ٹیگ: مطلب

دور دراز ماضی میں ایک دور تھا جب لوگوں نے اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی کو بالکل الگ رکھا۔ کام اور خوشی کو ملا دینے کے بارے میں سوچا جاتا تھا۔ صرف کمپنیوں کے لئے بھی لوگوں کے لئے یہ سچ نہیں تھا۔ مجموعی طور پر سوچ یہ تھی کہ استعمال کی خوشی کو ملاوٹ کرنے سے "نیچے کی لکیر" پر منفی اثر پڑتا ہے۔ تاہم ، موجودہ کارپوریٹ ماحول میں کہ اس طرح کی سوچ کو آثار قدیمہ اور انسداد بدیہی سمجھا جائے گا۔ عصری کاروباری ثقافت میں ایک مضبوط احساس موجود ہے کہ وہ ملازمین جو ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر اپنے ساتھیوں کا استعمال کرتے ہوئے محسوس کرتے ہیں وہ تخلیقی اور نتیجہ خیز پروان چڑھنے کا رجحان رکھتے ہیں۔کمپنیوں میں سے ایک کمپنی نے واقعی اس نئی سوچ کو استعمال کرنے کی کوشش کی ہے جو کارپوریٹ پسپائیوں کی معیاری منصوبہ بندی اور میزبانی میں ہے۔ اس طرح کے واقعات کاروبار اور اس کے اپنے ملازمین کے لئے محاوراتی جیت ہوں گے۔ کارپوریٹ اعتکاف کئی وجوہات کی بناء پر اچھی طرح سے کام کرتا ہے۔ شروع کرنے کے ل it ، یہ ظاہر کرتا ہے کہ کاروبار اپنے ملازمین کو لوگوں کی حیثیت سے قدر کرتا ہے نہ کہ محض انفرادی عناصر کی حیثیت سے زیادہ کہ اس سے زیادہ خاطر خواہ انفرادی عناصر کی حیثیت سے۔ خاص طور پر یہ معاملہ ہے جب کمپنیاں اپنی کارپوریٹ اعتکاف کی منصوبہ بندی میں تھوڑا سا "اسپلور" کے لئے تیار ہوتی ہیں۔ کسی ایسی جگہ کا فیصلہ کرنا جو متاثر کن ، خوبصورت اور پرامن ہے کارپوریٹ اعتکاف میں ملائے گئے افراد کے لئے مناسب لہجے کو طے کرنے میں تمام فرق پیدا کرسکتا ہے۔کارپوریٹ اعتکاف اجتماع (جو ضروری ہے) کے لئے انتہائی مناسب مقام کے انتخاب سے آگے بڑھتے ہوئے بہت سارے عوامل ہیں جو کسی کے گروپ اعتکاف کی پوری کامیابی میں معاون ثابت ہوسکتے ہیں۔ جیسے ہی آپ اپنے خوبصورت راستے پر پہنچیں گے اس کی اہمیت ہے کہ آپ کسی پیشہ ور اور ذاتی وقت میں گھل مل جانے کے ل one کسی کے کارپوریٹ اعتکاف کے واقعات کی منصوبہ بندی کرتے ہیں۔ اگر فنکشن کمپنی کی پریزنٹیشنز سے بھرا ہوا ہے۔ ایک دوسرے کے بعد۔ تاہم ، جب آپ کچھ کارپوریٹ وژن کاسٹنگ میں کچھ ذاتی اشتراک کے وقت کے ساتھ اختلاط کرسکتے ہیں تو ، کچھ "آپ کے خانے سے پرے" دماغی طوفان ، نیز کچھ "تفریح ​​اور کھیل" کاروبار کے کاروباری انٹرپرائز سے متعلق ایک چکر کے راستے میں ، ناظرین تنظیم پسپائی واقعہ ایک بہت بڑی کامیابی کے طور پر آنا چاہئے۔ اٹلانٹا طلاق کے وکیلوں کی پیمائش کا طریقہ۔ایک بار جب آپ کمپنی گیٹ وے کے لئے مناسب مقام کا انتخاب کرلیں ، اور آپ نے واقعات کی پوری اسکیم کا منصوبہ بنایا ہے تو ، اس کے مقابلے میں ایک اور عنصر کسی کے اجتماع کی کامیابی میں بہت زیادہ حصہ ڈال سکتا ہے جو کچھ کمپنی اور ملازمین کی انفرادی طور پر شناخت کے وقت کی منصوبہ بندی کر رہا ہے۔ وقت نکالیں کہ کبھی بھی مستقبل کا بندوبست نہ کریں بلکہ اس کے علاوہ آپ کی ٹیم کی حیثیت سے پہلے سے کی جانے والی پیشرفت کی عکاسی اور منانے کے ل...

بہت سارے کاروبار کسی ٹیم کے کھلاڑی سے یہ جاننے کے بغیر درخواست کرتے ہیں کہ اس کا صحیح معنوں میں کیا مطلب ہے۔ ٹیم میں شامل ہونے کا مطلب ہے تعلقات میں باہمی انحصار کرنا ، دوسروں پر بھروسہ کرنے کی صلاحیت رکھنا۔پہلے ، ایک آزاد ہونا چاہئے۔ اگر آپ خود ہی اچھی طرح سے کام کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو ، ایک آفس ٹیم آپ کی شخصیت کی سبھی خامیوں کے لئے ایک دکان میں تبدیل ہوسکتی ہے۔ ایک غیر جانبدار شخص جانتا ہے کہ اس کا یا اس کا ٹک ٹک کیوں ہے ، ان کی زندگی میں کیا اہم ہے۔اس کے بعد ان اقدار کو کسی بھی ٹیم میں لے جایا جاسکتا ہے اور شراکت کے عمل کا علاقہ بن سکتا ہے۔ وہ افراد جن کا انتظام نہیں کیا جاسکتا ہے یا دوسروں پر اعتماد نہیں کیا جاسکتا ہے اسے کسی بھی ٹیم میں موثر ہونے میں دشواری ہوسکتی ہے۔ ایک ٹیم کو مل کر حاصل کرنے کی ایک وجہ کی ضرورت ہے۔ ایک پروجیکٹ یا مخصوص منصوبہ جس کے نتائج کی ضرورت ہوگی۔ ٹیم کا یہ بھی تقاضا ہے کہ مالک/منیجر/سپروائزر ٹیم کی کامیابی کی حمایت کرنے کے لئے تیار ہو۔ٹیمیں جادو کی گولیاں نہیں ہیں ، لہذا ذیل میں کچھ تجاویز ہیں۔آپ ٹیم کو کس طرح ایک ساتھ رکھ سکتے ہیں؟بزنس انٹرپرائز کے مالک/منیجر کو اس بات سے آگاہ ہونا چاہئے کہ ٹیمیں کس طرح کام کرتی ہیں۔ ٹیم ایک دوسرے کے سامنے جوابدہ ہے ، کتے کے مالک کو نہیں۔ کتے کا مالک ٹیم لیڈر کا انتخاب کرتا ہے۔ ٹیموں کو ہدایات کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کی اقدار کی ضرورت ہوتی ہے۔ عزم ، شراکت ، مواصلات اور تعاون کسی بھی قابل ٹیم یا کاروبار کے بلڈنگ بلاکس کی چار اقدار یا سنگ بنیاد ہوں گے۔عزم۔ اگر کوئی پروگرام اور ٹیم کے لئے پرعزم نہیں ہے تو ، کچھ بھی کام نہیں کرتا رہے گا۔ جب تک کہ عزم نہ ہو تب تک آپ کو کچھ نہیں ملے گا۔ پرعزم ہونے کا مطلب ہے کہ کسی خاص نتائج کی ذمہ داری کا الزام عائد کیا جائے۔ اس وقت میں تیز اور تیز تر ، کام کو انجام دینے کے لئے کچھ کرنے میں کچھ وقت لگتے ہیں۔ٹیم میں جو کچھ واقعی ہے اس کا مطلب یہ ہے کہ اپنے آپ سے اونچی چیز کے ل your آپ کے نظریات کو چھوڑنا ہے۔شراکت۔ اختلافات وہی ہیں جو ایک ٹیم کو دلچسپ بناتے ہیں۔ ٹیم میں موجود ہر شخص کو یکساں نہیں ہونا چاہئے۔ میں ایک ٹیم کو سیارے کے مائکروکومزم کی حیثیت سے دیکھتا ہوں۔ ٹیم آپ کی کمیونٹی ہوسکتی ہے جب آپ کو سیارے کی زمین کے اختتام سے دور کردیا گیا ہو۔ آپ کو اعتماد کرنے اور ایک دوسرے کے سامنے جوابدہ ہونے کی ضرورت ہے ، کتے کے مالک کو نہیں۔مالک یا مینیجر ٹیم کی قیادت کرسکتے ہیں ، لیکن ٹیم میں موجود افراد کو پھولنے اور بڑھنے کی اجازت دیتا ہے۔ کوئی نئی یا مختلف چیزوں پر ٹھنڈا پانی نہیں پھینکنا! ٹیمیں تبدیلی کے بارے میں ہوسکتی ہیں جو ان کی سب سے بڑی طاقت ہے۔ ٹیموں کے مختلف افراد تخلیقی صلاحیتوں کی ایک اچھی مقدار لاتے ہیں۔مواصلات۔ کسی بھی اجلاس کے آغاز پر ، ہر ایک کو بغیر کسی مداخلت کے ، مختصر طور پر سنا جانا چاہئے۔ حقیقی کام شروع ہونے سے پہلے رابطہ قائم کرنے کے لئے ، بسنے کا یہ موقع ہے۔ ہر ایک کے ساتھ ان کے بارے میں معلومات کی پیش کش کے ساتھ طریقہ کار جاری رکھیں ، بشمول زندگی سے محبت کبھی کبھی کام میں غائب ہوجاتی ہے۔ ٹیمیں خوشگوار اور تفریح ​​ہوسکتی ہیں ، لیکن کوئی بھی نہیں سمجھ سکے گا جب تک کہ ساتھی آرام اور کم نہ کریں۔تعاون۔ ٹیم کے مقصد کے لئے ذاتی اہداف کو ایک طرف رکھتے ہوئے ہر فرد کے تمام وسائل اور نظریات کو پول کریں۔ تعاون کی اہمیت تعلقات میں بات چیت کرنا ہوگی اور اس کے لئے صبر کی ضرورت ہوگی۔ ایک یاد دہانی: ٹیم میں موجود ہر شخص باس کے ساتھ برابر ہوسکتا ہے۔احتیاط کا ایک لفظ۔ بہت سے لوگ ٹیم کے کھلاڑی نہیں ہوتے ہیں۔ جو لوگ تنہا ہیں ، کو تنہا کام کرنے کی ضرورت ہے۔ بشرطیکہ وہ خود ہی نتائج پیدا کرنے کے قابل ہوں ، انہیں جانے دیں۔ ایک ٹیم کے لوگوں کو وہاں رہنے کی خواہش کی ضرورت ہے۔ کوئی بھی ایسی ٹیم میں کسی فرد کو نہیں چاہتا ہے جو وہاں رہنے کی خواہش نہیں کرے گا۔ وہ صرف کسی بھی پیشرفت کو روک دیتے ہیں۔...