متحرک اور کامیاب کام کا ماحول کیسے بنائیں

ٹیم بلڈنگ کی سرگرمیاں اہم ہیں اگر آپ ایسے ملازمین چاہتے ہیں جو ایک معیاری مقصد کی طرف موثر اور موثر انداز میں بات چیت کرنے کا طریقہ سیکھیں۔ ابتدائی طور پر ، یہ سرگرمیاں احمقانہ معلوم ہوسکتی ہیں یا آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ وہ آپ کی تنظیم میں کسی بھی چیز کی شراکت کے قابل ہیں۔ لیکن سادہ حقیقت یہ ہے کہ ، ٹیم کی ترقیاتی سرگرمیاں ایک ٹیم کو چیلنج کرنے کے لئے پیدا ہوتی ہیں تاکہ مواصلات اور گروپ کی مہارت کو تیز کیا جاسکے۔

مثال کے طور پر ، ٹیم کی ایک خاص سرگرمی کو آرٹیسین کو اچھی طرح سے نامزد کیا گیا ہے۔ اس کھیل میں ہر ٹیم کو کسی خاص علاقے سے باہر ایک وائرس کو پینتریبازی کرنا چاہئے اور سیدھے حدود میں ، کسی نئے مقام پر۔ ٹیموں کو آگے کی منصوبہ بندی کرنی ہوگی ، واضح طور پر بات چیت کریں اور اپنے مقاصد تک پہنچنے کے لئے تعاون کریں۔

ٹیم بلڈنگ ایونٹس کا اہتمام ایک دو دن تک پھیلانے کے لئے کیا جاسکتا ہے یا ایک طے شدہ تاریخ کو پیش کیا جاسکتا ہے۔ ٹیم کی ترقیاتی سرگرمیاں دیگر کارپوریٹ پروگراموں میں بھی تعمیر کی جاسکتی ہیں ، جیسے مثال کے طور پر میٹنگز ، ورزش سیشن اور کانفرنسیں ، ورکشاپس اور سیمینار ، چیزوں کو گرم کرنے اور بال رولنگ حاصل کرنے کی کوشش میں۔ یہاں تک کہ سنجیدہ پروجیکٹ میٹنگوں میں ٹیم کی ترقیاتی سرگرمیوں کی کچھ شکلیں ٹیم کو مسئلے کو حل کرنے کے عمل کو شروع کرنے اور اجلاس میں سوچنے کے نئے انداز کو شامل کرنے میں مدد کے لئے استعمال کی جاسکتی ہیں۔

ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں جو کھیلوں اور کوئز کا استعمال پیدا کرتی ہیں وہ نئے آئیڈیاز کو جنم دینے میں مدد کرسکتی ہیں اور کسی بھی فیصلہ سازی کو چھلانگ لگاسکتی ہیں جو کام کو مکمل کرنے کے قابل ہونے کے ل. ہونا ضروری ہے ، اور اسے اچھی طرح سے حاصل کرنا چاہئے۔

جب ٹیم ڈویلپمنٹ کی سرگرمی کا انتخاب کرتے ہو تو ، کسی کھیل یا ایونٹ کے بارے میں فیصلہ کریں جو اس میں شامل کئی لوگوں کے لئے تفریح ​​ہوگا ، آپ کے ملازمین کو نئی مہارتیں سیکھنے میں مدد کریں گے یا قائم کردہ چیزوں کو تیز کریں گے ، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ نتائج کو بہتر بنائیں۔

ٹیم ڈویلپمنٹ کی مشقوں کی دوسری شکلیں بھی ہیں ، جو عام انتخاب سے تبدیل ہوتی ہیں لیکن آپ کو اختیارات کے طور پر انتہائی سفارش کی جاتی ہے ، خاص طور پر اگر آپ کی ٹیم کو صرف ٹیم کے ترقیاتی تجربے سے کہیں زیادہ کی ضرورت ہے ، لیکن ٹیم کے شفا یابی کے تجربے سے کہیں زیادہ ، جیسا کہ ان کا کہنا ہے۔ . بعض اوقات متعدد ملازمین اب ایک ساتھ مل کر کام نہیں کرتے ہیں ، یہ بھی زندگی کے دیگر دباؤ کی وجہ سے بھی ہوسکتا ہے۔ ایسے معاملات میں ، کام کرنے کے بعد عام طور پر ایک شخص مناسب کام کرنے کی سرگرمیاں مناسب ہوسکتی ہے ، جیسے مثال کے طور پر یوگا ، شیڈول لنچ ٹائم ریلیشن کلاسز ، یا شاید گروپ بولنگ سیشن۔

ختم ہونے میں ، جب تک کہ آپ اپنی کمپنی کی مخصوص ضروریات کو جانچیں اور ٹیم کی ترقیاتی سرگرمی کا انتخاب کریں جو آپ کے ملازمین کے ساتھ مل کر اچھی طرح سے کام کرے گا آپ اپنی خواہش کے نتائج کو حاصل کریں گے۔