ٹیگ: تقریب

تنظیم لیکسیکن میں ٹیم کی تعمیر تازہ ترین الفاظ میں شامل ہوتی جارہی ہے۔ دراصل ، کاروباری رہنماؤں کے اٹلانٹا طلاق کے وکیلوں کی صنعت کے کم از کم آخری دہائی کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ وہ نئی کرایہ پر تلاش کرنے والی بنیادی خصوصیت کسی ٹیم کو استعمال کرنے کی صلاحیت ہوسکتی ہے۔ اور بس کیوں نہیں؟ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ جب بھی لوگ ٹیموں میں کام کرتے ہیں تو ، وہ مل کر کام کرنے والے افراد کے ایک بینڈ کے مقابلے میں بہت کچھ حاصل کرسکتے ہیں۔ تاہم ، ٹیم کی تمام ترقیاتی سرگرمیاں برابر نہیں تیار کی جاتی ہیں۔ پچھلے دو سالوں کے دوران ، کچھ مہارت کے ساتھ ترقی یافتہ نے 'کوئیک فکس' روی attitude ہ پر تنقید کی ہے جو بہت سی کمپنیوں کے ذریعہ اپنایا جاتا ہے جو اپنی ٹیم کی ترقی کی سرگرمیوں کو بنانے یا اس کی کفالت کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔کام کرنے کے لئے ، کارپوریٹ ٹیموں کے ماہرین کا کہنا ہے کہ ، ٹیم ڈویلپمنٹ ایونٹ کا لازمی ہے:حقیقی کام کے اہداف کے ساتھ مربوط ہوں۔ٹیم کے لئے ایک بہترین دن کی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنا ناکافی ہے۔ ٹیم ڈویلپمنٹ ایونٹ جس کا آپ ارادہ کرتے ہیں اس پر ٹیم کے ممبروں کو اس بات پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد کرنی چاہئے کہ اب کیا کام نہیں کررہا ہے اور ٹیم کے باہمی تعامل کے ل what کیا ہونا چاہئے۔معیاری کمپنی کے مقصد کا سیکشن بنیں۔کمپنی کی ترقی کی سرگرمیوں اور کمپنیوں میں کامیابی کے لئے مجموعی طور پر ترتیب دینے کا منصوبہ بنائیں۔ جس کا مطلب ہے کہ چھوٹی سواری پر جانے کے لئے صرف ایک سے زیادہ واقعہ ہے۔ ٹیم ڈویلپمنٹ ایونٹس کو ایک جاری ، سالانہ یا نیم سالانہ واقعہ ہونا چاہئے۔ٹیم کے ذریعہ منصوبہ بندی کی جائے۔بہرحال ، ہدف ٹیم ورک کو فروغ دینا ہے۔ نظر والی ٹیم کو اس طرز عمل کا نمونہ بنانا چاہئے جس کی آپ کو مارکیٹ میں توقع ہے۔حقیقی کام کے انضمام کے ساتھ پیروی کریں۔ٹاسک ورلڈ میں کوئی فالو اپ کرنے والا واقعہ بلا شبہ بلا شبہ تعطیل کے طور پر سمجھا جائے گا - اور بدترین طور پر ہیرا پھیری کی ایک سنجیدہ کوشش۔ معنی خیز ہونے کے ل team ، ٹیم کی ترقیاتی کوششوں کو فنکشن کے دن سے آگے جاری رکھنا چاہئے۔ٹیم ورک اور ٹیم کے طرز عمل کو انعام دے کر تقویت دیں۔ایک بار جب آپ کو ایک ٹیم مل جاتی ہے جو ایک ٹیم کی حیثیت سے کام کر رہی ہے ، تو آپ کو اس کا بدلہ دے کر اس طرز عمل کو تقویت دینے کی ضرورت ہوگی۔ ٹیموں کی پہچان جو غیر معمولی طور پر اچھی طرح سے کام کر رہی ہیں ، ٹیم کے کارناموں کو نشان زد کرنے اور بزنس نیوز لیٹر میں نوٹس کے ل special خصوصی کارپوریٹ ایونٹس آپ کی کمپنی کے اندر ٹیم ورک کو تقویت دینے اور انعام دینے کے طریقے ہیں۔اگر کسی میٹنگ کی منصوبہ بندی کرنے کی منصوبہ بندی کرنا جو یہ سب کچھ کرنے کی کوشش کرے گا تو ، اس بات کو مدنظر رکھیں کہ آپ ان کمپنیوں کو تلاش کرسکتے ہیں جو اپنے کاروبار میں یہ حاصل کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، ٹیم کے ترقیاتی واقعات اور اختتام ہفتہ کی منصوبہ بندی کرنے میں مہارت رکھنے والی ایک تنظیم آپ کی تنظیم کی کسٹم ٹیم ڈویلپمنٹ سرگرمیاں پیش کرسکتی ہے جو آپ کے ملازمین اور ساتھی کارکنوں کو ٹیم کی حیثیت سے مل کر کام کرنے کی اہمیت پر توجہ دینے میں مدد فراہم کرسکتی ہے۔...

ٹیم کی عمارت گذشتہ دو سالوں میں کارپوریٹ حلقوں میں کسی حد تک بز کی آواز بنتی جارہی ہے۔ بہت سے کارپوریٹ ایونٹ کے منصوبہ سازوں نے اپنی مارکیٹنگ کی گفتگو میں ولی نیلی کے ارد گرد لفظ 'کارپوریٹ ٹیم بلڈنگ' ٹاس کیا - لیکن ان کے واقعات ہمیشہ ٹیم کے ترقیاتی وعدے کو پیچھے نہیں رکھتے ہیں۔ ایک ساتھ مل کر کام کرنے کے نئے ذرائع کو واقعتا transform تبدیل کرنے اور سیمنٹ کرنے کے ل it ، یہ صرف ہونٹ سروس اور فلائی فشینگ جانے کے لئے تنظیم کے دورے سے کہیں زیادہ فراہم کرتا ہے۔کارپوریٹ ٹیم کے کامیاب ترقیاتی واقعات میں متعدد عناصر موجود ہیں:کامیاب مواصلات اور ٹیم ورک پر روڈ بلاکس دیکھنا شروع کرنے کا امکاننامعلوم کرداروں اور حالات میں ساتھی کارکنوں کو دیکھنے کا امکانایک معیاری مقصد کی طرف باہمی تعامل کرنے کی ضرورتسپورٹ کو مل کر کام کرنے کے پیداواری نئے ذرائع قائم کرنے کی ضرورت تھیاچھے کارپوریٹ ایونٹ کے منصوبہ ساز ان کٹ اور خشک تصورات کو لے کر ان کو دائیں سیکھنے کے تجربے میں بدل دیتے ہیں۔ آرگنائزیشن ایونٹ کی دنیا میں حقیقی ذہانت حیرت انگیز اور بدلنے والے واقعات بنا سکتی ہے جو آپ کی کمپنی کو ہلا کر رکھ دے گی اور بیدار ہونے والی الہام جس کا آپ کو کبھی نہیں معلوم ہوگا کہ آپ کی تنظیم میں موجود ہے۔ ٹیم ڈویلپمنٹ ایونٹس کے تجربہ کار منصوبہ ساز اپنے ساتھی کارکنوں اور ملازمین کو نئی تکنیکوں میں اکٹھا کرنے کا طریقہ سیکھتے ہیں جس کی آپ کو سمجھنے کی طاقتوں کو اجاگر کیا جاتا ہے ، اور انہیں تجویز کرتے ہیں کہ اچھی خدمت یا پروڈکشن ٹیم بنانے کے لئے ان طاقتوں کو کس طرح استعمال کیا جائے جو آسانی سے نہیں ہوسکتا ہے۔ بیٹ...

دور دراز ماضی میں ایک دور تھا جب لوگوں نے اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی کو بالکل الگ رکھا۔ کام اور خوشی کو ملا دینے کے بارے میں سوچا جاتا تھا۔ صرف کمپنیوں کے لئے بھی لوگوں کے لئے یہ سچ نہیں تھا۔ مجموعی طور پر سوچ یہ تھی کہ استعمال کی خوشی کو ملاوٹ کرنے سے "نیچے کی لکیر" پر منفی اثر پڑتا ہے۔ تاہم ، موجودہ کارپوریٹ ماحول میں کہ اس طرح کی سوچ کو آثار قدیمہ اور انسداد بدیہی سمجھا جائے گا۔ عصری کاروباری ثقافت میں ایک مضبوط احساس موجود ہے کہ وہ ملازمین جو ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر اپنے ساتھیوں کا استعمال کرتے ہوئے محسوس کرتے ہیں وہ تخلیقی اور نتیجہ خیز پروان چڑھنے کا رجحان رکھتے ہیں۔کمپنیوں میں سے ایک کمپنی نے واقعی اس نئی سوچ کو استعمال کرنے کی کوشش کی ہے جو کارپوریٹ پسپائیوں کی معیاری منصوبہ بندی اور میزبانی میں ہے۔ اس طرح کے واقعات کاروبار اور اس کے اپنے ملازمین کے لئے محاوراتی جیت ہوں گے۔ کارپوریٹ اعتکاف کئی وجوہات کی بناء پر اچھی طرح سے کام کرتا ہے۔ شروع کرنے کے ل it ، یہ ظاہر کرتا ہے کہ کاروبار اپنے ملازمین کو لوگوں کی حیثیت سے قدر کرتا ہے نہ کہ محض انفرادی عناصر کی حیثیت سے زیادہ کہ اس سے زیادہ خاطر خواہ انفرادی عناصر کی حیثیت سے۔ خاص طور پر یہ معاملہ ہے جب کمپنیاں اپنی کارپوریٹ اعتکاف کی منصوبہ بندی میں تھوڑا سا "اسپلور" کے لئے تیار ہوتی ہیں۔ کسی ایسی جگہ کا فیصلہ کرنا جو متاثر کن ، خوبصورت اور پرامن ہے کارپوریٹ اعتکاف میں ملائے گئے افراد کے لئے مناسب لہجے کو طے کرنے میں تمام فرق پیدا کرسکتا ہے۔کارپوریٹ اعتکاف اجتماع (جو ضروری ہے) کے لئے انتہائی مناسب مقام کے انتخاب سے آگے بڑھتے ہوئے بہت سارے عوامل ہیں جو کسی کے گروپ اعتکاف کی پوری کامیابی میں معاون ثابت ہوسکتے ہیں۔ جیسے ہی آپ اپنے خوبصورت راستے پر پہنچیں گے اس کی اہمیت ہے کہ آپ کسی پیشہ ور اور ذاتی وقت میں گھل مل جانے کے ل one کسی کے کارپوریٹ اعتکاف کے واقعات کی منصوبہ بندی کرتے ہیں۔ اگر فنکشن کمپنی کی پریزنٹیشنز سے بھرا ہوا ہے۔ ایک دوسرے کے بعد۔ تاہم ، جب آپ کچھ کارپوریٹ وژن کاسٹنگ میں کچھ ذاتی اشتراک کے وقت کے ساتھ اختلاط کرسکتے ہیں تو ، کچھ "آپ کے خانے سے پرے" دماغی طوفان ، نیز کچھ "تفریح ​​اور کھیل" کاروبار کے کاروباری انٹرپرائز سے متعلق ایک چکر کے راستے میں ، ناظرین تنظیم پسپائی واقعہ ایک بہت بڑی کامیابی کے طور پر آنا چاہئے۔ اٹلانٹا طلاق کے وکیلوں کی پیمائش کا طریقہ۔ایک بار جب آپ کمپنی گیٹ وے کے لئے مناسب مقام کا انتخاب کرلیں ، اور آپ نے واقعات کی پوری اسکیم کا منصوبہ بنایا ہے تو ، اس کے مقابلے میں ایک اور عنصر کسی کے اجتماع کی کامیابی میں بہت زیادہ حصہ ڈال سکتا ہے جو کچھ کمپنی اور ملازمین کی انفرادی طور پر شناخت کے وقت کی منصوبہ بندی کر رہا ہے۔ وقت نکالیں کہ کبھی بھی مستقبل کا بندوبست نہ کریں بلکہ اس کے علاوہ آپ کی ٹیم کی حیثیت سے پہلے سے کی جانے والی پیشرفت کی عکاسی اور منانے کے ل...

اگر آپ تصور کرتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کی نامزد ملازمتوں پر ناقص کارکردگی آپ کو بہت زیادہ نقصان کے منافع کی لاگت آتی ہے ، تو پھر کسی کے ملازم روسٹر کی مکمل بحالی کی بجائے ، آپ ان کو حاصل کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی کچھ تدبیریں کرنے کی کوشش کرنا چاہیں گے۔ واقعی آس پاس آنے اور اپنی قیمتی کمپنی کو دیوالیہ پن سے بچانے سے بھی بچانے کے ل...

تربیت ایک تازہ ٹول/ نئے طرز عمل یا شاید ایک نئی پالیسی سے شروع ہوتی ہے۔ کام کرنے والی ٹیم کو ترقیاتی مرحلے پر کمایا جاتا ہے تاکہ موضوع کے ماہر ہوں۔ ان سے کہا جاسکتا ہے کہ وہ ضرورتوں کے تجزیے کو پورا کریں تاکہ یہ پہچان سکے کہ کون سی مہارت یا طرز عمل کو سیکھنا چاہئے یا تبدیل کیا جانا چاہئے۔ وہ انسٹرکشنل ڈیزائن میں بھی مصروف ہوسکتے ہیں ، تاکہ انہیں نیچے سے پروجیکٹ دیکھنا شروع کریں۔ تربیت کا نام اس کی نمائندگی کرنے کے لئے کیا گیا ہے کہ وہ کیا سمجھتے ہیں کہ آپ کے مؤکل کے جوابات یا سوالات ہوسکتے ہیں اور ڈویلپرز کو ان سوالوں کے جوابات دینے کے لئے تیاری میں مدد کریں گے۔ایک بار جب ورزش کرنے کی توجہ کا مرکز بن جاتا ہے تو ٹرینر کو کام کرنے والے مواد کی تخلیق میں بھی ملایا جاسکتا ہے۔ اس میں اسکرین شاٹس سے لے کر سیکھنے کی سرگرمیوں تک ، علم کی جانچ پڑتال تک ، تدریسی ڈیزائن کے عمل میں ہر چیز شامل ہوسکتی ہے۔ چونکہ ٹریننگ گائیڈ تیار کیے جاتے ہیں ٹرینر مواد ، ایڈیٹر ، اور سسٹم ٹیسٹر کے لئے گیانا سور کا کام کرتا ہے تاکہ یہ معلوم کیا جاسکے کہ مواد تربیت کی توثیق کرتا ہے یا نہیں۔ ایک مواد مکمل طور پر کام کرنے والی ٹیم اکثر پرنٹنگ ، کولیٹنگ ، پابند کرنے اور استعمال کے ل materials مواد کو تقسیم کرنے کا انچارج ہوتا ہے۔ نیز ، وہ مواد کی طویل مدتی بحالی کے ذمہ دار ہیں ، راستے میں کسی بھی تبدیلی کو مستقل طور پر اپ ڈیٹ کرتے ہیں۔اس کے بعد تربیتی ٹیم محکموں کے مابین رابطہ کے کردار کی طرف گامزن ہے۔ وہ تقویم ، لانچ کی تاریخوں ، کاروباری مطالبات اور جگہ کی دستیابی پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تاکہ موقع کی تربیت کے نظام الاوقات کا تعین کرنے میں بہت مدد ملے۔ وہ اکثر اوقات مواصلات کا کردار ادا کرتے ہیں اور اسی طرح کسی بھی ہوپلا کے انچارج ہوتے ہیں جس نے تربیتی اقدام کو دور کیا ہے۔اس کے بعد ٹرینر اپنے آپ کو تیار کرنے اور ایونٹ کے کام کرنے کے لئے کمرے میں کام کرنے کا ذمہ دار ہے۔ انہیں تربیت دینے والوں کو تربیت دینے کی ضرورت ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ وہ مواد کی فراہمی کا طریقہ سیکھتے ہیں۔ انہیں نوٹ اتارنے اور اپنی سہولت کی مہارتوں پر عمل کرنے کی ضرورت ہے جس میں انہیں پریشانی ہوسکتی ہے۔ ٹرینر اس علاقے کو تیار کرے گا ، اس بات کو یقینی بنائے گا کہ تمام سسٹمز کام کریں ، کسی بھی پروجیکٹر ، ساؤنڈ سسٹم ، کمپیوٹرز یا لائٹس کی جانچ کریں جس کی ضرورت ہوسکتی ہے۔اگر کام کرنے کا واقعہ واقعی ایک نیا کمپیوٹر ٹول ہے یا پروگرام ہے تو ٹرینر ڈیٹا بینک کو کام کرنے میں رسائی اور رسپانس کے اوقات کی جانچ کرتا ہے اور اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ طلبا سسٹم میں لاگ ان کرسکتے ہیں اور یہ کہ مشین براہ راست ڈیٹا بیس میں کیا ہوگی اس کی نقالی کرتی ہے۔اگر کام کرنے میں تبدیلی کا انتظام یا طرز عمل کی مہارت شامل ہوتی ہے تو ، ٹرینر کو اس پوزیشن میں ہونا چاہئے کہ وہ مہارت کے کامیاب نفاذ میں خریداری اور اقسام کی خریداری کی معلوم وجوہات فراہم کرے۔ تبدیلی کے انتظام کے حالات میں ٹرینر کو اکثر حامی ، مشیر اور مواصلات سے متعلق رابطے کے لئے کہا جاتا ہے۔ ٹرینر اکثر آپ کے مؤکل کی آواز کو ایجنٹ کی طرف سے ایڈیشن میں کرتا ہے۔ایک بار جب کام کرنے کا واقعہ کوچ یا مبصر کے کردار میں ٹرینر کے اقدامات مکمل ہوجاتا ہے اور ایونٹ کو کام کرنے کی تاثیر کی پیمائش کرنے ، مہارت کے فرق کو بند کرنے اور تربیت یافتہ افراد کو اضافی مدد کی پیش کش کرنے کے لئے ضرورتوں کے تجزیے میں شامل ہوجاتی ہے کیونکہ وہ نئی مہارت یا طرز عمل پر عمل کرتے ہیں۔تربیت دہندگان کو معلومات کی تصدیق اور توثیق کے ل contact رابطے کا خیال سمجھا جاتا ہے اور اسی طرح ان مؤکلوں کی روزانہ تعامل میں کسی بھی تبدیلی ، سودے ، پالیسیوں یا معلومات پر موجودہ ہونے کا امکان ہے۔تربیتی ٹیم کسی تنظیم کی جاری نمو اور ترقی میں لازمی جزو ہوسکتی ہے جس میں لچک ، ذہانت ، شخصیت اور منصوبہ بندی کرنے ، ملٹی ٹاسک اور فراہمی کا موقع بھی درکار ہوتا ہے۔ امکان ہے کہ وہ تربیت کے طریقوں میں موجودہ رہیں گے ، اپنی صلاحیتوں کو تیار کریں اور ان کی پیش کشوں پر تربیت کی نئی تکنیک کا اطلاق کریں۔...