شراکت دار

ایک بار ایک مدت کے بعد ، بڑے کثیر نسل کے خاندانوں نے جائیداد اور سرمایہ جمع کیا تاکہ تمام خاندان معاشی اور معاشرتی سلامتی دونوں سے لطف اندوز ہو۔ اگرچہ خاندانی اقدار پر بہت زیادہ سیاسی گفتگو کی جارہی ہے ، لیکن بڑے کنبے عام طور پر اچھ for ے کاموں کے لئے کام کر رہے ہیں یقینا. یہ دن کی بات ہے اور شاید مستقبل میں کچھ۔ بات اب ہے۔ اب ہمارے پاس چھوٹے ، فریکچر والے کنبے ہیں جو مشترکہ مقصد اور کم مشترکہ دلچسپی کے بغیر ہیں۔

افراد معاشرے میں تیزی سے الگ تھلگ ہوچکے ہیں۔ کیا ایک قسم کی سماجی تنظیم ہوگی جو ہمیں ایک طویل کنبے نے ایک بار فراہم کرنے کے لئے فراہم کی؟

یہ مجھے ظاہر ہوتا ہے کہ دلچسپی پر مبنی شراکت داری ، کلب اور انجمنیں ممکنہ طور پر توسیعی خاندانوں کے لئے عملی متبادل ہوسکتی ہیں۔ اس طرح کے غیر رسمی گروہوں کے خلاف جو بحث ہے وہ باقاعدگی سے ملاقاتوں کے حصول کے لئے فرصت کے وقت کی کمی ہوسکتی ہے۔ حیرت انگیز ستم ظریفی یہ ہے کہ گروپ کی کوششوں سے اوسط فرد کے ممبروں کے لئے وقت جاری کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

ہم مثال کے طور پر سنگل ماؤں کا استعمال کرسکتے ہیں۔ ایک جدوجہد کرنے والی سنگل ماں محلے کے بلیٹن بورڈ یا الیکٹرانک بورڈ یا مقامی طباعت شدہ ادوار پر اشتہار پوسٹ کرتی ہے۔ وہ اپنی جدوجہد میں واحد ماؤں کی مدد کے لئے ایک نئی ایسوسی ایشن کا اعلان کرتی ہے اور رابطے کی معلومات فراہم کرتی ہے۔ ایک دو ہفتوں میں ایک تنظیم تشکیل دی جاتی ہے اور اس کے علاوہ وہ انفرادی ضروریات اور ان طریقوں کو پورا کرنے کے لئے ایک اجتماع کا شیڈول کرتے ہیں جس سے وہ مل کر کام کرسکتے ہیں۔ ایک ضروریات اور مجوزہ حلوں کا خلاصہ پیش کرتا ہے۔ اجلاس ملتوی. ہر والدہ کو فہرست کی ایک کاپی ملتی ہے تاکہ ہفتہ وار دو یا دو افراد کو مدنظر رکھا جاسکے اور ہر ایک کے پاس دوسروں کے لئے رابطہ کی معلومات ہوتی ہے۔

اب ماؤں نے دوسروں سے بھی اسی طرح کے حالات میں ملاقات کی ہے اور ایک دوسرے کے ساتھ بھی خیالات شیئر کیے ہیں اور شاید مدد کی پیش کش کی ہے۔ ہر والدہ اب بہت سارے دوسروں سے رابطہ کرنے کے قابل ہیں تاکہ وسائل کو بڑھانے ، آمدنی میں اضافہ اور تفریحی وقت کے لئے آئیڈیاز پر جائیں۔ اس کے ساتھ ہی ، ماؤں بچوں کو باپ کی ضرورت نہیں رکھنے والے استحکام کی فراہمی کے لئے بہترین طریقوں پر تبادلہ خیال کرسکتی ہیں۔ اچھے وقت میں گروپ کے لئے اچھے والد کے اعداد و شمار دستیاب ہیں ، باہمی سیکیورٹی پہلے آنے کے ساتھ ، ناقابل اعتماد مددگاروں/ محبت کرنے والوں پر انحصار ختم کرتے ہیں۔

شاید ان ماؤں کے لئے پروجیکٹ کے اوائل میں ہمیشہ ایسا معاوضہ کام تلاش کرنا ہوتا ہے جو آپ گھر میں ہر دن دو گھنٹے کرسکتے ہیں۔ شاید وہ اس بات کا تعین کریں گے کہ کتنے افراد کسی تنظیم کے گھر میں ایک ساتھ رہ سکتے ہیں ، سب کے لئے رہائش کے معاوضوں کو کم کرسکتے ہیں ، اور گھر کے دنوں میں دو بالغ افراد کو بچوں کی دیکھ بھال کی فراہمی کے لئے چھوڑ دیا جاتا ہے۔ اگر ماؤں کو ریٹائرڈ کنبہ مل جائے جو ان میں رہائش پذیر ہوں اور ان کی مدد کریں تو اتنا زیادہ۔ خیال یہ ہوگا کہ ایک مصنوعی کنبہ تشکیل دیا جائے جو قدرتی خاندان کے مقاصد کو پورا کرے۔

چونکہ یہ ماؤں شاید ایک دوسرے کے ساتھ اجنبی رہتی ہیں ، بہن بھائیوں کے برعکس ، ان کے لئے یہ بہتر ہوگا کہ وہ سطحی پیشی سے بالاتر ایک دوسرے سے واقف ہوں۔ ممکنہ طور پر ایک دوسرے کے ساتھ ذاتی علم نجوم اور ہندسوں کی رپورٹس کا اشتراک کیا جاسکتا ہے ، لہذا انفرادی اختلافات کو تسلیم کیا جاتا ہے اور ان کا احترام کیا جاتا ہے۔ اس کے بعد آپ کے تمام بچوں کے لئے ایسی رپورٹیں حاصل کی جاسکتی ہیں۔ اس کے بعد تمام ماؤں کو اندازہ ہوگا کہ ہر جوان کون ہے اور ان کی انفرادی ضروریات ہیں۔ اگر آپ گروپ سے وابستہ مردوں کو تلاش کرسکتے ہیں تو ، ان کی مدد ممکنہ طور پر مقامی طور پر اور اس گروپ کی براہ راست حمایت میں ، بچوں کی دیکھ بھال سمیت ، روابط بنانے کے ل valuable قیمتی ثابت ہوسکتی ہے۔

یہاں تک کہ اگر ایک تفریح ​​پر مبنی گروپ ایک ساتھ نہیں رہے گا ، ممبروں کے مابین باقاعدہ مواصلات افراد کو اپنے آپ کو مواقع تلاش کرنے اور ان سے فائدہ اٹھانے میں مدد فراہم کرسکتے ہیں بصورت دیگر امداد کی ضرورت سے زیادہ ان لوگوں سے محروم ہوجاتے ہیں۔ گروپ کے ممبران جسمانی طور پر ماہانہ کی طرح شاذ و نادر ہی مل سکتے ہیں اور پھر بھی ایک دوسرے کی بہت مدد فراہم کرسکتے ہیں ، جو افراد کے مابین معیاری غیر رسمی مواصلات میں ڈال سکتے ہیں۔

نیو ورلڈ کارپوریشنوں نے اپنی ورک فورس کو سیلف ہیلپ گروپس میں منظم کرنا شروع کیا ہے لیکن میں رضاکارانہ شراکت داری کو بہت زیادہ پیداواری اور لچکدار سمجھتا ہوں۔ معاشی شراکت داری شراکت داروں کو بھاری بھرکم ریگولیٹڈ اور پالیسی پر مبنی کارپوریشنوں سے زیادہ اجرت یا منافع کی ادائیگی کرتی ہے۔ انتظامیہ اور نگران اخراجات کو کم سے کم کیا جاتا ہے۔

یہ معلومات کی عمر ہوسکتی ہے۔ امریکی مینوفیکچرنگ بیس اس جگہ منتقل ہورہا ہے جہاں لیبر سستی ہے ، ریگولیشن لوزر اور ٹیکس کم ہے۔ آپ کے پاس کارپوریٹ ملازمت بہت کم ہوگی اور بہت زیادہ خود ملازمت ہوگی۔ افراد کو شروعاتی کاروباری اداروں کے لئے سرمایہ اکٹھا کرنے یا چھوٹے ، کامیاب کاروباری اداروں کی توسیع میں دشواری کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

شراکت داری سے سرمائے کو بڑھانے کے مواقع میں بہتری آئے گی حقیقت میں یہ بھی امکان ہے کہ کریڈٹ یونین بلا شبہ جارحانہ طور پر سرمائے کی تلاش میں چھوٹے کاروباروں کی تلاش میں ہوں گی۔ جیسے جیسے معلومات حجم میں بڑھتی جارہی ہے ، مستقبل میں اس کی لہر کو منظم کرنا۔ گھر میں زیادہ تر کام حاصل کیا جاسکتا ہے ، یہ کارپوریٹ ڈراپ آؤٹ میں ایک اور تیزی سے بڑھتا ہوا رجحان ہے۔ پڑھنے اور کمپیوٹر کی مہارت مقبول رہیں گی۔ اسی طرح تخیل اور مسئلہ حل کرنا۔

کارپوریٹ ملازمتوں کو دستیاب ہونے کے منتظر ہونے کے بجائے ، امریکیوں کو اپنی ملازمتیں پیدا کرنا چاہ .۔ ہمارے لئے یہ کام کرنے کے ل others ہم دوسروں سے اتنے متاثر ہوئے ہیں۔ یہ ایک بہت ہی آزمائش کی طرح لگتا ہے۔ یہ نہیں ہے۔ پہلے اپنے ذاتی مفادات کو دیکھیں۔ کسی یا دو کا انتخاب کریں جس کے بارے میں آپ ممکنہ طور پر پرجوش ہوسکتے ہیں۔ غور کریں کہ اگر آپ نے خود ہی کسی چیز کو پورا کرنا سیکھا ہے ، جیسا کہ فالتو وقت کی سرگرمی کی طرح ہے۔ کون ان کے لئے بالکل ایک ہی کام کرنے کے لئے ادا کرسکتا ہے؟ اگر آپ نے اس سوال کا جواب دیا ہے تو ، اپنے امکانی امکانات کو بتائیں کہ آپ کی خدمات مل سکتی ہیں۔ اگر آپ ایک چھوٹا سا کاروبار بنانے کے لئے وقت کے لئے بے چین ہیں تو ، طرز زندگی میں متبادلات کی تلاش کریں جو آپ کے معاوضوں کو کم رکھیں ، وقت کی ضروریات اور آپ کی توانائی کی تصدیق شدہ سرمایہ کاری کے لئے زیادہ آمدنی حاصل کریں۔

کائنات سے پوچھیں کہ آپ باقاعدگی سے کیا پسند کریں گے اور اس کا حل (حل) کیسے نظر آسکتا ہے۔

شراکت میں سب سے پہلے جو کچھ پیش کرتا ہے وہ اخلاقی مدد اور کمک ہے۔ کسی کو تلاش کریں جو آپ کے شوق کو کسی تصور کے لئے بانٹ دے اور ان کا استعمال کرتے ہوئے اس پر تبادلہ خیال کرے۔ پریشان نہ ہوں کہ وہ اسے چوری کرسکتے ہیں اور آپ کو سردی میں چھوڑ سکتے ہیں۔ آپ جس کے بارے میں سوچ سکتے ہو اسے بہتر بنایا جاسکتا ہے اور ایک ممکنہ ساتھی کسی کو ایسا کرنے پر مجبور کرسکتا ہے۔

پہلا ہونا اچھا ہے۔ بہترین ہونا بہت زیادہ منافع بخش ہوسکتا ہے۔

شراکت داری پر دوبارہ بات چیت کی جاسکتی ہے یا کسی بھی لمحے تحلیل کی جاسکتی ہے جب وہ اپنے فوائد میں متوازن ہوجاتے ہیں۔ قانونی معاہدوں سے پرہیز کریں جو کسی بھی فریق کے لئے کسی شراکت کو تحلیل کرنے کے لئے مہنگا بناتے ہیں جو بہتر کام نہیں کررہا ہے۔ آسان ، بنیادی تجارت سے متعلق اختیارات کے لئے رضامندی جو سرمایہ کاری شدہ سرمایہ وقت یا رقم کی قابل قبول بحالی کی اجازت دیتی ہے۔ آپ کو ناکام شراکت سے ذاتی دشمن پیدا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہر ناکامی واقعی زندگی کا سبق اور عزم آپ کو توسیع پذیر شراکت فراہم کرتی ہے جو تمام ممبروں کے ساتھ کام کرتی ہے۔

یہاں تک کہ تنہائی افراد بھی محدود شراکت سے بے حد فائدہ اٹھا سکتے ہیں جہاں حقیقت میں تخلیق کار کاروباری کارروائیوں پر مکمل کنٹرول برقرار رکھتا ہے ، اگر وہ شراکت داروں کو منصفانہ اور فوری معاوضہ دینے کے لئے تیار ہے۔ ہنر مند اور خیالی نظم و نسق کے ساتھ ، اس کے روزگار کی لاگت کے مقابلے میں مخلص مزدوری بہت زیادہ قیمتی ہوسکتی ہے۔ یہ سبق تنظیم کی دنیا پر کھو گیا ہے ، جو لیبر کو صرف قیمتوں میں کمی کے طور پر دیکھتا ہے۔

امریکی افرادی قوت کا بیشتر حصہ صرف ایک دو چیزیں چاہتا ہے۔

وہ جو کام کرتے ہیں اس سے اطمینان اور اس کے لئے مناسب معاوضہ۔

ان کو ایک دو چیزیں مہیا کریں اور متعدد افراد کے لئے فریج فوائد اس طرح دکھائی دیں گے جیسے جادو کے ذریعہ۔