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标签: 人

被标记为人的文章

孤独与团队合作!

发表于 七月 21, 2022 作者: Deandre Millinor
个体自满的态度通常会限制普通人的程度,这在组织活动中永远不会发生。 该小组的学生倾向于将另一名成员推向极端,从而从所有人中获得最好的。 假设要求几个学生创建一个具有现代性的罗马圆形剧场。 每个人都在自己的思想中感知到结构,这会导致对外观有益健康的讨论。 实际上,每个人的设计思想都与其他学生相反,这有助于提供每个学生的最佳状态,而不是让自满的气氛安定下来。| - |在孤独中,普通人倾向于集中于次要方面,最后失去方向感。 这种很少发生在组织活动中,总会有人跟踪他们的前进方向。 此外,它有助于扮演平衡行为,即一个人的缺点是由小组中的其他人补充的。 这实际上是沉迷于小组活动的力量。 最终取得了更好的结果,生产率和敏捷性提高。 团体尊重的获胜成分将是个别成员,他们能够创造或破坏体验。在某些情况下,孤独活动更有效地起作用,这是缺乏广度的活动。 一旦活动表现出对一个人的压倒性的广度,小组活动就令人印象深刻。 不管这些中的每一个,小组活动都经常起作用。...

与难相处的人打交道

发表于 六月 23, 2022 作者: Deandre Millinor
您是否指出有些人甚至在您开始交谈之前就停止聆听? 如果您绝对没有,您可以避免接近某些人吗? 通过在开始下一次对话之前考虑以下十个因素,可以增强您的对话成功机会。#+#考虑设置。 谈话会在哪里发生? 可以是公共还是私人? 还有其他活动会分散注意力吗? 可能是此问题的设置选择? # - #| - |#+#考虑伴侣的个性,性别,文化,年龄等。 如果个人在这些方面有所不同,则需要调整交流外观以尊重这些差异。 # - #| - |#+#考虑对对话的内在影响(情感,偏见等)。 你的动力是什么? 当您与此人交谈时,您目前随身带来什么行李? 认识到它不会阻碍您。 # - #| - |#+#考虑内在影响(情感,偏见等)对您的伴侣将收到信息的内容。 您与这个特定人的沟通历史将如何影响他们对您的方法的反应? 他们会不信任,焦虑,羞辱吗? 如果您过去的言语和行动无疑会接受您的信息以及您的信息。 # - #| - |#+#考虑值得关注您合作伙伴的兴趣级别/级别。 这个人必须知道多少信息? 可能是与他们的工作高度相关的话题,还是只需要对此基本了解? 言语要点会比深入的报告更好吗? 注意不要让某人与您认识多少。 他们可以认为您只是试图给他们留下深刻的印象或吹嘘自己的知识。 # - #| - |#+#考虑伴侣的语言需求(知识,术语,行话,教育水平等)。 您目前是否正在使用个人知道或在头上说话的单词? 您目前是通过“愚弄”您的单词选择来贬低的方式? # - #| - |#+#考虑您想通过启动对话来执行什么。 保持您的目标和信息。 如果您想中继信息,请确保个人了解信息。 如果您想解决具有挑战性的问题,请确保您无需将其渲染为单独的战斗而解决该任务。 # - #| - |#+#考虑您的伴侣可能需要从对话中收到什么。 遵守您的伴侣所需的信息。 如果您的伴侣与对话的方向相比,如果您的伴侣没有积极的反应,请不要努力成为朋友或讨论个人内容。 # - #| - |#+#考虑他们使用的什么,音调和手势的长期影响。 您可能会有负面的一天,但是另一个人可能会亲自接受您的评论或态度。 这将影响未来的对话。 如果您的一天有负面的一天,并说了一些不合适的事情,请回到个人道歉,并简要地解释您的日子是负面的一天,并从看见自己的脸上错了。 # - #| - |#+#考虑外部因素(噪声,干扰,设置等),这将影响消息传达和接收的方式。 再次,我们回到设置。 确保您发起并参加为有效交流思想和信息提供最佳环境的对话。 # - #| - |...

在功能失调的工作场所中发挥作用

发表于 四月 10, 2022 作者: Deandre Millinor
有时,最好的挑战不在竞争对手或客户的要求之内。 人们不习惯通过晋升或作为新的雇用来担任自己的职位,往往会惊讶于他们发现他们期待的挑战,因为他们滑入新桌子后面的座位。 在功能障碍的组件开始出现在他们的办公室门口之前,企业卡几乎没有被订购。 有以下问题吗? 您组织内部的过程需要更长的时间,并且花费的费用超出了他们的费用。 大多数员工无法解释自己的工作如何专门在业务试图执行的事情中发挥作用。 几乎所有的会议都带来了决定举行更多会议的决定,几乎没有任何会议实际上得到了认可。 员工向新举措打招呼,事实上他们没有成功。 这些不仅仅是好迪尔伯特动画片的材料。 可悲的是,这些情况存在于美国的组织中。 它们是一家功能失调的公司的外在迹象。 幸免于功能障碍的挑战并不是任何简单的任务。 失误可以使您进入Beurocration的流沙,竞争派系的火类型,甚至是失业线。 但对于那些弄清楚如何生存和繁荣的人来说,奖励很大。 不仅他们会感到满意,因为他们知道自己有助于消除一些功能障碍,而且是理所当然的,因为那些将要完成事情的人。 具有这种品质的人当然是罕见的,而且恒星总是很受欢迎。 您是否在功能失调的公司中面对工作? 上面确定的方案是否代表了您每天面对的一切的子集? 如果是这样,请在您的生存指南中考虑使用这些技巧。 是解决方案的一部分,而不是问题的部分 社会学家对小组的行为模式进行了广泛的研究,并且还发现了一些有趣的结果,这些结果可能是 在工作中应用。 例如,在有空地的城市地区,如果批次已经有一些垃圾,那么与批次干净相比,如果垃圾已经有一些垃圾,那么个人更有可能在地板上扔垃圾。 通过像他们这样的这些发现,研究人员扣除了人们将模仿行为,尽管这不是他们的正常行为,但显然在社会上是可以接受的行为。 简而言之,人们模仿他人的行动。 在组织的背景下,发挥功能障碍的人会影响他人的功能障碍。 是解决方案的区域,破坏了链条。 以一种操作的方式进行自己的行为,您不仅可能会为他人建立积极的行为,但您也不会给出其他人可能模仿的功能失调的例子。 如果确实是您的会议,并且与会者是您的直接报告,请让某些人负责完成各自的任务。 如果不是您的会议,请确保您完成任务。 同样,实际上完成工作的个人是星星。 成为这些人。 分享您的想法 不要让我们假设您对您的同龄人,下属,老板或其他领导者的痛苦显而易见。 这生意。 每个人都有独特的背景,对1人的常识可能是另一个人的生活启示。 一旦看到了功能失调的动作类型,请分享您对如何最好地增强情况的看法。 不要怪或批评别人。 取而代之的是,询问人们他们试图完成什么并发表您的意见,以及您想象他们会提供帮助的原因。许多聪明的人太快了,无法做出假设“好吧,他们应该理解”在应对同龄人或老板时。 当人们应对上方几个级别的老板时,也是如此。 事实是,任何一个人都可以确定,您可以找到其他未认识的因素,或者他们真的不知道您的想法可能刚刚完成。 他们需要。 至少,您最终将被视为具有指导原则并希望改善业务的倡议的人,而您将成为挽救您一天的人。 不要畏惧,不要愚蠢,并带来解决方案当您有建议时,以无所畏惧,不是愚蠢的方式采取行动 当这是改善功能失调问题的建议时,请确保您带来解决方案。 有一个很好的界限,让勇气让别人很好地知道您的想法,并告诉他人他们应该相信您。 初始替代方案私下错误。 保持乐观 [@@@]不太可能是这些创立业务的人的寿命目标或经营业务的人可能是创造 人们每周在一个功能失调的位置花费40个小时甚至更多小时的位置。 更有可能的是,随着时间的流逝,功能障碍抬起头来,出于您所知的原因,它正在继续增长和传播。 这可能是在收购之后竞争文化的结果,因为组织变得更大,或者可能只是不良的领导才能。 尽管如此,它开始了,例如一部冒险电影的场景,杂草和藤蔓正在超越失落的文明,功能障碍希望超越这家潜在的高表现公司。请乐观,您和​​您的同事都可以减少功能障碍的葡萄藤。 成功始于相信成功可以完成。 乐观的是,功能失调的状态可以转过身,并且人们想采取行动。功能障碍可能具有挑战性,征税且难以应付。 此外,它代表了有能力的游客加强和改变生活的绝佳机会。 遵循这四个技巧,并成为功能障碍的个体之一。 然后配备促销。...