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一度、大規模な多世代の家族が財産と資本を蓄積し、すべての家族が経済と社会保障の両方を享受したためです。 多くの政治的議論の家族の価値観はありますが、通常の善のために仕事をしている大家族は確かに過ぎ去り、おそらく未来への何かです。 事は今です。 私たちは今、共通の目的とほとんど共通の関心を持たずに、小さな骨折した家族を持っています。 個人は社会でますます孤立しています。 長引く家族がかつて行ったことを私たちに供給するためのある種の社会組織はありますか？ 関心に基づいたパートナーシップ、クラブ、協会は、大家族の実用的な代替である可能性があるように思えます。 そのような非公式のグループに反対するのは、定期的な会議を追求する余暇がないかもしれません。 素晴らしい皮肉なことに、グループの努力は平均的な人のメンバーの時間を解放するのに役立つ可能性があるということです。 たとえば、シングルマザーを使用する場合があります。 苦労しているシングルマザーは、近所の掲示板、電子ボード、または地元の印刷された定期刊行物に広告を投稿します。 彼女は、闘争の中でシングルマザーを支援するための新鮮な協会を発表し、連絡先情報を提供します。 数週間で、組織が形成され、彼らは個々のニーズと彼らが彼らを満足させるために協力する方法を進めるために集まりをスケジュールします。 ニーズと提案されたソリューションの要約を作成します。 延期。 すべての母親はリストのコピーを取得して毎週1〜2回考慮し、それぞれが他の人の連絡先情報を持っています。 今、母親は同様の状況で他の人に会っており、お互いにアイデアを共有し、おそらく助けを提供しています。 各母親は、他の多くの人に連絡して、リソースをプールするためのアイデアを調べ、収入と余暇を増やすことができます。 同時に、母親は、父親を必要とせずに子供たちに安定性を提供するための最良の方法について議論することができます。 良い父親の数字は、このグループでは、相互のセキュリティが最初に登場し、信頼できないヘルパー/恋人への依存関係を排除します。 おそらく、これらの母親のプロジェクトの早い段階は、毎日数時間自宅でできる有給の仕事を常に見つけることです。 おそらく、彼らは組織の家で一緒に暮らすことができる人を決定し、すべての人の住宅料金を減らし、家の日に2人の大人を育てるために残しています。 母親が居住して支援する退職した家族を見つけるかもしれないなら、それは非常に高いほどです。 アイデアは、自然の家族の目的に役立つ人工家族を作ることです。 これらの母親は、兄弟とは異なり、見知らぬ人であった可能性があるため、表面的な外観を超えてお互いに精通することが最善です。 個人的な占星術と数秘術の報告は互いに共有される可能性があるため、個人の違いが認められ、尊重されます。 そのような報告は、すべての子供のために取得できます。 その後、すべての母親は、それぞれの若い人が誰であるか、そして彼らの個々のニーズを知っています。 グループに関連付けられている男性を見つけることができれば、彼らの助けは、地元でのつながりを作って、育児を含むグループを直接支援するために価値があるかもしれません。 娯楽ベースのグループが一緒に住んでいなくても、メンバー間の定期的なコミュニケーションは、個人が支援を必要としている人々に失われた機会を見つけて、自分自身を利用するのに役立ちます。 グループのメンバーは、毎月ほど物理的にめったに会うことができず、それでも個人の標準的な非公式のコミュニケーションに参加し、互いに多くの助けを与えます。 新世界の企業は、彼らの労働力をセルフヘルプグループに組織し始めていますが、私は自発的なパートナーシップがより生産的で柔軟性があると考えています。 経済パートナーシップは、規制された政策指向の企業よりも大きな賃金または配当をパートナーに支払います。 管理費用と監督費用は最小限に抑えられます。 これは情報年齢かもしれません。 米国の製造基地は、労働者が安く、規制が緩く、税金が低い場所に移動しています。 あなたは企業の雇用がはるかに少なく、より多くの自営業があります。 個人は、スタートアップ企業や、小規模で成功した企業の拡大のために資本を調達するのが困難です。 パートナーシップは、資本を調達する機会を改善します。実際、信用組合は間違いなく資本を探している小規模企業を積極的に求めている可能性があります。 情報が成長するにつれて、それが未来への波を整理することです。 タスクの多くは自宅で達成できます。これは、企業のドロップアウトの間で急速に成長しているもう1つの傾向です。 読書とコンピューターのスキルは人気があります。 想像力と問題解決も同様です。 企業の仕事が利用できるようになるのを楽しみにしているのではなく、アメリカ人は自分の仕事を作るべきです。 私たちはこれを私たちのために成し遂げるために他の人の影響を受けてきました。 それは非常に試練のように見えます。 そうではありません。 最初にあなた自身の個人的な利益を見てください。 あなたがおそらく情熱的である可能性があるということについて、誰かを1つか2つ選択してください。 余暇の活動のように、自分で物事を達成することを学んだかどうかを考えてください。 誰が彼らのためにまったく同じことをするために支払うかもしれませんか？ その質問に答えた場合は、潜在的な見込み客にあなたのサービスが見つかることを知らせてください。 中小企業を作成するために時間を切望している場合は、料金を抑えるためのライフスタイルの代替案を検索し、時間の要件を抑え、エネルギーの確認された投資のためにより高い収入をもたらします。 宇宙に、あなたが定期的に望むものを正確に達成する方法を尋ね、ソリューションが見ることができます。 パートナーシップが提供するものは、道徳的なサポートと強化です。 コンセプトに対するあなたの情熱を共有している誰かを見つけ、それらを使用してそれについて話し合います。 彼らがそれを盗み、あなたを寒さの中に置くことができることを心配しないでください。 あなたが考えることができるものは何でも改善することができ、潜在的な仲間はそれを強制するかもしれません。 最初は良いです。 ベストであることは、はるかに収益性が高くなる可能性があります。 パートナーシップは、利益の範囲内で不均衡になる瞬間に交渉または解散する可能性があります。 あらゆる当事者がうまく機能していないパートナーシップを解散するために高価な法的契約を避けてください。 投資された資本時間またはお金の許容可能な回復を可能にする単純な基本的なトレードアウトオプションへの同意。 失敗したパートナーシップから個人的な敵を生成する必要はありません。 すべての失敗は実際に人生の教訓であり、決意はすべてのメンバーと連携する拡張可能なパートナーシップを提供します。 孤独な個人でさえ、実際に作成者がパートナーを公正かつ迅速に補償する準備ができている場合、実際に作成者が事業運営の完全な制御を維持している限定パートナーシップから非常に利益を得ることができます。 良心的な労働は、巧みで想像力豊かな管理により、雇用のコストに比べてはるかに価値がある可能性があります。 このレッスンは、組織の世界で失われており、労働者は削減する価格とのみを見ています。 アメリカの労働力の多くは、いくつかのことを望んでいます。 彼らが行うタスクに対する満足度とこれに対する公正な補償。 それらにいくつかのことを提供し、いくつかのフリンジの利点はまるで魔法のように表示されます。...

多くの従業員は、外の原動力を必要とするのではなく、完全に自発的です。 彼らは自分の内向きの目標を達成することに非常に満足しています。 他の人は、最も創造的で心からのエネルギーを雇用に適用できるように、刺激的で前向きなフィードバックを必要とします。 彼らは自分が属していると感じる動機を必要とし、彼らが働く組織とのアイデンティティの感覚を得る必要があります。 認識を持ちたいという欲求はすべての人々に存在し、この必要性を認められることは、自分の仕事の生活の重要なセクションになる可能性があります。 | - |労働者は個人であり、個人であることができますが、従業員がグループ全体、完全な企業の分野であり、すべての個人が不可欠であることを認識する必要があります。 企業が従業員を重要な人として扱うと、従業員は企業を持っていることも不可欠であり、成功と成長の一部になることを誇りに思うことができます。 | - |従業員のパフォーマンスの秘密は、経営陣または仲間による認識に起因します。 実証済みのテクニックの1つは、従業員が提供する最初の貢献を認める企業賞を提供することです。 強力になるためには、この賞は永続的な性質でなければならず、他の人が見て認識できるものでなければなりません。 誠実な賛辞は大歓迎ですが、たとえばリングなどの物質的なオブジェクトは、従業員の忠誠心に違いをもたらします。 企業の贈り物から受け取ったインスピレーションは、部門全体を変えることができます。 まっすぐなより良い仕事を達成する動機は、大気を活気づけます。 | - |従業員は通常、露骨に認識を必要とする可能性がありません。 実際、特定の賞に指定された場合、彼らは恥ずかしがり屋に見え、必ずしもそれに値するとは限らないことについて何かをつぶやきます。 しかし、内部では彼らは輝いているので、おそらく感謝の涙を抑えるのに苦労しています - 受け入れスピーチをすることは、普通の企業生活における日常生活の一部ではありません。 労働者が昇給によってインセンティブを受け取ると、反応は通常救済の間にあります。 「ああ！私は実際に最初にそれを手に入れた！」 安全賞のリングを受け取ったり、特定の碑文が付いた会社のリングを受け取ったりすると、不器用さが予想されるはずです。 静かに述べた意味は、「あなたはユニークで特別な！私たちは本当に感謝しています」ということです。 感謝の受け入れは、頻繁に信頼とトップのうなずきで目を合わせて表現するのが最もよくあります。 | - |タイプの賞によって表される力は、企業のドル価値を超えています。 忠実で素晴らしい従業員がいなければ、企業は存在しません。 組織の寿命に包まれている人々は、彼らに与えられたすべての賞と認識に本当に値する。 | - |...

消費者はベッドから出て、トイレを訪れ、朝食をとり、自動車に急いで仕事に出発します。 | - |彼らは1時間の昼食をとっており、近所のデリでサンドイッチをつかんで銀行に行かなければなりません。 時間は縛られていますが、彼らは1時間以内にこれらの雑用を達成できると信じています。 | - |彼らは仕事を辞め、貸し手に運転します。標準的な10分間の旅には20分かかり、駐車スペースを探すことができません。 最終的に自動車を駐車した後、彼らは銀行に到着しました。 2つのテラーが動作しているのを見つけることができ、各キューに5人の人を見つけることができます。 彼らは、彼らが問題にほとんど共感を示していない、彼らの取引を処理する窓口に到着する少なくとも10分前に待っています。 彼らは今、デリと昼食を逃し、遅いタイプのトラフィックで仕事に戻ることを選択しています。 仕事に戻ったら、彼らは家に帰る途中で交通渋滞に直面する前に、悲惨な午後を過ごすでしょう。 消費者の寿命の平均日は？ それはあなたの一日中かもしれません。 | - |今日の競争の激しい気候のタイプは、チームにお金を使って、訪問者に対処するときにできる最高の大使であることを確認することです。 | - |コミュニケーションには、いくつかの単純だが効果的な手順が含まれます：| - |＃+＃すべてのチームメンバーに、あなたのビジョンと哲学を中小企業として知らせてください。 ＃ - ＃| - |＃+＃チームミーティングを毎週1回行い、キーアソシエイト間で「椅子」を共有します。 ＃ - ＃| - |＃+＃製品の知識トレーニングは定期的にあるべきです。 仲間に自信を与える必要があります。 ＃ - ＃| - |＃+＃あなたのチームにエンパワーメントポリシーを持って、チームが責任を負うと感じるようにし、そのように評価されます。 ＃ - ＃| - |＃+＃報酬の成功。 ＃ - ＃| - |＃+＃ベンチマークの成功して、誰もが目標を設定します。 ＃ - ＃| - |＃+＃実装に一貫性を保ちます。 ＃ - ＃| - |覚えておいてください、それは最上部から始まりますが、草の根での経験があります。 | - |小売業は、あなたがそれらを使用することを共感するのを助けるために、ほぼ自分自身を買い手の靴に入れています。 ほぼすべての人が、営業担当者があなたの人生に共感を示さない状況を経験しており、販売員は彼らが何を間違えたのかわからないので、私たちはこれらの営業担当者の1人との不満を求めて頻繁に応募しています。 | - |...

従業員の売上高がビジネスの財務パフォーマンスに大きな影響を及ぼしているという疑問はありません。 平均して、組織は、新鮮な従業員の給与の約3分の1を費やして、出発する従業員を追い払うと推定されています。 会員ベースのビジネスの費用も高くなる可能性があると考える専門家を見つけることができます。 | - |雇用主が質の高い従業員を維持するために実行できる10のことは次のとおりです。| - |＃+＃従業員が床に足を踏み入れる前に、従業員に明白な基準のグループを提供します。 通常、労働者を「推測」したり、あなたが彼らが達成すると予想していることを推測したりしないでください。 これは貴重な時間を無駄にし、フラストレーションレベルを上げます。 ＃ - ＃| - |＃+＃徹底的な実地トレーニングカリキュラムを提供します。 あなたのビジネスの各面で従業員を訓練するために時間をかけてください。 時間がかかるかもしれませんが、この投資は従業員の快適さと容易さを高め、よく訓練された従業員と一緒に提供します。 ＃ - ＃| - |＃+＃従業員に本物のロールモデルを提供します。 マネージャー/ビジネスオーナーとして、組織にトーンと期待を作成する責任があります。 従業員にチェックアウトしたい場合は、リップサービスを支払うだけではないことを確認してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃専門能力開発の機会を提供します。 従業員をトレーニングセミナーに送るか、他のスタイルの教育インセンティブを提供することを検討してください。 これにより、個々の成長が得られ、ビジネスに追加の利益がもたらされます。 ＃ - ＃| - |＃+＃継続的なフィードバックを提供します。 通常、労働者を称賛したり、潜在的な懸念地域を説明するために、レビュー時間とエネルギーまで待たないでください。 ＃ - ＃| - |＃+＃従業員に、懸念を表明するためのアイデアを表現する適切なフォーラムを提供します。 新しいアイデアをブレインストーミングしたり、懸念に対処するために、スタッフ会議の一部を片付けることを検討してください。 フォーラムが脅迫的であり、建設的な議論を助長していることを確認してください。 ＃ - ＃| - |＃+＃認識と報酬を提供します。 労働者が素晴らしい仕事をしているなら、彼らにそれを伝えてください！ 報いる。 報酬は金銭的である必要はありません。 たとえば、カード、花、成果証明書、ギフト券、映画のチケット、コンサート、スポーツなど、小さな感謝の念を提供することを検討してください。 それはあなたが彼らの努力を認識し、感謝していることを労働者に伝える小さなアイテムです。 ＃ - ＃| - |＃+＃オープンで信頼し、楽しい組織文化を持つ従業員に提供します。 あなたの成功とマイルストーンを、彼らが起こることを確認するのを手伝った個人とのマイルストーンを祝います。 彼らがチームの基本的な要素であると伝えてください。 ＃ - ＃| - |＃+＃通信のオープンラインを提供します。 あなたの会社がうまくいくか、成長する痛みを経験しているかにかかわらず、あなたのスタッフを知らせてください。 情報を提供するスタッフを維持することで、あなたは彼らの心の中で彼らがチームの貴重な分野であるとコミュニケーションしています。 引き換えに、ほとんどの従業員はあなたのためにあなたのために過剰なマイルを個人的に行くでしょう。 ＃ - ＃| - |＃+＃従業員に敬意を払ってください。 従業員に、単に労働者としてではなく、人々として大切にしていることを示してください。 ゴールデンルールを練習する：他の人にあなたにやらせるので、他の人にやりましょう。 ＃ - ＃| - |これらの単純なアイデアに従うと、従業員の道徳的、生産性、および保持に顕著な違いが見られるようになります。 | - |...

チームビルディングアクティビティは、標準的な目標に向けて効果的かつ効率的に対話する方法を学ぶ従業員を希望する場合に重要です。 当初、これらの活動は馬鹿げているように見えるかもしれませんし、あなたは彼らがあなたの組織にどのように貢献できるのか疑問に思うかもしれません。 しかし、単純な真実は、チーム開発活動がチームに挑戦してコミュニケーションとグループスキルを磨くために作成されています。 | - |たとえば、特定のチーム開発活動の1つはArtesian Wellと名付けられています。 このゲームでは、各チームは特定の領域からウイルスを操作し、設定された境界内で新しいものに操作する必要があります。 チームは前もって計画し、明確にコミュニケーションを取り、協力して目標を達成する必要があります。 | - |チームビルディングイベントは、数日間にわたって編成されたり、1つのスケジュールされた日付を取得することもできます。 チーム開発活動は、会議、ワークアウトセッションや会議、ワークショップ、セミナーなど、他の企業イベントにも構築され、ボールの転がりを暖め、獲得するための努力があります。 深刻なプロジェクト会議でさえ、チームが問題解決プロセスを開始し、新しい思考スタイルを会議に組み込むのを支援するために、特定の形式のチーム開発活動を使用することができます。 | - |ゲームやクイズの使用を生み出すチームビルディングアクティビティは、新しいアイデアを刺激し、仕事を完了するために発生しなければならない意思決定を開始し、それをうまくやるのに役立ちます。 | - |チーム開発アクティビティを選択するときは、関係するいくつかの人にとって楽しいゲームやイベントを決定し、従業員が新しいスキルを学ぶか、確立されたスキルを磨き、最も重要なこととして、結果を改善します。 | - |他の形式のチーム開発演習もあります。これは、最も一般的な選択肢から変化しますが、特にチームが単なるチーム開発エクスペリエンス以上のものを必要としているが、チームヒーリングエクスペリエンスを必要とする場合、オプションとして強くお勧めします。 。 時には、数人の従業員が単にうまくいかないだけでなく、他の人生のストレスが原因である可能性があります。 そのような場合、ヨガ、スケジュールされた昼食のリラクゼーションクラス、またはおそらくグループボウリングセッションなど、仕事の後に行う人が通常行う人が通常行うことができます。 | - |フィニッシュでは、会社の特定のニーズをテストし、従業員と一緒にうまく機能するチーム開発アクティビティを選択している限り、希望する結果を達成できます。 | - |...