ایک عمدہ ٹیم بنائیں - شروع کرنے کے آسان طریقے!

یہ سب کچھ اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کے بارے میں ہے کہ وقت کے استعمال میں بہترین قیمت کہاں ہے۔ اس گروپ کا قائد کون ہے اور آپ کا وقت کا بہترین استعمال کیا ہے۔ اپنی اپنی قدر کو جاننا اور جہاں آپ اسے بہترین شامل کرتے ہیں اس کی تعریف کرنا ایک بہت بڑا اور بہت نتیجہ خیز قدم ہے۔

اس طرح ، شروع میں شروع کرنے کے لئے ، یہاں کیسے ...

کم کریں

آپ کے لئے اہم تبدیلیوں میں سے ایک یہ ہوگا کہ ٹیم کی رہنمائی کرنا ہی راستہ دینے اور دوسروں کو اس کے ساتھ چلنے دینا ہے۔

گفتگو اچھی طرح سے

کثرت سے رابطے میں رہیں۔ اپنے لوگوں کو آگاہ رکھیں اور انہیں اچھی طرح سے سنیں۔ اتار چڑھاؤ - اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، وہ آپ پر اعتماد پیدا کریں گے۔

لوگوں میں دلچسپی رکھیں

ایک عمدہ ٹیم بنا کر یاد رکھیں کہ وہ بھی تمام افراد ہیں - وہ حقیقی افراد ہیں جن کی آپ سے مختلف ضروریات ہیں۔ اس کی تعریف کرنا آپ کو ایک غیر معمولی ٹیم لیڈر کی حیثیت سے ممتاز کرتا ہے۔ ٹیم میں ایک I ہے!

اچھی طرح سے منتخب کریں

کسی ٹیم کے بارے میں فیصلہ کرنے کا بہترین وقت شروع میں ہے۔ اگر آپ ٹیم کے ناقص ممبروں کو برداشت کرتے ہیں تو یہ بہت زیادہ ہے ، مرمت کرنا بہت مشکل ہے۔ تو اچھی طرح سے انتخاب کریں. اچھی طرح سے بھرتی. یہ ٹیم کی عمارت کی بہترین قسم ہے جسے آپ استعمال کرسکتے ہیں۔

ایک ساتھ سیکھیں

یہ مشترکہ سیکھنے کی مشترکہ کوشش ہے - آپ سمیت سب ایک ساتھ مل کر - اپنی کمیوں کو تسلیم کریں اور وہ آپ کی مدد کریں گے۔ ان کی حمایت کریں اور وہ بڑھیں گے!

جائزہ

اور سیکھنے کے ایک حصے کے طور پر ، باقاعدگی سے پیشرفت کا جائزہ لیں۔ محبت اگر کوئی جدوجہد کر رہا ہے اور سیکھنے اور آگے بڑھنے کی حکمت عملی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ کسی دوسرے پروجیکٹ کے لئے جو کچھ سیکھا گیا ہے اس کا استعمال کرتے ہوئے حتمی نتائج کا بھی جائزہ لیں۔

کھلے رہیں

لیڈر کی حیثیت سے آپ کا کام یقینی بنانے کے لئے ضروری کردار ہے۔ پھر بھی آپ کو ان کے ساتھ کھلا رہنے کی اجازت ہے - اپنے خدشات اور پریشانیوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے۔ انسان بننا ٹھیک ہے اور اس نفسیاتی بانڈ کے اندر ، آپ سب ایک مضبوط ٹیم بن جائیں گے۔

اجازت دینے کی اجازت

جب وہ غلط ہوجاتے ہیں تو چیزوں کو سنبھالنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ کا عملہ کس طرح تیار ہوگا اور ٹیم لیڈر کی حیثیت سے آپ کس طرح تیار ہوں گے۔ اس کا نتیجہ مثبت یا زیادہ خوفناک اور غیر یقینی صورتحال کا ہوگا۔ میں بے وقوف امکانات لینے پر یقین نہیں رکھتا ، لیکن کچھ بھی نہیں کر کے کچھ بھی نہیں کیا جاسکتا ہے "

@+ @ @ مزہ کریں @- @

مزہ کرنا ٹھیک ہے۔ a گروپ لیڈر زیادہ واقفیت اور آسانی سے کاروباری تعلقات کے مابین ایک عمدہ لکیر پر چلتا ہے۔ تاہم ، یہ کیا جاسکتا ہے-علامتوں کے لئے دیکھو اور اسی کے مطابق رد عمل ظاہر کرو۔ بالکل اسی وقت ہنسی اور خوشی کی اجازت دیتا ہے۔ یہ ایک مضبوط رشتہ ہے۔

ٹیم کے کام کے ختم ہونے کے بعد ، یا اگر اہم افراد آگے بڑھتے ہیں تو ، آپ کے ساتھ تجربے سے جو کچھ لیتے ہیں اس میں خوش ہوں۔ انہیں ٹیم کی تعمیر کی اپنی مہارت کو استعمال کرنے کی دعوت دیں۔ اپنے نئے لوگوں کے ساتھ اور خود ہی کریں