ملازمین کی حوصلہ افزائی کا فن

اگر آپ تصور کرتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کی نامزد ملازمتوں پر ناقص کارکردگی آپ کو بہت زیادہ نقصان کے منافع کی لاگت آتی ہے ، تو پھر کسی کے ملازم روسٹر کی مکمل بحالی کی بجائے ، آپ ان کو حاصل کرنے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی کچھ تدبیریں کرنے کی کوشش کرنا چاہیں گے۔ واقعی آس پاس آنے اور اپنی قیمتی کمپنی کو دیوالیہ پن سے بچانے سے بھی بچانے کے ل .۔ یہ واقعی کافی آسان ہے اور کچھ ملازمین کی حوصلہ افزائی کو بڑھانا آسان ہے ، آپ کو محض ان طریقوں کو دل میں لینے کی ضرورت ہے:

آج کل کے لوگ کم اہمیت سے پریشان ہیں جو صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں رکھے جارہے ہیں۔ کیا ان کمپنیوں میں آپ کی کمپنی ہوسکتی ہے کیا آپ ان کے کارکنوں کو طبی فوائد فراہم نہیں کریں گے انہیں بھی حقدار ہونا چاہئے؟ یہ ایک ممکنہ وجہ ہے کہ آپ کے ملازمین کا حوصلے کم ہیں۔ آپ کو اس مسئلے کا دوبارہ جائزہ لینا چاہئے اور ان کو طبی فوائد دینے کی کوشش کرنی چاہئے جو ان کو یقینی بنائے کہ وہ اس کاروبار سے محفوظ رہ سکتے ہیں جس کی وجہ سے وہ ان کی بیماری کے اوقات میں بھی وفادار رہے ہیں۔ یاد رکھیں ایک خوشگوار کارکن واقعی ایک مطمئن کارکن ہے لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کو اپنے ملازمین کے حوصلے کو ایک لازمی فروغ دینے کے قابل ہونے کے لئے اس ملازم کی حوصلہ افزائی کے آلے کو استعمال کریں۔

یاد رکھیں ، کمپنیاں اکثر کچھ ایسی خواتین کے ساتھ ملازمت کرتی ہیں جو ماؤں بنیں گی۔ لہذا یہ انتہائی اہم ہے کہ آپ ان کی ضروریات کو جانتے ہو خاص کر اس وقت جب وہ زچگی کی ان چھٹیوں سے فائدہ اٹھانا چاہیں گے۔ یہ ضروری ہے کہ آپ کی کمپنی ، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ آپ کس قسم کی خدمت یا مصنوع کی پیش کش کرتے ہیں ، آپ کے ملازمین کی ضروریات کے مطابق یقینا sensitive حساس ہے ، قطع نظر اس سے کہ صنف سے قطع نظر۔

جب اس میں آپ کے ملازمین کے لئے صحت کا بہترین بندوبست کرنا شامل ہے تو ، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ کی فلاح و بہبود کا منصوبہ حقیقت میں قابل قدر ہے ورنہ یہ ضروری طور پر آپ کے ملازمین کے لئے قابل قدر کام نہیں کرسکتا ہے '

حوصلے۔ اس بات کا یقین کر لیں کہ میڈیکل پلان ان کی تقریبا all تمام بنیادی ضروریات کو پورا کرسکتا ہے اس سے بھی اگر آپ نے کچھ اضافی ککس میں پھینک دیا تو واقعی اس میں تکلیف نہیں ہوگی۔

بنیادی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے جو آپ ملازمین کی حوصلہ افزائی کے ل use استعمال کرسکتے ہیں حقیقت میں اگلے حصے کا احاطہ کرتے ہیں: کسی بھی بنیادی بیماری یا چوٹ کے بارے میں دانتوں کی کوریج کے مکمل منصوبے ، جب ملازم کو صحت کی دیکھ بھال کی سہولت میں جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا اگر موجود ہو تو اسپتال کی ادائیگیوں کی کوریج کئی معمولی سرجری جن کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔

صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کے ذریعہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کو مزید فروغ دینے کے فوائد ان کی زبانی صحت کو ان کی آپٹیکل ضروریات ، آئیگلاس سبسڈی اور مفت دانتوں کی صفائی اور چیک اپ کے علاوہ ملازمین کے لئے ایک اچھا سلوک ہے اور یقینی طور پر اس پر غور کیا جاسکتا ہے۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کا ایک زبردست اقدام۔

آپ کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کی تدبیروں کے ل health صحت کی دیکھ بھال کرنے کا ایک عمدہ بندوبست کرنے کے علاوہ ، آپ کو ان کو مختلف دیگر اضافی نگہداشت دینے کی بھی صلاحیت رکھنے کی ضرورت ہے جیسے مثال کے طور پر انشورنس جس پر وہ انحصار کرسکتے ہیں اگر ان کے ذہن میں کچھ خراب ہوتا ہے اور وہ ہیں۔ اب بھی آپ کی تنظیم کی خدمت ہے۔ اگرچہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کے اس اقدام سے ملازمین کے اہل خانہ کی خدمت سے پہلے کبھی فائدہ نہیں اٹھایا جائے گا ، لیکن آپ کا ملازم انشورنس کوریج کے پریمیم پر رقم خرچ کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے یہاں تک کہ وہ آپ کی اپنی کمپنی سے ریٹائر ہونے کے بعد بھی۔ بدقسمتی سے ملازمین کے لئے ، استعفی دینے کے بعد

آپ کی کمپنی میں ملازمت کی پوزیشن سے ، مذکورہ انشورنس کوریج کو بلا شبہ منسوخ کردیا جائے گا کیونکہ کمپنی کبھی بھی انشورنس اخراجات کے لئے کھیلنے کی پوزیشن میں نہیں ہوگی (یاد رکھیں ، ملازمین کی حوصلہ افزائی کی ان حکمت عملیوں سے تمام ادائیگییں حقیقت میں ملازم کی تنخواہ کے نتیجے میں ہوں گی۔ )

کسی کی کمپنی کے وفادار ملازمین کے ل employee ملازمین کی ایک اور بڑی حوصلہ افزائی یہ ہوگی کہ وہ ان کے لئے کار فنانس تیار کریں ، وہ ملازمین جنہوں نے پہلے ہی کاروبار میں کچھ خاص رقم پیش کی ہے وہ آٹوموبائل منصوبے کے اہل ہوں گے جس میں ان کی تنخواہ سے کٹوتی بلا شبہ ہوگی۔ ترجیح کی اپنی گاڑی کو ڈھانپنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے۔ یہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کا ایک بہت بڑا اقدام ہوسکتا ہے کیونکہ وہ لوگ جو آٹوموبائل (اس میں ایک تازہ کار!) برداشت کرنے سے قاصر ہیں ، واقعی اس وجہ سے ملازمین کی حوصلہ افزائی سے فائدہ اٹھانے کے ل your آپ کی کمپنی میں رہائش جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی۔

وقت اور توانائی سے لے کر وقتا فوقتا ، خاص طور پر خصوصی مواقع کے دوران ، آپ کو اس پوزیشن میں رہنا چاہئے کہ آپ اپنے ملازمین کو پروگراموں یا پارٹیوں کا اہتمام کرکے کچھ اضافی حوصلے کو فروغ دیں جو آپ کے ملازمین میں کمارڈی کو فروغ دیں گے۔ صرف تھوڑا اچھا وقت یقینی طور پر کسی کو تکلیف نہیں پہنچائے گا جو سب اچھے اولی کمپنی کی تفریح ​​کو برقرار رکھے گا۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کی ہدایت کے واقعات جیسے مثال کے طور پر کرسمس پارٹیوں اور کمپنی پکنک یقینا آپ کے بظاہر زیادہ کام کرنے والے اور تھکاوٹ کے ملازمین کے لئے خوش آئند سلوک ہیں۔

آپ کو اس بات کا یقین کرنا ہوگا کہ آپ اپنے ملازمین کو وقت کی طرح اپنے باقاعدہ ملازمین کو دو ہفتوں کی ادائیگی کی چھٹیوں کی چھٹی کا فائدہ فراہم کرنے کی طرح وقت دیں گے۔ یہ سب سے کم ہے جو ان ملازمین کے لئے کیا جاسکتا ہے جن کو آپ نے اپنے کام کی جگہ پر پورے سال میں اسیر بنا لیا ہے۔

یہ دراصل آسان اور آسان ملازمین کی حوصلہ افزائی کی تدبیریں ہیں جو آپ کے ملازمین کے حوصلے بڑھانے کے قابل ہوسکتے ہیں اور کسی کی کمپنی کی بہترین دیکھ بھال کو بھی یقینی بناتے ہیں۔