以与他们开放 - 讨论您的担忧和焦虑。 成为人类,在这种心理纽带中,你们都将成为一支更强大的团队。允许失败@ - @当他们做错事时处理事物的最佳方法是员工如何发展以及您如何作为团队领导者发展的一个非常重要的要素。 结果将是积极的或更令人恐惧和不确定性。 我不相信愚蠢的机会,但是没有任何机会就无法完成任何事情。 小组负责人在过度熟悉和毫不费力的业务关系之间走一条细对面。但是,可以做到 - 注意迹象并相应地做出反应。完全同时允许笑声和喜悦。这是一种牢固的联系。| ||+ | @+ @传播单词@- @在团队工作完成后,或者如果关键人物继续前进,请为他们与您的体验所获得的乐趣。邀请他们利用他们的团队建设专业知识自己做到了。...

设计和部署以人为本的流程

发表于 九月 19, 2021 作者: Deandre Millinor
在过去的几年中,已经完成了很多努力,以重新设计工艺,以便自动化所有这些过程。 由于引入了新的软件系统,旨在简化其后台和前台管理的原因,许多公司改变了流程。 公司甚至已经照顾了跨越公司范围的流程,以优化与客户,供应商和合作伙伴的沟通。 这种兴趣的一个特征是由技术驱动。 在过去的几年中,我们看到了ERP和CRM系统,内容和文档管理系统,工作流动自动化程序等的引入。 具有(或将)帮助企业实现其资源的更有效利用。 似乎CIO认为令人印象深刻的IT投资组合可以直接导致更好的流程。 [@@@]却更少关注过程优化的人类方面。 全球班级咨询公司,Breats Breed Soffect Products许可证等用于向员工付款的花费。 通常,有效部署新程序的价值被低估了。 设计和记录增强的流程并不能为企业创造价值。 只有在实际世界中执行这些新过程才能创建价值。 如果我们使用将公司与乐团进行比较的流行隐喻,那么您可以将最好的音乐家(工人)与音乐分数(程序)一起享受最好的乐器(软件系统)。 当他们开始以协调的方式一起演奏时,就会出现价值。 大多数业务流程重新设计(BPR)项目的目的是提高生成的商品和服务质量,以降低价格,减少开发时间,提高客户满意度等。 在底线中,您需要意识到的是,人们以一种全新,更有效的方式工作。 因此,实现BPR的成就,尤其是在个人执行程序时,高度依赖人们对以下理论的理解: *谁。 在过程中负责每个任务的个人必须清楚。 必须清楚谁对每项活动负责。* 什么。 此操作的输出必须符合的功能。 它添加到过程对象的值。* 如何。 必须清楚地理解并将其阐明(记录)以及必不可少的细节水平清楚地理解和做出明确理解和做出的方式。 这组描述和方向有必要简单地升级,因此可以整合并广泛使用学习的最佳实践和经验教训。* 什么时候。 哪个行动在工作之前。 *执行操作的地方。 有效部署程序的价值也取决于遵循该程序的人员的数量。 数字越大,有效安装提供的值就越大。 考虑保险公司的索赔处理部门,分析商业银行或主要呼叫中心的抵押贷款询问的人们。 这些单位通常有很多人执行相同程序的人。 目的是在最短的时间段内,执行过程的人们尽可能近地执行此过程。 这两个变量对于创造价值以及恢复用于重新设计过程的资源都非常重要。 可能有助于此目标的一些实践包括使流程以一种格式易用,以促进其外观向上,培训,控制,激励过程合规性等。 但是应用此技术并不是成功的代名词。 实际挑战是找到参与者购买。这些是文化的,必须考虑社会因素,并且变更管理,知识管理,期望管理等。 参加进来。 经验表明,尤其是与知识工作者一起,涉及程序参与者参与影响他们的决策,确保他们得到充分了解,并使他们感到自己的观点已被考虑,比强迫他们更强大 遵循新程序。 尽管必须使用一些严格的纪律来执行遵守该程序,但奖励出色的态度通常比惩罚不合规性要好。 一旦在新过程之后执行该过程后,允许对机器的反馈也非常重要。 程序参与者的意见对于改善流程非常重要,他们很有可能有一些很好的建议来改善它。 用途,以一种可以将其作为最佳实践的手段执行特定任务,并将其整合到该过程中并将其部署给每个参与者。...

组织成功的有效团队建设

发表于 八月 10, 2021 作者: Deandre Millinor
“团队合作是能够朝着共同的愿景而共同努力的能力。将个人成就指向组织目标的能力。这是使普通人获得罕见结果的燃料。” -Andrew Carnegie团队建设和团队合作是组织增长的关键驱动力。 孤独的战士公司主人公的日子,他们可能会以其魅力和天才的魅力和天才进入《财富》 500列表。 现在,组织正在寻求创建具有数学能力的人的团队,以实现公司目标和目标。尽管无论是在体育工作还是志愿工作中,小组在人类努力的每个领域都很重要,但该报告的范围涵盖了商业企业。teams是:@--@需要完成特定任务的技能,知识和经验。 一个人可能没有这样的混合。面对挑战,诸如利润下降,质量标准的改善,汇总一份新工作,处理重大变更计划以及在大型复杂组织中的跨职能协调。 可以为多个功能组建团队。 该列表仅是可能组成的团队的广泛指标。Team Development@@@塔克曼(Tuckman)和詹森(Jenson)在工作中阐明了小组演变的顺序,这是理解和管理团队的理想模型。 团队必须经过某些过程,才能有效地安顿下来。 了解该团队发展的阶段对于成功的员工管理很重要。forming@ - @这是一旦团队成员聚集并聚在一起的舞台。 人们非常有礼貌,彼此相识,并试图估计他们在小组中的特殊角色。 在编队阶段的新团队成员的心目中,最高的是他们与小组的适合位置和方式。 这个阶段的标志是彼此的简单接受,阻止了团队领导者解决方案的争议,领导和协助。storming@ - @随着每个人开始从事该战略的工作,此阶段引入了冲突和竞争。 这项工作的压力,个人对问题的差异出现。 有时,这些问题可能是文化,文化或仅仅是在整个团队方程式中主张自己的优势。 人际关系和沟通问题主导着这一点,导致对抗和冲突的爆发。在团队发展的这个阶段,首席需要最大的克制和成熟度。 他必须提出自己的所有媒体技能,情商和人员管理技能,以创造理想的氛围,在员工之间建立胜利,并将注意力重新引起员工的愿景和目标。norming@ - @随着冲突开始解决,工作流程降低了速度。 人们安定下来,以更和谐的工作关系。 现在的重点转移到了共同的群体目标和与绩效有关的问题。 一支知道自己的优势和劣势的凝聚力团队现在可以达到高峰性能,利用其成员的互补技能。 这也是团队负责人开始更有效地委派的地步。 给工作人员一定程度的功能自治有助于释放其成员的创造力,从而为表现最高的小组提供创造力。perform@@这是建立理想群体身份的最后阶段。 除了共享知识,速度和效率外,还具有独立性和相互依存性。 所有故障均由小组负责人平滑。 有很大的自由,从而导致新领导者的发展。 这是由于高动力而成为首脑会议。一个成功的团队负责人知道团队组成和发展的不同阶段。 他根据团队通过的发展阶段来有效地监督小组的小组管理风格。...

激励团队的最佳方式

发表于 六月 12, 2021 作者: Deandre Millinor
参与其中。 @ - @许多员工希望参与公司的持续发展和进步。 此外,他们经常有有见地的想法,可以在公司中产生相当大的影响。communicate。 @ - @经常在业务中进行的公理是:“没有新闻是个好消息。” 但是,员工需要定期更新公司的发展及其个人绩效。 使用备忘录,电子邮件,电话和一对一和小组会议,以使您的员工了解更改,更新,新产品等。| - |庆祝个人和团队表现。 @ - @抓住人们做正确的事情,专注于认识出色的表现。 提供积极的强化,发行奖励,使用公司新闻通讯来突出某些成就。 发送感谢卡和祝贺笔记,打电话并发送电子邮件。设定具有挑战性的目标。 @ - @我的经验告诉我,人们努力实现他们的期望。 如果您设定了具有挑战性的目标,您的团队将努力实现目标,当然可以实现他们的实现。给他们成功的工具。 @ - @如果员工没有执行工作所需的必要工具,则不会保持动力。 这包括; 装备,内部服务,库存,营销材料,培训等。| - |管理差的性能。 @ - @您的员工希望您处理不符合标准的个人。 但是,许多经理人忽略了这些情况,因为他们害怕解决这些情况,希望这种情况能够解决自己。 它从未做到,这种“盲目”的方法会影响生育能力,导致更大的营业额并造成低士气。相信你的人。 @ - @几乎所有个人都需要做得很好 - 很少有人能够搞砸一个项目。 但是,许多经理经营他们的业务,认为必须使用“看门狗”心态对待工人。 他们设置了隐藏的摄像头,跟踪电子邮件和设置流程,要求员工找到选择多个批准签名。...